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401(k)计划

定义

401(k) 计划是公司赞助的退休账户,员工可以向其缴纳资金,通常雇主也会提供相应的资金。该计划允许投资实现延税增长。

401(k)计划的重要性

401(k)计划是退休计划的重要组成部分,它为员工提供一种税收优惠的方式来为未来储蓄,同时减少他们当前的应税收入。

主要特征

  • 税收优惠: 缴款是在税前进行的,从而减少缴款年度的应税收入。

  • 雇主匹配: 许多雇主提供最高一定比例的匹配供款。

投资选择

  • 选择范围: 大多数 401(k)计划提供各种投资选择,包括涵盖股票、债券和货币市场投资的共同基金。

  • 计划可移植性: 如果员工离职,他们可以将他们的 401(k)转入另一个计划或 IRA。

最大化 401(k) 的策略

  • 充分利用雇主匹配: 至少贡献足够的金额以获得完全雇主匹配;这基本上是免费的钱。

  • 随着时间的推移增加贡献: 利用加薪和奖金逐步增加贡献。

结论

401(k)计划为退休储蓄提供了基础,提供了灵活性和宝贵的税收减免,使其成为长期财务安全的重要策略。

经常问的问题

什么是 401(k)计划?

401(k) 计划是由雇主发起的退休储蓄账户,允许员工以税前形式存入部分工资。雇主通常会匹配供款,这有助于员工更快地增加退休储蓄。这些供款可投资于股票、债券和共同基金等各种选择。

401(k)计划如何使员工受益?

401(k) 计划通过提供税收优惠使员工受益,例如减少应税收入和允许投资延税增长。此外,许多雇主提供匹配供款,这可以显著增加员工的退休储蓄。

401(k)计划的主要特点是什么?

401(k) 计划的主要特点包括延税供款、潜在雇主匹配、广泛的投资选择以及在换工作时将账户转入其他退休计划或 IRA 的能力。这些特点有助于最大限度地提高退休储蓄和灵活性。

员工如何才能最大限度地增加他们的401(k)供款?

员工可以充分利用雇主匹配、逐渐提高缴费率以及投资多元化投资组合,从而最大限度地提高 401(k) 缴费。此外,每年缴纳 IRS 法规允许的最高金额可以显著增加退休储蓄。

如果我辞职,我的 401(k)会怎样?

如果您离职,您可以有多种 401(k) 方案。您可以将其留在前雇主的计划中,将其转入新雇主的 401(k) 计划,将其转入 IRA 或将其兑现。转入有助于保持延税状态并避免罚款。

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