403(b)退職プラン

403(b) プランは、非課税年金 (TSA) プランとも呼ばれ、公立学校の特定の従業員、特定の非課税組織の従業員、および特定の牧師を対象とした退職プランです。従業員は、給与から非課税の拠出金を出し、退職後の貯蓄に投資することができます。

403(b) プランは、非営利部門および教育部門の従業員に貴重な特典を提供し、民間部門の 401(k) プランの特典と同様に、税金を繰り延べながら退職後の貯蓄を増やす方法を提供します。

• 税制上の優遇措置: 拠出金は税引き前で支払われるため、拠出を行った年の課税所得が軽減されます。

• キャッチアップ拠出: 高齢の従業員が追加拠出を行えるようにし、退職年齢が近づくにつれて退職後の貯蓄を加速するのに役立ちます。

• 年金と投資信託: 403(b) プランでは、年金と投資信託の両方の投資オプションが提供されることが多く、参加者は拠出金の投資方法を柔軟に選択できます。

• 雇用主の拠出金: 一部の 403(b) プランには雇用主の拠出金も含まれており、これはマッチング ファンドの形をとって退職後の貯蓄をさらに強化することができます。

• 拠出額を最大化: 許可された最大額を拠出すると、課税繰り延べによる複利効果により、退職金の増加に大きな影響を与える可能性があります。

• 分散化: 403(b) 内での投資の組み合わせを選択すると、リスクを管理し、収益を最適化できます。

403(b) プランは、資格のある従業員にとって重要なツールであり、大きな税制優遇措置を伴う特別な退職貯蓄の機会を提供します。これらのプランを効果的に使用して最大限に活用する方法を理解することで、より安定した経済的な将来を実現できます。