Cổ tức dân số Khám phá Tác động Kinh tế & Tiềm năng Tăng trưởng
Thế giới tài chính, cho tôi nói với bạn, hiếm khi là về những giải pháp nhanh chóng. Nó thường liên quan đến việc xác định những thay đổi vĩ đại, loại thay đổi có thể định hình lại các nền kinh tế trong nhiều thập kỷ. Và ngay bây giờ, một trong những câu chuyện hấp dẫn nhất mà tôi đang theo dõi, cái mà thực sự khiến tôi phấn khích và, thật lòng mà nói, khiến tôi mất ngủ vào ban đêm, là Cổ tức Dân số. Nó không phải là một lý thuyết kinh tế trừu tượng nào đó; nó là một hiện tượng sống động, có sức ảnh hưởng sâu sắc đến các nhà đầu tư, các nhà hoạch định chính sách và thực sự là hàng tỷ cuộc sống.
Nó giống như thế này: hãy tưởng tượng một quốc gia mà phần lớn dân số của nó không quá trẻ để làm việc và không quá già để nghỉ hưu. Thay vào đó, một lượng lớn trong số họ đang ở độ tuổi lao động cao nhất. Sự gia tăng trong dân số trong độ tuổi lao động so với những người phụ thuộc? Đó là khoản lợi tức dân số, một cơ hội hiếm có trong một thế hệ cho sự tăng trưởng kinh tế nhanh chóng.
Vậy, chúng ta đang nói về điều gì ở đây? Trong những năm theo dõi tín hiệu thị trường và quan sát các xu hướng kinh tế toàn cầu, tôi đã thấy rõ ràng sự thay đổi nhân khẩu học có thể sâu sắc như thế nào. Chúng ta không chỉ đang nói về số lượng dân số; chúng ta đang nói về cấu trúc của dân số đó.
Lợi tức dân số cơ bản xảy ra khi một quốc gia trải qua sự gia tăng tạm thời trong dân số trong độ tuổi lao động (thường từ 15-64 tuổi) so với những người phụ thuộc không lao động (trẻ em và người già). Hãy coi đó như một “điểm ngọt” dân số. Khi có ít trẻ em cần đi học và ít người già cần chăm sóc toàn thời gian, nhiều nguồn lực, cả về con người và tài chính, sẽ có sẵn cho đầu tư sản xuất.
-
Nhiều Người Lao Động, Ít Gánh Nặng: Với tỷ lệ lớn hơn của những người trong độ tuổi lao động, có nhiều bàn tay hơn để đóng góp cho nền kinh tế, đổi mới và nộp thuế. Điều này giảm tỷ lệ phụ thuộc, giải phóng các nguồn lực quốc gia mà nếu không sẽ được chi cho các dân số phụ thuộc. Điều này có nghĩa là nhiều khoản tiết kiệm hơn, có thể được chuyển vào đầu tư, kích thích sự tăng trưởng hơn nữa.
-
Cơ Hội: Đây không phải là một trạng thái vĩnh viễn. Đây là một khoảng thời gian hữu hạn, thường kéo dài vài thập kỷ, trong đó một quốc gia có thể tận dụng được lợi thế dân số này. Mẹo ở đây, và đây là điều thú vị đối với những người trong lĩnh vực tài chính, là liệu một quốc gia có thể tận dụng hiệu quả điều đó hay không. Bạn có thể có tất cả những người trẻ tuổi trên thế giới, nhưng nếu họ không được giáo dục, khỏe mạnh và có việc làm, thì lợi ích đó có thể nhanh chóng biến thành một sự sụt giảm dân số.
Để thực sự khai thác tiềm năng này, chỉ việc có một dân số trẻ là không đủ. Các quốc gia tuyệt đối phải đầu tư vào người dân của họ. Đây là nơi mà chính sách và tầm nhìn đúng đắn phát huy tác dụng.
-
Giáo dục và Kỹ năng: Giáo dục chất lượng, từ trường tiểu học đến đào tạo nghề, là điều tối quan trọng. Chúng ta cần một lực lượng lao động không chỉ đông đảo, mà còn có kỹ năng và khả năng thích ứng. Theo kinh nghiệm của tôi khi nhìn vào các xu hướng thị trường, các công ty thường đổ xô đến những nơi có nguồn lao động tài năng.
-
Chăm sóc sức khỏe và Sự an lành: Một lực lượng lao động khỏe mạnh là một lực lượng lao động năng suất. Các khoản đầu tư vào sức khỏe cộng đồng, dinh dưỡng và tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe đảm bảo rằng dân số trong độ tuổi lao động vẫn năng động và có khả năng đóng góp.
-
Tạo việc làm và Cơ hội Kinh tế: Có lẽ là phần quan trọng nhất của bức tranh. Có ý nghĩa gì khi có hàng triệu người trẻ, được giáo dục nếu không có đủ việc làm với mức lương tốt cho họ? Đây là một thách thức mà nhiều quốc gia đang phát triển phải đối mặt và nó luôn là một chủ đề bàn luận giữa các nhà phân tích.
Bây giờ, hãy nói về hiện tại, tập trung vào một số ví dụ thực tế thú vị thực sự minh họa cho lợi tức dân số đang hoạt động - hoặc những thách thức trong việc tận dụng nó. Tính đến tháng 7 năm 2025, hai quốc gia này cung cấp những ví dụ rõ ràng nhưng đầy minh họa.
Ấn Độ, với dân số trẻ khổng lồ, đang ở một thời điểm then chốt. Nó thường được ca ngợi là hình mẫu cho lợi tức dân số, nhưng tình hình của nó đang rất cấp bách.
-
Nhu Cầu Việc Làm: Đây là một con số thực sự khiến bạn phải dừng lại: Kinh tế Ấn Độ cần “tạo ra 1,1 tỷ việc làm với mức lương tốt trước năm 2050 trước khi ‘cơ hội dân số’ của nó đóng lại” (Chicago Policy Review, “Court-ing Growth in India: Cut Red Tape, Create Jobs”). Hãy nghĩ về điều đó - 1,1 tỷ việc làm! Đó là một con số đáng kinh ngạc, một con số nổi bật cho quy mô khổng lồ của thách thức.
-
Khoảng trống chính sách: Điều đáng lo ngại, từ góc độ của nhà đầu tư, là đánh giá rằng “cả chiến lược tạo việc làm hiện tại của chính phủ lẫn cách tiếp cận dựa trên dịch vụ đều không giải quyết được quy mô của vấn đề này” (Chicago Policy Review, “Court-ing Growth in India: Cut Red Tape, Create Jobs”). Đây không chỉ là lý thuyết; nó có những tác động trực tiếp đến sự ổn định kinh tế và triển vọng tăng trưởng lâu dài. Nếu những công việc này không được tạo ra, thì sự gia tăng lớn của thanh niên có thể trở thành một nguồn gánh nặng xã hội và kinh tế thay vì là một lợi ích.
So sánh điều đó với Bangladesh, quốc gia coi lợi tức dân số của mình là một động lực mạnh mẽ cho những khát vọng phát triển. Đây là một quốc gia hiểu rõ quy mô của cơ hội.
-
Một Quốc Gia Đang Di Chuyển: “Nền kinh tế của Bangladesh hiện đang ở một giai đoạn phát triển đặc biệt,” và chính phủ của nó “cam kết thực hiện các Mục tiêu Phát triển Bền vững (SDGs) vào năm 2030, cũng như đang nỗ lực đạt được mục tiêu tập thể quốc gia với hy vọng nâng cao vị thế của mình vào danh sách các quốc gia phát triển vào năm 2041” (The Financial Express, “Cổ tức dân số: Một lộ trình để tiến bộ”). Đó là một tầm nhìn rõ ràng, phải không?
-
Đầu tư Chiến lược: Đối với Bangladesh, lợi tức dân số là “một cơ hội lớn” (The Financial Express, “Lợi tức dân số: Một lộ trình để phát triển”). Họ hiểu rằng điều này không phải là thụ động; nó đòi hỏi “những ý tưởng, kế hoạch, sáng kiến và đầu tư dựa trên các lĩnh vực ưu tiên” (The Financial Express, “Lợi tức dân số: Một lộ trình để phát triển”). Họ nhấn mạnh “giáo dục vững chắc nhưng sự cảnh giác và cống hiến” là những thành phần quan trọng (The Financial Express, “Lợi tức dân số: Một lộ trình để phát triển”). Sự tập trung này vào vốn con người và lập kế hoạch chiến lược chính là điều mà các nhà phân tích tài chính tìm kiếm khi đánh giá khả năng tồn tại lâu dài của một quốc gia.
Thật dễ để cảm thấy phấn khích về tiềm năng, nhưng với tư cách là một nhà văn tài chính, tôi đã học được rằng luôn phải nhìn nhận cả hai mặt của vấn đề. Cơ hội dân số, với tất cả những hứa hẹn của nó, đi kèm với những trở ngại đáng kể.
Như chúng ta đã thấy với Ấn Độ, việc tạo ra đủ việc làm, đặc biệt là những việc làm chất lượng, là thách thức hàng đầu. Tự động hóa, cạnh tranh toàn cầu và sự không phù hợp về kỹ năng có thể cản trở ngay cả những kế hoạch có ý định tốt nhất. Nếu dân số trong độ tuổi lao động không thể tìm được việc làm có ý nghĩa, thì lợi ích nhanh chóng biến mất, dẫn đến bất ổn xã hội và sự tiến bộ kinh tế bị kìm hãm.
Ngoài công việc, còn có những cạm bẫy khác. Một quốc gia có thể không đầu tư đầy đủ vào giáo dục và y tế, để lại cho thanh niên của mình sự chuẩn bị kém. Hoặc, quốc gia đó có thể thiếu năng lực thể chế để thực hiện các chính sách kinh tế hợp lý. Tham nhũng, bất ổn chính trị và thiếu khả năng tiếp cận thị trường vốn đều có thể làm hỏng những triển vọng nhân khẩu học tốt nhất. Đó là lý do tại sao khi tôi phân tích một thị trường, tôi không chỉ xem xét các chỉ số kinh tế; tôi cũng đào sâu vào quản trị và cấu trúc xã hội.
Từ góc nhìn của tôi, việc theo dõi các tín hiệu thị trường và những thay đổi trong chính sách kinh tế, lợi tức dân số không chỉ là một lý thuyết thú vị; đó là một lời kêu gọi hành động. Chúng ta đang nói về hàng tỷ người và tiềm năng của họ để nâng cao hoặc gánh nặng cho các quốc gia của họ. Tính đến tháng 7 năm 2025, thời gian đang trôi qua đối với nhiều quốc gia.
Những quốc gia đầu tư chiến lược vào vốn nhân lực của họ - giáo dục, sức khỏe và phát triển kỹ năng - trong khi đồng thời tạo ra một môi trường thuận lợi cho việc tạo ra việc làm và đầu tư từ khu vực tư nhân, chính là những quốc gia sẽ thực sự gặt hái được phần thưởng. Họ là những người sẽ thấy những cơ hội “tiềm năng lợi nhuận 2x+” trên quy mô quốc gia, không chỉ trong các cổ phiếu riêng lẻ (jnvuiums.in, “Top Dividend Stocks in India Real Time Trading Insights”). Đây là một điệu nhảy phức tạp giữa nhân khẩu học, kinh tế và chính sách. Bỏ lỡ một bước và cơ hội sẽ biến mất. Nhưng nếu làm đúng? Tăng trưởng có thể là phi thường.
Sure, please provide the text you would like to have translated into Vietnamese.
Cơ hội dân số vàng là một cơ hội hữu hạn và mạnh mẽ cho tăng trưởng kinh tế, được thúc đẩy bởi sự gia tăng trong dân số trong độ tuổi lao động. Để nhận ra tiềm năng đầy đủ của nó, cần có những khoản đầu tư chiến lược và mạnh mẽ vào giáo dục, chăm sóc sức khỏe và tạo ra hàng triệu việc làm, như được chứng minh bởi nhu cầu cấp bách của Ấn Độ trong việc tạo ra 1,1 tỷ việc làm vào năm 2050 (Chicago Policy Review, “Court-ing Growth in India: Cut Red Tape, Create Jobs”) và các kế hoạch chủ động của Bangladesh nhằm tận dụng cơ hội để trở thành một quốc gia phát triển vào năm 2041 (The Financial Express, “Demographic dividend: A roadmap to progress”). Việc không hành động quyết đoán có thể biến cơ hội tiềm năng này thành gánh nặng dân số.
Tài liệu tham khảo
Cổ tức nhân khẩu học là gì?
Cơ hội dân số xảy ra khi dân số trong độ tuổi lao động của một quốc gia lớn hơn dân số phụ thuộc, tạo ra cơ hội kinh tế.
Các quốc gia có thể tận dụng lợi ích từ cơ cấu dân số như thế nào?
Bằng cách đầu tư vào giáo dục, chăm sóc sức khỏe và tạo việc làm để đảm bảo một lực lượng lao động có kỹ năng và sức khỏe sẵn sàng đóng góp cho nền kinh tế.