Maximaliseren van de Employee Retention Credit (ERC)

De Employee Retention Credit (ERC) is een belastingincentive die door de federale overheid wordt aangeboden om bedrijven te helpen hun werknemers te behouden tijdens uitdagende economische tijden, vooral tijdens evenementen zoals de COVID-19-pandemie. Deze credit stelt in aanmerking komende werkgevers in staat om een terugvorderbare belastingcredit te ontvangen voor een percentage van de lonen die aan werknemers worden betaald die op de loonlijst blijven, zelfs als ze niet actief werken.

• Geschiktheidseisen: Om in aanmerking te komen voor de ERC, moeten bedrijven voldoen aan specifieke criteria, waaronder het hebben van een aanzienlijke daling in de bruto-ontvangsten of volledig of gedeeltelijk te zijn opgeschort vanwege overheidsmandaten.

• Kredietbedrag: De ERC biedt een krediet van maximaal 70% van de gekwalificeerde lonen die aan werknemers zijn betaald, met een maximum van $10.000 per werknemer per kwartaal.

• Gekwalificeerde Lonen: Dit omvat de lonen die aan werknemers zijn betaald tijdens de in aanmerking komende periode en voor sommige bedrijven kunnen ook de kosten van gezondheidsplannen in de berekening worden opgenomen.

• De Krediet Aanvragen: Werkgevers kunnen de ERC aanvragen op hun kwartaal loonbelastingaangiften en als de krediet hun belastingverplichting overschrijdt, kunnen ze een terugbetaling ontvangen.

• Verhoogd Bewustzijn: Naarmate meer bedrijven zich bewust worden van de ERC, is er een toename in aanvragen, waarbij velen professioneel advies zoeken om hun claims te maximaliseren.

• Wettelijke Wijzigingen: Wijzigingen in de wetgeving hebben de geschiktheidseisen uitgebreid en de kredietbedragen verhoogd, waardoor het toegankelijker is voor een breder scala aan bedrijven.

• Integratie met andere hulpprogramma’s: Bedrijven verkennen steeds meer hoe de ERC samenwerkt met andere steunmaatregelen, zoals het Paycheck Protection Program (PPP), om hun financiële strategieën te optimaliseren.

• Kleine tot Middelgrote Ondernemingen (KMO’s): Deze bedrijven profiteren vaak het meest, omdat ze mogelijk het hardst zijn getroffen tijdens economische neergangen, waardoor de ERC een vitale levenslijn is.

• Non-profitorganisaties: Veel non-profitorganisaties hebben zich gekwalificeerd voor de ERC, waardoor ze personeel kunnen behouden en hun activiteiten kunnen voortzetten ondanks financiële druk.

• Startups: Nieuwe bedrijven die tijdens de pandemie zijn opgericht, hebben ook manieren gevonden om de ERC te benutten ter ondersteuning van hun groei en duurzaamheid.

• Overleg met Belastingprofessionals: Het inschakelen van belastingexperts kan bedrijven helpen de nuances van de ERC te begrijpen en ervoor te zorgen dat ze hun claims maximaliseren.

• Nauwkeurige Registraties Bijhouden: Het bijhouden van gedetailleerde registraties van loonlijst, inkomsten en eventuele overheidsorders kan een soepelere claimsprocedure vergemakkelijken.

• Het Beoordelen van Vorige Aangiften: Werkgevers zouden moeten overwegen om eerdere aangiften van loonbelasting te herzien om eventuele gemiste kredieten uit eerdere periodes te identificeren.

• Een Restaurantketen: Een restaurantketen die een aanzienlijke daling in de omzet ervoer door lockdowns, kon zijn werknemers behouden en aanzienlijke kredieten aanvragen, waardoor het in staat was om door de financiële crisis te navigeren.

• Een Lokale Sportschool: Een lokale sportschool, die gedwongen was tijdelijk te sluiten, maakte gebruik van de ERC om de lonen van het personeel te dekken terwijl het niet kon opereren, zodat ze met een volledig team konden heropenen zodra de beperkingen werden opgeheven.

De Employee Retention Credit (ERC) is meer dan alleen een belastingprikkel; het is een cruciaal ondersteuningsmechanisme voor bedrijven die ernaar streven hun personeel intact te houden tijdens turbulente tijden. Door de componenten, trends en strategieën die verband houden met de ERC te begrijpen, kunnen werkgevers weloverwogen beslissingen nemen die niet alleen hun financiële positie ten goede komen, maar ook de loyaliteit van werknemers en de stabiliteit van hun operaties bevorderen.