Definition Der Employee Retention Credit (ERC) ist ein steuerlicher Anreiz, der von der Bundesregierung bereitgestellt wird, um Unternehmen zu helfen, ihre Mitarbeiter in schwierigen wirtschaftlichen Zeiten, insbesondere während Ereignissen wie der COVID-19-Pandemie, zu halten. Dieser Kredit ermöglicht es berechtigten Arbeitgebern, eine rückzahlbare Steuervergütung für einen Prozentsatz der an Mitarbeiter gezahlten Löhne zu erhalten, die auf der Gehaltsliste bleiben, auch wenn sie nicht aktiv arbeiten.
Hauptkomponenten des ERC Eignungskriterien: Um sich für den ERC zu qualifizieren, müssen Unternehmen bestimmte Kriterien erfüllen, einschließlich eines erheblichen Rückgangs der Bruttoeinnahmen oder einer vollständigen oder teilweisen Aussetzung aufgrund von Regierungsanordnungen.
Definition Der Saver’s Credit, auch bekannt als der Retirement Savings Contributions Credit, ist ein wertvoller steuerlicher Anreiz, der darauf abzielt, Personen mit niedrigem bis mittlerem Einkommen zu ermutigen, für den Ruhestand zu sparen. Dieser Kredit kann Ihre Steuerlast erheblich reduzieren und ist somit ein wesentlicher Bestandteil einer effektiven Finanzplanung.
Wesentliche Komponenten des Sparerkredits Der Saver’s Credit besteht aus mehreren wichtigen Komponenten, die seine Anwendbarkeit und Vorteile bestimmen:
Berechtigungskriterien: Um sich für den Sparerkredit zu qualifizieren, müssen Sie bestimmte Einkommensgrenzen erfüllen, die jährlich angepasst werden.
Definition Ein aufgeschobener Vergütungsplan ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die es dem Arbeitnehmer ermöglicht, einen Teil seines Einkommens auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben, normalerweise bis zur Rente. Dies kann ein strategisches Finanzinstrument für Gutverdiener sein, die ihre aktuelle Steuerlast minimieren und gleichzeitig für die Zukunft sparen möchten.
Komponenten eines aufgeschobenen Vergütungsplans Aufschubbetrag: Mitarbeiter wählen, wie viel ihres Einkommens sie aufschieben möchten. Dies kann ein fester Betrag oder ein Prozentsatz ihres Gehalts sein.
Definition Ein Cash Balance Plan ist eine Art vom Arbeitgeber finanzierter Pensionsplan, der Elemente sowohl von leistungsorientierten als auch von beitragsorientierten Plänen kombiniert. Im Gegensatz zu herkömmlichen leistungsorientierten Plänen, bei denen die Altersleistung anhand einer Formel auf Grundlage von Gehalt und Dienstjahren bestimmt wird, definieren Cash Balance Pläne die Leistungen anhand individueller Kontostände. Jeder Mitarbeiter hat ein hypothetisches Konto, das jährlich auf Grundlage eines festgelegten Zinssatzes und vom Arbeitgeber festgelegter Beiträge wächst.
Definition Ein Gewinnbeteiligungsplan ist ein Pensionsplan, der es Arbeitgebern ermöglicht, einen Teil ihrer Gewinne in die Pensionskassen ihrer Mitarbeiter einzuzahlen. Dieser Plan hilft den Mitarbeitern nicht nur, für ihre Zukunft zu sparen, sondern fördert auch ein Gefühl der Eigenverantwortung und des Engagements für den Erfolg des Unternehmens. Die Beiträge können von Jahr zu Jahr je nach Unternehmensgewinn variieren, was ihn zu einer flexiblen Option für Arbeitgeber und Arbeitnehmer macht.
Definition Ein Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ist eine Art Mitarbeiterbeteiligungsplan, der den Mitarbeitern einen Eigentumsanteil am Unternehmen verleiht. Es handelt sich um eine Form der Mitarbeiterbeteiligung, die darauf abzielt, die Interessen von Mitarbeitern und Aktionären in Einklang zu bringen und die Mitarbeiter zu motivieren, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. ESOPs sind einzigartig, weil sie nicht nur ein Rentenplan sind; sie ermöglichen es den Mitarbeitern, Aktien des Unternehmens zu besitzen, oft ohne Vorabkosten.
Definition Nicht qualifizierte aufgeschobene Vergütungspläne (Non-Qualified Deferred Compensation, NQDC) sind Vereinbarungen, die es Mitarbeitern ermöglichen, einen Teil ihres Gehalts oder ihrer Boni auf einen späteren Zeitpunkt, in der Regel den Ruhestand, aufzuschieben. Im Gegensatz zu qualifizierten Plänen wie 401(k)s müssen NQDC-Pläne nicht den Beitragsgrenzen des IRS oder den ERISA-Vorschriften entsprechen, was sowohl Arbeitgebern als auch Mitarbeitern mehr Flexibilität bietet.
Schlüsselkomponenten Aufschubbeträge: Mitarbeiter können wählen, wie viel sie aufschieben möchten. Dies kann ein Prozentsatz ihres Gehalts oder ein bestimmter Dollarbetrag sein.
Definition Ein Money Purchase Pension Plan (MPPP) ist eine Art arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan, der vom Arbeitgeber festgelegte Beiträge verlangt, die normalerweise als Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers ausgedrückt werden. Im Gegensatz zu anderen Pensionsplänen, deren Leistungen an die finanzielle Leistung des Arbeitgebers geknüpft sein können, bieten MPPPs einen vorhersehbareren Sparansatz für den Ruhestand, da die Beiträge im Voraus festgelegt sind.
Komponenten eines Pensionsplans mit Kapitalanlage Arbeitgeberbeiträge: Arbeitgeber müssen jährliche Beiträge zum Plan leisten, die normalerweise einen festen Prozentsatz des Gehalts jedes teilnehmenden Mitarbeiters ausmachen.
Definition Ein Target Benefit Plan ist ein Altersvorsorgeinstrument, das den Teilnehmern bei Renteneintritt eine bestimmte Leistung bieten soll. Anders als bei herkömmlichen leistungsorientierten Plänen, bei denen der Arbeitgeber eine bestimmte Auszahlung garantiert, oder beitragsorientierten Plänen, die von den Beiträgen der Mitarbeiter und der Anlageentwicklung abhängen, bietet ein Target Benefit Plan einen hybriden Ansatz. Er legt eine Zielleistungshöhe fest, die der Plan erreichen möchte, und ermöglicht eine gewisse Flexibilität bei der Finanzierung und Verteilung der Leistungen.
Definition Steueraufschubkonten sind Finanzkonten, die es Einzelpersonen ermöglichen, die Zahlung von Steuern auf ihre Anlagegewinne auf einen späteren Zeitpunkt zu verschieben, normalerweise wenn sie während des Ruhestands Geld abheben. Diese Funktion kann das Wachstumspotenzial von Investitionen erheblich steigern, da der gesamte Betrag ohne unmittelbare Auswirkungen der Besteuerung reinvestiert werden kann.
Schlüsselkomponenten Steuerlich aufgeschobene Konten beinhalten mehrere wichtige Komponenten:
Beiträge: Das Geld, das Sie auf diese Konten einzahlen, kann je nach Kontoart und Höhe Ihres Einkommens häufig steuerlich absetzbar sein.