Pag-unawa sa 403(b) na mga Plano Pagtitipid para sa Pagreretiro para sa mga Nonprofit at Paaralan

Ang 403(b) na plano, na karaniwang tinutukoy bilang isang tax-sheltered annuity (TSA) na plano, ay isang programa para sa pagtitipid sa pagreretiro na dinisenyo partikular para sa ilang mga empleyado ng mga pampublikong paaralan, mga tax-exempt na organisasyon at ilang mga ministro. Ang planong ito ay nagbibigay-daan sa mga kwalipikadong empleyado na gumawa ng mga kontribusyon nang direkta mula sa kanilang sahod sa isang tax-deferred na batayan, na nagpapahintulot sa kanila na mamuhunan sa iba’t ibang mga sasakyan para sa pagtitipid sa pagreretiro. Sa pamamagitan ng pag-defer ng mga buwis sa mga kontribusyong ito hanggang sa pag-withdraw, ang mga kalahok ay maaaring potensyal na makalikom ng mas malaking pondo para sa pagreretiro.

Ang 403(b) na plano ay partikular na dinisenyo para sa:

• Mga Pampublikong Sistema ng Paaralan: Mga guro, administrador at mga tauhan ng suporta

• Mga Nonprofit na Organisasyon: Mga ospital, mga relihiyosong organisasyon at mga entidad na exempted sa buwis na 501(c)(3)

• Mga Empleyado ng Simbahan: Mga Ministro at mga miyembro ng staff ng simbahan

• Iba Pang Institusyong Pang-edukasyon: Mga propesor at kawani ng unibersidad

Ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ay karaniwang kinabibilangan ng pagiging isang pormal na empleyado ng kwalipikadong organisasyon, bagaman ang ilang mga independiyenteng kontratista na nagbibigay ng mga serbisyo sa mga pampublikong paaralan ay maaaring maging karapat-dapat sa ilang mga pagkakataon.

Mayroong ilang mga bersyon ng mga plano ng 403(b), bawat isa ay nag-aalok ng iba’t ibang mga pagpipilian sa pamumuhunan at mga katangian:

• Tradisyunal na 403(b) na mga Plano: Ang mga kontribusyon ay ginagawa bago ang buwis, na nagpapababa sa kasalukuyang taxable na kita habang pinapayagan ang paglago na hindi napapailalim sa buwis hanggang sa pag-withdraw.

• Roth 403(b) Plans: Ang mga kontribusyon ay ginagawa pagkatapos ng buwis, ngunit ang mga kwalipikadong pag-withdraw, kasama ang mga kita, ay walang buwis sa pagreretiro.

• Mga Kontrata ng Fixed o Variable Annuity: Inaalok ng mga kumpanya ng seguro, na nagbibigay ng garantisadong kita o variable na kita batay sa pagganap ng pamumuhunan.

• Mga Account ng Custodial ng Mutual Fund: Mga portfolio ng pamumuhunan na pinamamahalaan ng mga kumpanya ng serbisyong pinansyal na nag-aalok ng iba’t ibang pagpipilian ng mutual fund.

Para sa 2025, ang mga limitasyon sa kontribusyon ng 403(b) na plano ay:

• Limitasyon sa Elective Deferral: $23,500 (napapailalim sa taunang pagsasaayos para sa implasyon)

• Age 50+ Catch-Up: Karagdagang $7,500 para sa mga kalahok na may edad 50 o mas matanda

• Espesyal na 15-Taong Batas: Hanggang $3,000 na dagdag taun-taon para sa mga empleyado na may 15+ taon ng serbisyo (napapailalim sa limitasyon ng buhay na $15,000)

• Kabuuang Taunang Dagdag: Pinagsamang kontribusyon ng empleyado at employer na limitado sa mas mababa sa 100% ng maaring isama na kabayaran o $69,000

Ang mga limitasyong ito ay nalalapat sa lahat ng mga boluntaryong pag-urong sa ilalim ng pinagsamang 403(b), 401(k) at SIMPLE na mga plano.

Ang mga 403(b) na plano ay mahalaga para sa mga empleyado sa nonprofit na sektor at mga institusyong pang-edukasyon, dahil nagbibigay ito ng isang nakabalangkas na paraan upang palaguin ang mga ipon para sa pagreretiro nang walang agarang epekto sa buwis. Katulad ng mga 401(k) na plano na available sa pribadong sektor, ang mga 403(b) na plano ay tumutulong sa mga empleyado na mag-ipon para sa pagreretiro habang nakikinabang din sa paglago na hindi napapailalim sa buwis. Ang tampok na ito ay partikular na kapaki-pakinabang para sa mga maaaring may limitadong access sa mga tradisyunal na plano sa pagreretiro o sa mga nagtatrabaho para sa mga organisasyon na hindi nag-aalok ng malawak na benepisyo sa pagreretiro.

Bilang karagdagan, ang mga kontribusyon na ginawa sa isang 403(b) na plano ay maaaring makabuluhang mapabuti ang katatagan sa pananalapi ng isang empleyado sa pagreretiro, na nagbibigay-daan para sa mas komportableng pamumuhay pagkatapos ng trabaho. Habang patuloy na umuunlad ang lakas-paggawa, mahalaga ang pag-unawa sa kahalagahan ng mga planong ito para sa mga indibidwal na naglalayong tiyakin ang kanilang hinaharap na pinansyal.

Ang mga plano ng 403(b) ay nag-aalok ng iba’t ibang mga sasakyan sa pamumuhunan at mga tampok na dinisenyo upang matulungan ang mga kalahok na bumuo ng isang ligtas na pagreretiro. Ang pag-unawa sa mga pagpipiliang ito ay makakapagbigay kapangyarihan sa iyo na gumawa ng mga may kaalamang desisyon na naaayon sa iyong mga layunin sa pananalapi.

Ang mga annuity ay mga produkto ng seguro na nagbibigay ng tuloy-tuloy na daloy ng kita, karaniwang habang buhay. Sa konteksto ng mga 403(b) na plano, ang mga kontrata ng annuity ay maaaring:

• Fixed Annuities: Nag-aalok ng garantisadong mga rate ng interes at mahuhulaan na mga pagbabayad, na ginagawang angkop ang mga ito para sa mga konserbatibong mamumuhunan na naghahanap ng katatagan.

• Variable Annuities: Nagbibigay-daan sa mga pamumuhunan sa iba’t ibang sub-account, katulad ng mga mutual fund, na may mga pagbabalik na nagbabago batay sa pagganap ng merkado.

• Indexed Annuities: Nagbibigay ng mga kita na naka-link sa isang tiyak na market index, tulad ng S&P 500, na nag-aalok ng potensyal para sa mas mataas na kita na may ilang antas ng proteksyon laban sa pagbaba ng merkado.

Mahalagang tandaan na habang ang mga annuity ay maaaring mag-alok ng kita sa buong buhay, maaari silang magkaroon ng mas mataas na bayarin at mga singil sa pagsuko.

Ang mga custodial account sa 403(b) na mga plano ay mga investment account na pinamamahalaan ng isang institusyong pinansyal sa ngalan ng kalahok. Ang mga account na ito ay karaniwang namumuhunan sa mga mutual fund, na nag-aalok ng:

• Diversification: Pag-access sa isang malawak na hanay ng mga klase ng asset, kabilang ang mga stock, bono, at mga instrumento sa pamilihan ng pera.

• Propesyonal na Pamamahala: Ang mga pondo ay pinamamahalaan ng mga propesyonal na tagapamahala ng portfolio na gumagawa ng mga desisyon sa pamumuhunan batay sa pagsusuri ng merkado.

• Liquidity: Ang mga mutual fund ay karaniwang maaaring bilhin o ibenta sa anumang araw ng negosyo, na nagbibigay ng kakayahang umangkop sa mga mamumuhunan.

Dapat suriin ng mga kalahok ang prospectus ng pondo upang maunawaan ang mga layunin sa pamumuhunan, mga panganib, at mga bayarin.

Ang mga target-date funds ay dinisenyo upang pasimplihin ang pamumuhunan para sa pagreretiro sa pamamagitan ng awtomatikong pag-aayos ng halo ng alokasyon ng mga asset habang papalapit ang itinakdang petsa ng pagreretiro. Ang mga pangunahing tampok ay kinabibilangan ng:

• Awtomatikong Pagsasaayos: Ang alokasyon ng asset ng pondo ay nagiging mas konserbatibo sa paglipas ng panahon, binabawasan ang pagkakalantad sa mas mapanganib na mga asset habang papalapit ang pagreretiro.

• “Set-It-and-Forget-It” na Paraan: Perpekto para sa mga mamumuhunan na mas gustong magkaroon ng hands-off na estratehiya, habang ang pondo ay nag-aayos nang hindi nangangailangan ng aktibong pamamahala.

• Iba’t Ibang Opsyon: Available sa limang taong pagtaas (hal. 2030, 2035, 2040), na nagbibigay-daan sa mga kalahok na pumili ng pondo na naaayon sa kanilang inaasahang taon ng pagreretiro.

Bagaman maginhawa, mahalagang tiyakin na ang landas ng paglipat ng pondo at ang alokasyon ng asset ay umaayon sa iyong tolerance sa panganib at mga layunin sa pagreretiro.

Ang mga index fund ay naglalayong ulitin ang pagganap ng isang tiyak na market index, tulad ng S&P 500 o ang Total Stock Market Index. Ang mga benepisyo ay kinabibilangan ng:

• Mababang Gastos: Karaniwang may mas mababang ratio ng gastos kumpara sa mga aktibong pinamamahalaang pondo, dahil nangangailangan sila ng mas kaunting pamamahala.

• Malawak na Pagsasaklaw sa Merkado: Magbigay ng pagkakaiba-iba sa isang malawak na hanay ng mga seguridad sa loob ng napiling indeks.

• Pare-parehong Pagganap: Layunin na tumugma, sa halip na lumampas, sa merkado, na nagpapababa sa panganib ng makabuluhang pagkakaiba sa pagganap.

Ang mga index fund ay angkop para sa mga mamumuhunan na naghahanap ng isang cost-effective, passive na estratehiya sa pamumuhunan.

Mga Kontribusyon ng Employer na Tumutugma

Maraming mga employer ang nag-aalok ng mga katugmang kontribusyon upang hikayatin ang partisipasyon ng mga empleyado sa mga 403(b) na plano. Ang mga tampok ng employer matching ay kinabibilangan ng:

• Pinahusay na Pagtitipid: Ang mga kontribusyon ng employer ay maaaring makabuluhang magpataas ng mga ipon para sa pagreretiro sa paglipas ng panahon.

• Mga Iskedyul ng Vesting: Ang ilang mga plano ay nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho sa loob ng isang tiyak na panahon bago makuha ang buong pagmamay-ari ng mga kontribusyon ng employer.

• Mga Limitasyon sa Kontribusyon: Ang pinagsamang kontribusyon ng empleyado at employer ay napapailalim sa taunang limitasyon ng IRS.

Ang mga 403(b) na plano ay nag-aalok ng ilang mga benepisyo na may kaugnayan sa buwis at mga benepisyong pinansyal na ginagawang kaakit-akit ang mga ito bilang opsyon para sa pagtitipid sa pagreretiro:

• Paglago na Walang Buwis: Ang mga kontribusyon sa isang tradisyonal na 403(b) na plano ay ginagawa gamit ang mga dolyar bago ang buwis, na nagpapababa sa iyong kita na maaaring buwisan para sa taon. Ang mga pamumuhunan ay lumalaki nang walang buwis, na nangangahulugang hindi ka nagbabayad ng buwis sa mga kita hanggang sa bawiin mo ang mga pondo sa pagreretiro. Ito ay nagpapahintulot sa iyong mga pamumuhunan na mag-compound nang mas epektibo sa paglipas ng panahon.

• Agad na Pag-save sa Buwis: Sa pamamagitan ng pag-aambag ng kita bago ang buwis sa iyong 403(b) na plano, binabawasan mo ang iyong kasalukuyang kita na napapailalim sa buwis, na maaaring magresulta sa agarang pag-save sa buwis. Ito ay maaaring maging partikular na kapaki-pakinabang para sa mga indibidwal sa mas mataas na antas ng buwis.

• Potensyal na Pagtutugma ng Employer: Maraming employer ang nag-aalok ng mga pagtutugma sa kontribusyon sa iyong 403(b) na plano, na epektibong nagpapataas ng iyong kabayaran. Halimbawa, maaaring tumugma ang isang employer ng 50% ng iyong mga kontribusyon hanggang sa isang tiyak na porsyento ng iyong suweldo, na nagbibigay ng karagdagang pondo para sa iyong ipon sa pagreretiro.

• Proteksyon ng Kredito: Ang mga ari-arian na hawak sa isang 403(b) na plano ay karaniwang protektado mula sa mga kreditor sa kaganapan ng pagkabangkarote, na nag-aalok ng karagdagang antas ng seguridad sa pananalapi.

• Mga Probisyon ng Utang: Ang ilang 403(b) na mga plano ay nagpapahintulot sa mga kalahok na kumuha ng mga utang laban sa kanilang mga balanse sa account. Ang pinakamataas na halaga ng utang ay karaniwang ang mas mababa sa $50,000 o 50% ng iyong vested na balanse sa account. Ang mga utang ay dapat bayaran sa loob ng limang taon at ang hindi pagbabayad ay maaaring magresulta sa pagtrato sa utang bilang isang taxable na pamamahagi.

• Awtomatikong Pagbawas sa Sahod: Ang mga kontribusyon sa isang 403(b) na plano ay karaniwang ginagawa sa pamamagitan ng awtomatikong pagbawas sa sahod, na nagpapadali sa patuloy na pag-iimpok para sa pagreretiro nang hindi kinakailangan ng manu-manong paglilipat.

Ang pag-unawa sa mga patakaran na nakapaligid sa mga pamamahagi mula sa iyong 403(b) na plano ay mahalaga para sa epektibong pagpaplano ng pagreretiro.

• Kinakailangang Minimum na Pamamahagi (RMDs): Dapat kang magsimulang kumuha ng RMDs mula sa iyong tradisyunal na 403(b) na plano sa Abril 1 kasunod ng taon na maabot mo ang edad na 73 (o edad na 75 kung ikaw ay ipinanganak noong 1960 o mas bago). Ang RMDs ay kinakalkula batay sa iyong balanse sa account at inaasahang buhay.

• Mga Parusa sa Maagang Pag-withdraw: Ang mga pag-withdraw na ginawa bago ang edad na 59½ ay karaniwang napapailalim sa 10% na parusa sa maagang pag-withdraw, bukod sa mga ordinaryong buwis sa kita. Gayunpaman, maaaring may mga pagb exception sa parusa sa mga kaso ng pagkamatay, kapansanan, paghihiwalay mula sa serbisyo sa edad na 55 o mas matanda, ilang mga gastusin sa medisina, o pinansyal na hirap.

• Mga Opsyon sa Rollover: Sa pag-alis mo sa iyong employer, maaari mong i-rollover ang balanse ng iyong 403(b) na plano sa ibang kwalipikadong plano sa pagreretiro, tulad ng isang tradisyunal na IRA o ibang 401(k) o 403(b) na plano ng employer. Pinapayagan ka nitong mapanatili ang katayuang hindi napapailalim sa buwis ng iyong mga ipon sa pagreretiro.

• Annuitization: Ang ilang 403(b) na plano ay nag-aalok ng opsyon na i-convert ang iyong balanse sa account sa isang annuity, na nagbibigay ng daloy ng kita para sa buhay o sa isang tinukoy na panahon. Ito ay maaaring magbigay ng pinansyal na katatagan sa panahon ng pagreretiro.

• Lump-Sum Distributions: Maaari mong piliing bawiin ang buong balanse ng iyong 403(b) na account bilang isang lump sum. Habang nagbibigay ito ng agarang access sa mga pondo, maaari itong magresulta sa isang makabuluhang pananagutan sa buwis at ang pagkawala ng hinaharap na paglago na hindi napapailalim sa buwis.

Ipakita natin ang ilang karaniwang senaryo ng 403(b) na plano:

• Guro sa Pampublikong Paaralan: Isang guro na kumikita ng $60,000 taun-taon ay nag-aambag ng $10,000 (humigit-kumulang 16.7% ng sahod) sa kanilang 403(b), na nagpapababa ng taxable income sa $50,000. Sa isang 22% na tax bracket, nakakatipid sila ng $2,200 sa kasalukuyang buwis habang nag-iipon para sa pagreretiro.

• Tagapangasiwa ng Ospital Edad 55: Sa 20 taon ng serbisyo sa isang nonprofit na ospital, ang isang tagapangasiwa ay nag-aambag ng maximum na $23,500 kasama ang catch-up para sa edad na 50+ na $7,500 at nakikinabang sa 15-taong catch-up ng serbisyo, nag-aambag ng karagdagang $3,000 para sa kabuuang $34,000 taun-taon.

• Ministro ng Simbahan na may Roth 403(b): Ang isang ministro ay pumipili na mag-ambag ng $15,000 sa isang Roth 403(b), nagbabayad ng buwis sa mga ambag ngayon ngunit nag-eenjoy ng mga walang buwis na pag-withdraw kasama ang lahat ng kita sa pagreretiro.

Ang matagumpay na pamamahala ng 403(b) na plano ay nangangailangan ng:

• Universal Availability Rule: Ang mga plano ay dapat ialok sa lahat ng karapat-dapat na empleyado

• Nakasulat na Dokumento ng Plano: Pormal na dokumentasyon na naglalarawan ng mga probisyon ng plano

• Pagsubaybay sa Taunang Limitasyon ng Kontribusyon: Tinitiyak ang pagsunod sa mga regulasyon ng IRS

• Pagsusuri ng Walang Diskriminasyon: Tinitiyak na ang mga benepisyo ng plano ay patas na naipamahagi

• Pagsusumite ng Form 5500: Kinakailangan para sa malalaking plano na may 100+ kalahok

• Mandatory Automatic Enrollment: Mula 2025, ang SECURE 2.0 Act ay nag-uutos na ang mga bagong itinatag na 403(b) na plano ay awtomatikong mag-enroll ng mga karapat-dapat na empleyado. Ang default na rate ng kontribusyon ay nagsisimula sa 3% ng kabayaran ng empleyado at tumataas ng 1% taun-taon hanggang umabot ito ng hindi bababa sa 10%, ngunit hindi hihigit sa 15%. Ang kinakailangang ito ay nalalapat sa mga planong itinatag pagkatapos ng Disyembre 29, 2022 at naglalayong mapabuti ang partisipasyon sa pagtitipid para sa pagreretiro sa mga empleyado. May mga eksepsyon para sa ilang maliliit na negosyo, mga plano ng simbahan at mga planong pampamahalaan.

• Pagsasama ng Collective Investment Trusts (CITs): Muling ipinakilala ang batas noong 2025 upang payagan ang mga 403(b) na plano na isama ang Collective Investment Trusts (CITs) bilang bahagi ng kanilang mga pagpipilian sa pamumuhunan. Ang mga CITs ay mga pinagsamang sasakyan ng pamumuhunan na kadalasang may mas mababang bayarin kumpara sa mga mutual fund, na nagbibigay ng isang cost-effective na pagpipilian sa pamumuhunan para sa mga kalahok sa plano. Ang iminungkahing batas, na kilala bilang Retirement Fairness for Charities and Educational Institutions Act, ay naglalayong baguhin ang mga pederal na batas sa seguridad upang pahintulutan ang pagsasamang ito, na sa gayon ay mas malapit na iugnay ang mga 403(b) na plano sa mga 401(k) na plano sa mga tuntunin ng kakayahang umangkop sa pamumuhunan.

• Pinalakas na Mga Kontribusyon sa Catch-Up para sa Edad 60–63: Sa ilalim ng SECURE 2.0 Act, simula sa 2025, ang mga empleyado na may edad 60 hanggang 63 ay kwalipikado para sa mas mataas na limitasyon ng kontribusyon sa catch-up para sa kanilang mga 403(b) na plano. Ang limitasyon ng kontribusyon sa catch-up para sa grupong ito ng edad ay itinaas sa $11,250, kumpara sa karaniwang $7,500 para sa mga may edad 50 pataas. Ang probisyong ito ay nagpapahintulot sa mga indibidwal sa grupong ito ng edad na makapag-ambag ng kabuuang $34,750 taun-taon, na pinagsasama ang karaniwang limitasyon ng kontribusyon na $23,500 sa pinalakas na halaga ng catch-up. Ang pagbabagong ito ay naglalayong magbigay ng mas malaking pagkakataon para sa pagtitipid sa pagreretiro para sa mga indibidwal na papalapit na sa pagreretiro.

• Pakinabangin ang mga Kontribusyon: Upang ganap na mapakinabangan ang mga benepisyo ng isang 403(b) na plano, ang mga kalahok ay dapat maghangad na mag-ambag ng pinakamataas na pinapayagang halaga bawat taon. Ang estratehiyang ito ay maaaring magkaroon ng makabuluhang epekto sa kabuuang paglago ng mga pondo para sa pagreretiro, lalo na dahil sa kapangyarihan ng tax-deferred compounding sa paglipas ng panahon.

• Diversification: Ang pagpapatupad ng isang diversified na estratehiya sa pamumuhunan sa loob ng 403(b) ay makakatulong sa pamamahala ng panganib habang pinapabuti ang potensyal na kita. Sa pamamagitan ng pagpapalawak ng mga pamumuhunan sa iba’t ibang klase ng asset—tulad ng mga stock, bono, at mga katumbas ng cash—maaaring protektahan ng mga kalahok ang kanilang mga portfolio laban sa pagbabago-bago ng merkado at mapabuti ang pangmatagalang paglago.

• Regular Reviews: Ang pana-panahong pagsusuri at pag-aayos ng mga pagpipilian sa pamumuhunan batay sa nagbabagong mga layunin sa pananalapi, kondisyon ng merkado, at mga kaganapan sa buhay ay mahalaga. Ang pagiging updated tungkol sa pagganap ng pamumuhunan at paggawa ng mga kinakailangang pagbabago ay makatitiyak na ang 403(b) na plano ay mananatiling nakaayon sa mga layunin ng pagreretiro ng indibidwal.

Kapag sinusuri ang isang 403(b) na plano sa pagreretiro, maraming pangunahing konsiderasyon ang dapat isaalang-alang.

• Kwalipikasyon at Pakikilahok: Karaniwang available para sa mga empleyado ng mga pampublikong paaralan, mga organisasyong hindi nagbabayad ng buwis at ilang mga ministro, ang pag-unawa sa kwalipikasyon ay mahalaga para sa epektibong pagpaplano ng pagreretiro.

• Mga Limitasyon sa Kontribusyon: Para sa 2025, ang limitasyon sa kontribusyon ay $23,500, na may karagdagang catch-up na kontribusyon na $7,500 para sa mga may edad na 50 at pataas, na nagpapahintulot para sa pinahusay na ipon para sa pagreretiro.

• Mga Pagpipilian sa Pamumuhunan: Ang mga 403(b) na plano ay madalas na nag-aalok ng iba’t ibang mga pagpipilian sa pamumuhunan, kabilang ang mga annuity at mutual funds. Mahalaga na suriin ang mga pagpipiliang ito batay sa iyong tolerance sa panganib at mga layunin sa pagreretiro.

• Mga Bentahe ng Buwis: Ang mga kontribusyon ay ginagawa bago ang buwis, na nagpapababa sa iyong kita na maaaring buwisan, na maaaring magdulot ng makabuluhang pagtitipid sa buwis sa katagalan. Mahalaga ring maunawaan ang mga implikasyon ng buwis sa oras ng pag-withdraw.

• Mga Patakaran sa Pag-withdraw: Alamin ang mga patakaran na nakapalibot sa mga pag-withdraw, kabilang ang mga parusa para sa maagang pamamahagi bago ang edad na 59½, upang maiwasan ang mga hindi inaasahang bayarin.

• Mga Kontribusyon ng Employer: Ang ilang mga employer ay maaaring tumugma sa mga kontribusyon, na maaaring makabuluhang magpataas ng iyong ipon para sa pagreretiro at dapat isaalang-alang sa iyong kabuuang estratehiya.

Ang mga 403(b) na plano ay nagsisilbing mahalagang mapagkukunan para sa mga karapat-dapat na empleyado, na nag-aalok ng mga espesyal na pagkakataon sa pag-iimpok para sa pagreretiro na may makabuluhang mga benepisyo sa buwis. Sa pamamagitan ng pag-unawa sa mga katangian, benepisyo, at mga estratehiya na nauugnay sa mga planong ito, ang mga indibidwal ay makakagawa ng mga may kaalamang desisyon na nagdadala sa isang mas ligtas na hinaharap sa pananalapi. Habang papalapit ang pagreretiro, ang paggamit ng buong potensyal ng isang 403(b) na plano ay maaaring maging mahalaga sa pagkamit ng kalayaan sa pananalapi at kapayapaan ng isip sa mga huling taon ng buhay.