Tanım İstihdam Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA), 1974 yılında Amerikan işçilerinin emeklilik varlıklarını korumak için çıkarılan bir federal yasadır. Özel sektördeki emeklilik ve sağlık planları için standartlar belirler, plan yöneticilerinin plan varlıklarını kötüye kullanmamalarını ve katılımcıların hak ettikleri faydaları almalarını sağlar. ERISA, planların kurulmasını zorunlu kılmaz, ancak mevcut olanları düzenler.
ERISA’nın Ana Bileşenleri ERISA, emeklilik planlarının nasıl çalıştığını tanımlayan birkaç kritik bileşeni kapsamaktadır:
Fiduciary Responsibility: ERISA, plan varlıklarını yöneten ve kontrol edenlerin, dikkatli bir şekilde ve yalnızca plan katılımcılarının ve yararlanıcılarının çıkarları doğrultusunda hareket etmeleri gerektiğini belirler.
Tanım Finansal sağlık girişimleri, bireylerin finansal refahını artırmayı amaçlayan kapsamlı programlardır. Bu girişimler, bireylerin finanslarını etkili bir şekilde yönetmelerine yardımcı olmak için gerekli araçları, kaynakları ve eğitimi sağlamaya odaklanır ve nihayetinde daha güvenli bir finansal geleceğe yol açar.
Finansal Refah İnisiyatiflerinin Bileşenleri Finansal sağlık girişimleri genellikle birkaç ana bileşeni içerir:
Eğitim ve Farkındalık: Bireyleri kişisel finans, bütçeleme ve yatırım stratejileri hakkında bilgilendirmek için atölye çalışmaları, seminerler ve çevrimiçi kaynaklar sağlamak.
Tanım Finansal okuryazarlık programları, bireyleri finanslarını etkili bir şekilde yönetmek için gerekli bilgi ve becerilerle donatmayı amaçlayan yapılandırılmış eğitim girişimleridir. Bu programlar, bütçeleme, tasarruf etme, yatırım yapma ve kredi ile borç anlama gibi geniş bir konu yelpazesini kapsamaktadır. Nihai hedef, katılımcıları bilinçli finansal kararlar almaya teşvik etmek, finansal refahlarını artırmak ve uzun vadeli finansal hedeflerine ulaşmalarını sağlamaktır.
Finansal Okuryazarlık Programlarının Bileşenleri Bütçeleme: Bireylere gelir ve giderleri etkili bir şekilde takip etmek için nasıl bir bütçe oluşturacakları ve yönetecekleri konusunda eğitim vermek.
Tanım Çalışan Tutma Kredisi (ERC), federal hükümet tarafından sağlanan bir vergi teşviğidir ve işletmelerin zorlu ekonomik dönemlerde, özellikle COVID-19 pandemisi gibi olaylar sırasında çalışanlarını korumalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Bu kredi, uygun işverenlerin, aktif olarak çalışmasalar bile, maaş bordrosunda tutulan çalışanlara ödenen ücretlerin bir yüzdesi için geri alınabilir bir vergi kredisi almalarını sağlar.
ERC’nin Ana Bileşenleri Uygunluk Kriterleri: ERC’ye hak kazanmak için işletmelerin, brüt gelirlerinde önemli bir düşüş yaşamış olmaları veya hükümetin zorunlu kılmaları nedeniyle tamamen veya kısmen askıya alınmış olmaları gibi belirli kriterleri karşılamaları gerekmektedir.
Tanım Tasarruf Kredisi, Emeklilik Tasarruf Katkıları Kredisi olarak da bilinir, düşük ila orta gelirli bireyleri emeklilik için tasarruf yapmaya teşvik etmek amacıyla tasarlanmış değerli bir vergi teşviğidir. Bu kredi, vergi yükümlülüğünüzü önemli ölçüde azaltabilir ve etkili finansal planlamanın temel bir bileşeni haline gelir.
Tasarrufcu Kredisi’nin Ana Bileşenleri Tasarrufcu Kredisi, uygulanabilirliğini ve faydalarını belirleyen birkaç ana bileşenden oluşur:
Uygunluk Kriterleri: Tasarruf Kredisi’ne hak kazanmak için belirli gelir eşiklerini karşılamanız gerekir; bu eşikler her yıl ayarlanır.
Tanım Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planı (ESOP), çalışanlara şirkette bir sahiplik payı sağlayan bir tür çalışan fayda planıdır. Çalışanların ve hissedarların çıkarlarını uyumlu hale getirmek ve çalışanları şirketin başarısına katkıda bulunmaya motive etmek için tasarlanmış bir çalışan sahipliği biçimidir. ESOP’lar benzersizdir çünkü sadece bir emeklilik planı değildir; çalışanların genellikle hiçbir ön maliyet olmadan şirket hisselerine sahip olmalarını sağlar.
Bir ESOP’un Temel Bileşenleri Bir ESOP genellikle birkaç temel bileşenden oluşur:
Tanım Ertelenmiş Tazminat Planı, bir işveren ile çalışan arasında çalışanın gelirinin bir kısmını daha sonraki bir tarihe, genellikle emekliliğe kadar ertelemesine izin veren bir düzenlemedir. Bu, gelecek için tasarruf ederken mevcut vergi yüklerini en aza indirmek isteyen yüksek gelirliler için stratejik bir finansal araç olabilir.
Ertelenmiş Tazminat Planının Bileşenleri Erteleme Tutarı: Çalışanlar gelirlerinin ne kadarını ertelemek istediklerini kendileri seçerler; bu sabit bir tutar veya maaşlarının bir yüzdesi olabilir.
Ödeme Zamanlaması: Katılımcılar ertelenmiş tazminatı ne zaman almak istediklerine kendileri karar verirler; genellikle emeklilikte veya belirli bir gelecekteki tarihte.
Tanım Hedef Fayda Planı, katılımcılara emeklilikte belirli bir fayda sağlamayı amaçlayan bir emeklilik tasarruf aracıdır. İşverenin belirli bir ödemeyi garanti ettiği geleneksel tanımlı fayda planlarının veya çalışan katkılarına ve yatırım performansına bağlı olan tanımlı katkı planlarının aksine, Hedef Fayda Planı karma bir yaklaşım sunar. Planın ulaşmaya çalıştığı hedef fayda seviyesini belirler ve faydaların nasıl finanse edilip dağıtılacağı konusunda bir miktar esneklik sağlar.
Anahtar bileşenler Hedef Fayda: Bu, planın emeklilikte sağlamayı amaçladığı önceden belirlenmiş tutardır.
Tanım Kar paylaşım planı, işverenlerin karlarının bir kısmını çalışan emeklilik fonlarına yatırmalarına olanak tanıyan bir emeklilik planıdır. Bu plan, çalışanların gelecekleri için tasarruf etmelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda şirketin başarısına yönelik bir sahiplik ve bağlılık duygusunu da teşvik eder. Katkılar, şirketin karlarına bağlı olarak yıldan yıla değişebildiğinden, hem işverenler hem de çalışanlar için esnek bir seçenektir.
Kar Paylaşım Planlarının Bileşenleri Kâr paylaşım planları genellikle birkaç temel bileşeni içerir:
Tanım Nakit Bakiye Planı, tanımlanmış fayda ve tanımlanmış katkı planlarının unsurlarını birleştiren bir tür işveren destekli emeklilik planıdır. Emeklilik faydasının maaş ve hizmet yıllarına dayalı bir formülle belirlendiği geleneksel tanımlanmış fayda planlarının aksine, Nakit Bakiye Planları faydaları bireysel hesap bakiyeleri açısından tanımlar. Her çalışanın, işveren tarafından belirlenen belirli bir faiz kredilendirme oranına ve katkılara dayalı olarak yıllık olarak büyüyen varsayımsal bir hesabı vardır.
Anahtar bileşenler Varsayımsal Hesaplar: Nakit Bakiye Planında, her çalışanın işverenden gelen katkılar ve faizle yatırılan varsayımsal bir hesabı vardır.