457(b) План Накопления на пенсию для государственных и некоммерческих сотрудников
План 457(b) — это вариант пенсионных сбережений для сотрудников государственных/муниципальных учреждений и некоторых работников некоммерческих организаций. Вы можете вносить средства как до налогообложения, так и в виде Roth, и ваши деньги растут без налогообложения или освобождаются от налогов при квалифицированных выводах Roth. Он выделяется тем, что предлагает более гибкие правила вывода средств, чем большинство пенсионных вариантов. В основном, когда люди просто упоминают план 457, они на самом деле имеют в виду план 457(b), который является наиболее распространенным среди сотрудников.
-
Налоговая эффективность сегодня или позже: Взносы до налогообложения снижают ваш налогооблагаемый доход сейчас, в то время как взносы Roth предлагают безналоговые снятия в пенсионный период.
-
Нет штрафа за досрочное снятие: Вы можете получить доступ к своим деньгам без штрафа после увольнения с работы - даже до 59½ лет.
-
Увеличьте сбережения перед выходом на пенсию: Уникальные правила дополнительного взноса позволяют вам делать большие взносы по мере приближения к выходу на пенсию или после 50 лет.
-
Стандартный лимит: $23,500
-
Возраст 50+ дополнительный взнос: +$7,500 = $31,000 всего
-
Супер навёрстка (возраст 60–63): +$11,250 - увеличивая вашу общую сумму до $34,750.
-
Финальный прирост перед выходом на пенсию (последние 3 года): Вы можете внести до двух стандартных годовых лимитов ($47,000), основываясь на любых неиспользованных прошлых взносах. Вы не можете комбинировать это с дополнительным взносом для лиц старше 50 лет.
-
Государственный 457(b): Предлагается государственными учреждениями, защищен от кредиторов и полностью совместим с переводами в ИРА, 401(k), 403(b) и другими планами 457(b).
-
Негосударственный 457(b): Для высокопрофильных сотрудников некоммерческих организаций, не защищен от кредиторов и имеет ограниченные варианты перевода.
-
457(f): План только для руководителей с отсроченными выплатами, зависящими от выполнения условий производительности или службы.
-
Предналоговые и Ротх-опции для гибкого налогового планирования.
-
Нет 10% штрафа за досрочные снятия, в отличие от многих других планов.
-
Квалифицированные выводы из Roth полностью освобождены от налогов.
-
Обязательные минимальные распределения начинаются с 73 лет (увеличиваясь до 75 к 2033 году).
-
Все еще подлежит FICA, что означает, что налоги на социальное обеспечение и Medicare все еще применяются.
-
Получение средств при уходе с вашей работы - минимальный возраст не требуется.
-
Ролловеры: Государственные планы могут быть переведены в ИРА и другие квалифицированные планы; у некоммерческих планов меньше вариантов перевода.
-
Доступ в службе: Разрешен в экстренных ситуациях, при небольших остатках или после 73 лет, в зависимости от правил плана.
-
Варианты кредитования: Некоторые планы позволяют брать кредиты на различные нужды, часто с стандартным сроком погашения 5 лет.
Большинство планов 457(b) предлагают различные варианты, такие как:
- Паевые инвестиционные фонды (акции, облигации и сбалансированные)
- Фонды целевой даты для автоматизированного распределения активов
- Инвестиции с фиксированным доходом или стабильной стоимостью
- Брокерские окна и растущие фонды, ориентированные на ESG
Спонсоры плана (работодатели) и сторонние администраторы (TPA) занимаются соблюдением норм, выбором инвестиционных инструментов, ведением учета и прозрачностью сборов. Фидуциары обеспечивают, чтобы план служил интересам сотрудников.
-
Стратегия двойного вклада: 52-летний учитель вносит по 31 тыс. долларов в оба плана 403(b) и 457(b), максимизируя пенсионные сбережения в 2025 году.
-
Гибкость раннего выхода на пенсию: Пожарный, выходящий на пенсию в 55 лет, использует свой 457(b) без штрафа, ожидая пенсии или социального обеспечения.
-
Финальный вклад в сбережения: Государственный служащий в возрасте 60–63 лет увеличивает взносы до $34,750 в год перед выходом на пенсию.
-
Осторожность кредитора: Исполнительный директор некоммерческой организации сохраняет пенсионные фонды диверсифицированными, чтобы уменьшить риск, так как их 457(b) могут быть востребованы кредиторами.
-
Отдельные лимиты от 401(k)/403(b) - позволяют взносы в несколько планов
-
Нет штрафа за досрочное снятие, в отличие от большинства пенсионных планов
-
Особые возможности для накопления перед выходом на пенсию выделяют его
-
Взносы работодателя учитываются в вашем общем лимите взносов
-
Возраст RMD увеличен до 73, увеличиваясь до 75 к 2033 году
-
Обязательный Roth catch-up для высокооплачиваемых работников (с доходом более $145k по FICA) начинается в 2026 году
-
План Roth catch-up становится все более распространенным, так как планы предлагают лучшую гибкость в налоговом планировании.
-
Авто‑функции такие как регистрация и эскалация становятся все более популярными для увеличения участия
-
Смещение фокуса на стратегии декумуляции для поддержки пенсионеров в годы вывода средств
-
Максимально увеличьте взносы, особенно если также используете другие пенсионные счета
-
Упирайтесь в Рот, если вы ожидаете более высокие налоги позже
-
Используйте супер-дополнение в возрасте 60–63 лет, если доступно
-
Координация перевода пенсионных накоплений при смене работы или выходе на пенсию
-
Регулярно пересматривайте сборы - более низкие сборы накапливаются со временем
План 457(b) — это не просто еще один пенсионный счет, это мощный, гибкий инструмент, который предлагает налоговые преимущества, отсутствие штрафов за досрочное снятие средств и стратегические возможности для накопления. При эффективном использовании вместе с другими планами он может значительно улучшить подготовку к выходу на пенсию, особенно для тех, кто планирует ранний выход на пенсию или смену карьеры.
Что такое план 457(b) и как он работает?
План 457(b) — это пенсионный сберегательный план с налоговыми льготами для сотрудников государственных и некоммерческих организаций. Вы откладываете часть своей зарплаты (до налогообложения или Roth), инвестируете ее и позволяете ей расти. Вы можете снять деньги без штрафов после ухода с работы, независимо от вашего возраста.
Каковы лимиты взносов для плана 457(b) в 2025 году?
В 2025 году стандартный лимит на добровольные отчисления составляет 23 500 долларов. Лица в возрасте 50 лет и старше могут добавить 7 500 долларов в качестве дополнительного отчисления. Если вам от 60 до 63 лет, ‘супер дополнительное отчисление’ увеличивает ваш лимит на 11 250 долларов (до 34 750 долларов). В последние три года перед пенсионным возрастом вашего плана у вас может быть возможность использовать дополнительное отчисление последнего года и внести до 47 000 долларов, но вы не можете комбинировать его с дополнительным отчислением для лиц старше 50 лет.
Какие налоговые преимущества предлагает план 457(b)?
Взносы вносятся либо до налогообложения, что снижает ваш текущий налогооблагаемый доход, либо в Roth, для безналоговых снятий позже. Доходы растут с отсрочкой налогообложения, и вы избегаете 10% штрафа за досрочное снятие, характерного для 401(k), когда вы прекращаете службу.
Могу ли я вывести средства из моего плана 457(b), пока я все еще работаю?
Да, если ваш план позволяет вывод средств во время службы. Многие государственные планы 457(b) допускают распределения в случае чрезвычайных ситуаций, для небольших остатков на счетах или после достижения пенсионного возраста вашего плана — без штрафов, связанных с возрастом.
Что произойдет с моим планом 457(b), если я сменю работу?
Вы можете оставить счет там, где он есть, или перевести его в 457(b) вашего нового работодателя, IRA или даже в 401(k)/403(b), если это разрешено. У каждого варианта есть свои налоговые последствия, правила и потенциальные расходы, поэтому тщательно их взвесьте.
Кто имеет право на план 457(b)?
Право на участие обычно включает в себя сотрудников на полной ставке государственных и местных органов власти, а также избранных некоммерческих организаций. Проверьте с вашим работодателем, чтобы подтвердить, имеете ли вы право на участие.
Какие инвестиционные варианты предлагаются в плане 457(b)?
Большинство планов предлагают разнообразные инвестиционные варианты, такие как паевые инвестиционные фонды акций и облигаций, фонды с целевой датой или распределением активов, продукты с фиксированной доходностью или стабильной стоимостью, брокерские окна и все большее количество вариантов ESG (экологические, социальные, управленческие).
Как мне перевести мой план 457(b) в другой пенсионный счет?
Свяжитесь с администратором вашего плана, чтобы инициировать перевод от трастового управляющего к трастовому управляющему. Вам нужно будет подтвердить, что принимающий счет — такой как IRA или другой квалифицированный план — принимает переводы 457(b), чтобы сохранить ваши налоговые преимущества.
Как 457(b) план отличается от 401(k)?
457(b) предназначен для работников государственного сектора или некоммерческих организаций и предлагает свои собственные лимиты взносов, отличные от 401(k)/403(b). Он позволяет производить снятие средств без штрафов после увольнения и предлагает специальные возможности для дополнительного накопления, которые недоступны в большинстве планов частного сектора.
Могу ли я использовать несколько пенсионных планов наряду с 457(b)?
Да — вы можете максимально использовать 457(b) и при этом вносить взносы до предела в 401(k) или 403(b). Налоговая служба США рассматривает их отдельно, предоставляя вам больше возможностей для накопления.
Каковы основные преимущества участия в плане 457(b)?
A 457(b) предоставляет вам гибкие налоговые варианты (до налогообложения или Roth), доступ без штрафов после увольнения, строгие правила для дополнительных взносов, независимые лимиты взносов и разнообразные инвестиционные возможности — что делает его умным инструментом для повышения готовности к выходу на пенсию.