Tanım Çalışan Tutma Kredisi (ERC), federal hükümet tarafından sağlanan bir vergi teşviğidir ve işletmelerin zorlu ekonomik dönemlerde, özellikle COVID-19 pandemisi gibi olaylar sırasında çalışanlarını korumalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Bu kredi, uygun işverenlerin, aktif olarak çalışmasalar bile, maaş bordrosunda tutulan çalışanlara ödenen ücretlerin bir yüzdesi için geri alınabilir bir vergi kredisi almalarını sağlar.
ERC’nin Ana Bileşenleri Uygunluk Kriterleri: ERC’ye hak kazanmak için işletmelerin, brüt gelirlerinde önemli bir düşüş yaşamış olmaları veya hükümetin zorunlu kılmaları nedeniyle tamamen veya kısmen askıya alınmış olmaları gibi belirli kriterleri karşılamaları gerekmektedir.
Tanım Tasarruf Kredisi, Emeklilik Tasarruf Katkıları Kredisi olarak da bilinir, düşük ila orta gelirli bireyleri emeklilik için tasarruf yapmaya teşvik etmek amacıyla tasarlanmış değerli bir vergi teşviğidir. Bu kredi, vergi yükümlülüğünüzü önemli ölçüde azaltabilir ve etkili finansal planlamanın temel bir bileşeni haline gelir.
Tasarrufcu Kredisi’nin Ana Bileşenleri Tasarrufcu Kredisi, uygulanabilirliğini ve faydalarını belirleyen birkaç ana bileşenden oluşur:
Uygunluk Kriterleri: Tasarruf Kredisi’ne hak kazanmak için belirli gelir eşiklerini karşılamanız gerekir; bu eşikler her yıl ayarlanır.
Tanım Çalışan Hisse Senedi Sahipliği Planı (ESOP), çalışanlara şirkette bir sahiplik payı sağlayan bir tür çalışan fayda planıdır. Çalışanların ve hissedarların çıkarlarını uyumlu hale getirmek ve çalışanları şirketin başarısına katkıda bulunmaya motive etmek için tasarlanmış bir çalışan sahipliği biçimidir. ESOP’lar benzersizdir çünkü sadece bir emeklilik planı değildir; çalışanların genellikle hiçbir ön maliyet olmadan şirket hisselerine sahip olmalarını sağlar.
Bir ESOP’un Temel Bileşenleri Bir ESOP genellikle birkaç temel bileşenden oluşur:
Tanım Ertelenmiş Tazminat Planı, bir işveren ile çalışan arasında çalışanın gelirinin bir kısmını daha sonraki bir tarihe, genellikle emekliliğe kadar ertelemesine izin veren bir düzenlemedir. Bu, gelecek için tasarruf ederken mevcut vergi yüklerini en aza indirmek isteyen yüksek gelirliler için stratejik bir finansal araç olabilir.
Ertelenmiş Tazminat Planının Bileşenleri Erteleme Tutarı: Çalışanlar gelirlerinin ne kadarını ertelemek istediklerini kendileri seçerler; bu sabit bir tutar veya maaşlarının bir yüzdesi olabilir.
Ödeme Zamanlaması: Katılımcılar ertelenmiş tazminatı ne zaman almak istediklerine kendileri karar verirler; genellikle emeklilikte veya belirli bir gelecekteki tarihte.
Tanım Hedef Fayda Planı, katılımcılara emeklilikte belirli bir fayda sağlamayı amaçlayan bir emeklilik tasarruf aracıdır. İşverenin belirli bir ödemeyi garanti ettiği geleneksel tanımlı fayda planlarının veya çalışan katkılarına ve yatırım performansına bağlı olan tanımlı katkı planlarının aksine, Hedef Fayda Planı karma bir yaklaşım sunar. Planın ulaşmaya çalıştığı hedef fayda seviyesini belirler ve faydaların nasıl finanse edilip dağıtılacağı konusunda bir miktar esneklik sağlar.
Anahtar bileşenler Hedef Fayda: Bu, planın emeklilikte sağlamayı amaçladığı önceden belirlenmiş tutardır.
Tanım Kar paylaşım planı, işverenlerin karlarının bir kısmını çalışan emeklilik fonlarına yatırmalarına olanak tanıyan bir emeklilik planıdır. Bu plan, çalışanların gelecekleri için tasarruf etmelerine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda şirketin başarısına yönelik bir sahiplik ve bağlılık duygusunu da teşvik eder. Katkılar, şirketin karlarına bağlı olarak yıldan yıla değişebildiğinden, hem işverenler hem de çalışanlar için esnek bir seçenektir.
Kar Paylaşım Planlarının Bileşenleri Kâr paylaşım planları genellikle birkaç temel bileşeni içerir:
Tanım Nakit Bakiye Planı, tanımlanmış fayda ve tanımlanmış katkı planlarının unsurlarını birleştiren bir tür işveren destekli emeklilik planıdır. Emeklilik faydasının maaş ve hizmet yıllarına dayalı bir formülle belirlendiği geleneksel tanımlanmış fayda planlarının aksine, Nakit Bakiye Planları faydaları bireysel hesap bakiyeleri açısından tanımlar. Her çalışanın, işveren tarafından belirlenen belirli bir faiz kredilendirme oranına ve katkılara dayalı olarak yıllık olarak büyüyen varsayımsal bir hesabı vardır.
Anahtar bileşenler Varsayımsal Hesaplar: Nakit Bakiye Planında, her çalışanın işverenden gelen katkılar ve faizle yatırılan varsayımsal bir hesabı vardır.
Tanım Niteliksiz Ertelenmiş Tazminat (NQDC) Planları, çalışanların maaşlarının veya ikramiyelerinin bir kısmını daha sonraki bir tarihe, genellikle emekliliğe ertelemelerine olanak tanıyan düzenlemelerdir. 401(k) gibi nitelikli planların aksine, NQDC Planları IRS katkı limitlerine veya ERISA düzenlemelerine uymak zorunda değildir ve bu da hem işverenlere hem de çalışanlara daha fazla esneklik sağlar.
Anahtar bileşenler Erteleme Tutarları: Çalışanlar, maaşlarının bir yüzdesi veya belirli bir dolar tutarı olabilecek şekilde ne kadar ertelemek istediklerini seçebilirler.
Tanım Para Satın Alma Emeklilik Planı (MPPP), işveren tarafından genellikle bir çalışanın maaşının bir yüzdesi olarak ifade edilen sabit katkıların işveren tarafından yapılmasını gerektiren bir tür işveren destekli emeklilik planıdır. İşverenin mali performansına bağlı faydaları olabilen diğer emeklilik planlarının aksine, MPPP’ler katkılar önceden belirlendiği için emeklilik için daha öngörülebilir bir tasarruf yaklaşımı sunar.
Para Satın Alma Emeklilik Planının Bileşenleri İşveren Katkıları: İşverenlerin plana yıllık katkılarda bulunması gerekir. Bu katkılar genellikle katılımcı her çalışanın maaşının sabit bir yüzdesi kadardır.
Tanım Vergi ertelenmiş hesaplar, bireylerin yatırım kazançları üzerindeki vergileri daha sonraki bir tarihe, genellikle emeklilik sırasında fonlar çekildiğinde ödemelerini ertelemelerine olanak tanıyan finansal hesaplardır. Bu özellik, tüm tutarın vergilendirmenin anında etkisi olmadan yeniden yatırılabilmesi nedeniyle yatırımların büyüme potansiyelini önemli ölçüde artırabilir.
Anahtar bileşenler Vergi ertelenmiş hesaplar birkaç önemli bileşenle birlikte gelir:
Katkılar: Bu hesaplara yatırdığınız para, hesap türüne ve gelir düzeyinize bağlı olarak genellikle vergi indirimine tabi olabilir.
Büyüme: Bu hesaplardaki yatırımlar her yıl vergiye tabi olmadan büyüyerek bileşik büyümeye olanak tanır.