Definition Ein 401(k)-Plan ist ein vom Unternehmen finanziertes Rentenkonto, in das Mitarbeiter einzahlen können, oft mit entsprechenden Beiträgen des Arbeitgebers. Der Plan ermöglicht ein steuerfreies Wachstum der Investitionen.
Bedeutung von 401(k)-Plänen 401(k)-Pläne sind ein entscheidender Bestandteil der Altersvorsorge. Sie bieten Arbeitnehmern eine steuergünstige Möglichkeit, für ihre Zukunft zu sparen und gleichzeitig ihr aktuelles zu versteuerndes Einkommen zu reduzieren.
Beitragsgrenzen Gemäß den aktuellen IRS-Richtlinien können Sie bis zu 19.500 US-Dollar jährlich einzahlen, wenn Sie unter 50 sind.
Definition Ein 403(b)-Plan, auch bekannt als steuerbegünstigter Rentenplan (TSA), ist ein Pensionsplan für bestimmte Mitarbeiter öffentlicher Schulen, Mitarbeiter bestimmter steuerbefreiter Organisationen und bestimmte Geistliche. Er ermöglicht es den Mitarbeitern, steuerfreie Beiträge von ihrem Gehalt zu leisten, um in die Altersvorsorge zu investieren.
Bedeutung von 403(b)-Plänen 403(b)-Pläne sind ein wertvoller Vorteil für Mitarbeiter im Non-Profit-Bereich und im Bildungsbereich, denn sie bieten eine Möglichkeit, ihre Altersvorsorge steuerfrei zu vermehren, ähnlich den Vorteilen eines 401(k)-Plans im privaten Sektor.
Definition Ein 457-Plan ist eine Art steuerbegünstigter, nicht qualifizierter Altersvorsorgeplan, der Mitarbeitern von staatlichen und lokalen Behörden sowie bestimmten gemeinnützigen Organisationen angeboten wird. Ähnlich wie bei 401(k)- und 403(b)-Plänen können Teilnehmer beim 457-Plan einen Teil ihres Gehalts vor Steuern oder auf Roth-Basis in den Plan einzahlen, wobei die Ersparnisse steuerfrei wachsen, bis sie im Ruhestand abgehoben werden.
Bedeutung des 457-Plans Der 457-Plan ist für Regierungs- und Non-Profit-Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung, da er eine flexible und vorteilhafte Möglichkeit bietet, für den Ruhestand zu sparen.
Definition Ein SIMPLE IRA (Savings Incentive Match Plan for Employees) ist ein Altersvorsorgeplan, der speziell für kleine Unternehmen mit 100 oder weniger Mitarbeitern entwickelt wurde. Er ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Teil ihres Bruttogehalts auf ein individuelles Altersvorsorgekonto (Individual Retirement Account, IRA) einzuzahlen, und verlangt von den Arbeitgebern, entsprechende oder nicht wählbare Beiträge zu leisten. SIMPLE IRAs bieten kleinen Unternehmen eine einfache und kostengünstige Möglichkeit, ihren Mitarbeitern Altersvorsorgeleistungen zu bieten, ohne die Komplexität anderer Altersvorsorgepläne.
Definition Ein Leistungsorientierter Pensionsplan ist eine Art vom Arbeitgeber finanzierter Pensionsplan, der den Mitarbeitern eine bestimmte Altersrente auf Grundlage einer vorgegebenen Formel garantiert. Diese Formel berücksichtigt im Allgemeinen Faktoren wie die Gehaltshistorie des Mitarbeiters, seine Dienstjahre und sein Renteneintrittsalter. Im Gegensatz zu beitragsorientierten Plänen (z. B. 401(k)), bei denen die endgültige Rente von der Anlageentwicklung abhängt, bietet ein leistungsorientierter Plan ein festes, vorhersehbares Einkommen im Ruhestand, das normalerweise als monatliche Rente ausgezahlt wird.
Definition Ein SEP IRA (Simplified Employee Pension IRA) ist eine Art Altersvorsorgeplan, der speziell für Selbständige und Kleinunternehmer entwickelt wurde. Er ermöglicht es Arbeitgebern, direkt in traditionelle IRAs (Individual Retirement Accounts) einzuzahlen, die im Namen ihrer Mitarbeiter eingerichtet werden, einschließlich ihres eigenen Namens, wenn sie selbstständig sind. Der SEP IRA bietet den Vorteil höherer Beitragsgrenzen im Vergleich zu traditionellen und Roth IRAs, was ihn zu einer attraktiven Option zur Maximierung der Altersvorsorge macht.
Definition Der Thrift Savings Plan (TSP) ist ein beitragsorientierter Altersvorsorgeplan, der speziell für Bundesangestellte und Angehörige der uniformierten Streitkräfte, einschließlich der Ready Reserve, entwickelt wurde. Der TSP wurde im Rahmen des Federal Employees’ Retirement System Act von 1986 eingerichtet und bietet seinen Teilnehmern eine Möglichkeit, auf steuerbegünstigter Basis für den Ruhestand zu sparen, ähnlich den 401(k)-Plänen, die im privaten Sektor erhältlich sind. Teilnehmer können zwischen traditionellen (vor Steuern) und Roth-Beiträgen (nach Steuern) wählen, was eine flexible Ruhestandsplanung basierend auf ihren finanziellen Zielen ermöglicht.