Memahami Kadar Pengangguran Trend, Jenis dan Kesan

Definisi

kadar pengangguran ialah penunjuk utama kesihatan ekonomi yang mengukur peratusan tenaga buruh yang menganggur dan aktif mencari pekerjaan. Ia mencerminkan keteguhan pasaran kerja dan prestasi keseluruhan ekonomi. Angka ini penting untuk penggubal dasar, ahli ekonomi dan penyelidik, kerana ia boleh mempengaruhi dasar monetari dan fiskal.

Komponen Kadar Pengangguran

Kadar pengangguran terdiri daripada beberapa komponen penting:

Tenaga Buruh: Jumlah individu yang bekerja dan menganggur yang sedang mencari pekerjaan secara aktif.
Individu Bekerja: Mereka yang mempunyai pekerjaan, sama ada sepenuh masa atau separuh masa.
Individu Menganggur: Orang yang tidak mempunyai pekerjaan yang sedang mencari pekerjaan secara aktif, termasuk mereka yang diberhentikan sementara dan mereka yang telah dilepaskan secara kekal.

Jenis Kadar Pengangguran

Kadar pengangguran boleh dikategorikan kepada beberapa jenis:

Kadar U-3: Ini ialah kadar pengangguran rasmi, yang hanya menganggap individu sedang mencari pekerjaan secara aktif.
Kadar U-6: Langkah yang lebih luas ini termasuk pekerja yang tidak digalakkan (mereka yang telah berhenti mencari kerja) dan mereka yang tidak bekerja (pekerja sambilan yang mencari pekerjaan sepenuh masa).
Kadar Pengangguran Jangka Panjang: Ini memfokuskan kepada individu yang telah menganggur untuk tempoh lanjutan, biasanya 27 minggu atau lebih.

Aliran Baharu dalam Kadar Pengangguran

Trend terkini mendedahkan beberapa anjakan dalam kadar pengangguran disebabkan oleh pelbagai faktor:

Kesan Pandemik COVID-19: Pandemik menyaksikan lonjakan kadar pengangguran yang belum pernah berlaku sebelum ini, menonjolkan kelemahan dalam pasaran buruh dan mendorong perubahan dalam dasar kerajaan untuk menyokong pekerja.
Kerja Jauh dan Ekonomi Gig: Peningkatan kerja jauh dan pekerjaan gig telah membawa kepada definisi pekerjaan yang berkembang. Peralihan ini menyumbang kepada turun naik dalam metrik pengangguran tradisional.
Ketidakpadanan Kemahiran: Perbezaan yang semakin meningkat antara pekerjaan yang ada dan kemahiran pekerja yang menganggur telah diperhatikan, merumitkan usaha untuk mengurangkan pengangguran.

Kaedah dan Strategi Berkaitan

Beberapa kaedah dan strategi membantu dalam memantau dan mengurus pengangguran:

Program Penciptaan Pekerjaan: Kerajaan boleh melaksanakan program yang bertujuan untuk merangsang penciptaan pekerjaan melalui insentif untuk perniagaan.
Latihan Semula dan Kemahiran Semula: Menyediakan program latihan untuk individu yang menganggur untuk memperoleh kemahiran baharu yang memenuhi permintaan pasaran boleh membantu mengurangkan pengangguran.
Insurans Pengangguran: Jaringan keselamatan ini menyediakan bantuan kewangan sementara kepada pekerja yang menganggur, menstabilkan ekonomi semasa kegawatan.

Kesimpulan

Kadar pengangguran berfungsi sebagai penunjuk penting kestabilan ekonomi dan kesihatan pasaran buruh. Memahami komponen, jenis, aliran terkini dan strategi yang berkaitan adalah penting bagi penggubal dasar dan pihak berkepentingan dalam merangka maklum balas termaklum terhadap cabaran pasaran buruh. Memandangkan ekonomi terus berkembang, pemantauan berterusan terhadap kadar pengangguran kekal kritikal untuk memastikan pertumbuhan pekerjaan yang mampan dan daya tahan ekonomi.

Soalan Lazim

Apakah kadar pengangguran dan bagaimana ia dikira?

Kadar pengangguran mengukur peratusan tenaga buruh yang menganggur dan aktif mencari pekerjaan. Ia dikira dengan membahagikan bilangan individu yang menganggur dengan jumlah tenaga buruh, kemudian didarabkan dengan 100.

Apakah jenis kadar pengangguran yang berbeza?

Terdapat beberapa jenis kadar pengangguran, termasuk kadar U-3 (kadar pengangguran rasmi), kadar U-6 (yang termasuk pekerja yang tidak bekerja dan tidak digalakkan) dan kadar pengangguran jangka panjang, masing-masing memberikan pandangan yang berbeza tentang keadaan pasaran buruh.