Nauunawaan ang ESG Metrics para sa Napapanatiling Tagumpay

Ang mga sukatan ng ESG, isang akronim para sa Environmental, Social and Governance metrics, ay kumakatawan sa isang komprehensibong hanay ng mga pamantayan na ginagamit upang suriin ang pagganap ng operasyon ng isang kumpanya mula sa isang pananaw na socially responsible. Ang mga mamumuhunan na nagbibigay-priyoridad sa pagpapanatili at mga etikal na konsiderasyon ay gumagamit ng mga sukatan na ito upang suriin ang mga potensyal na pagkakataon sa pamumuhunan. Ang mga sukatan ng ESG ay mahalaga sa pagsusuri kung gaano kaepektibo ang isang korporasyon sa pamamahala ng mga panganib at pagkuha ng mga pagkakataon na may kaugnayan sa konserbasyon ng kapaligiran, pananagutan sa lipunan at mga gawi sa pamamahala.

Sa kasalukuyang tanawin ng pamumuhunan, ang kahalagahan ng mga sukatan ng ESG ay patuloy na tumataas, na nagpapakita ng lumalaking kamalayan sa mga mamumuhunan tungkol sa pangangailangan na iayon ang pagganap sa pananalapi sa mga halaga ng lipunan. Ang mga sukatang ito ay hindi lamang nagbibigay ng mga pananaw sa mga kasanayan ng isang kumpanya sa pagpapanatili kundi nagpapakita rin ng epekto nito sa mga stakeholder at sa kapaligiran, na ginagawang mahalaga ang mga ito para sa maalam na paggawa ng desisyon sa pamumuhunan.

• Kapaligiran: Ang komponent na ito ay sumusuri kung paano kumikilos ang isang kumpanya bilang tagapangalaga ng mga likas na yaman at ang kabuuang epekto nito sa kapaligiran. Ang mga pangunahing sukatan ay kinabibilangan ng mga emisyon ng carbon, pagkonsumo ng enerhiya, mga gawi sa pamamahala ng basura, paggamit ng tubig at ang bisa ng mga inisyatibong naglalayong bawasan ang epekto sa kapaligiran. Ang mga kumpanya ay lalong sinusuri para sa kanilang pangako sa pagpapanatili, kung saan marami ang nagtatakda ng mga ambisyosong layunin upang makamit ang net-zero emissions sa taong 2050.

• Sosyal: Ang aspeto na ito ay sumusuri kung paano pinamamahalaan ng isang kumpanya ang mga relasyon nito sa iba’t ibang stakeholder, kabilang ang mga empleyado, supplier, customer at ang mga komunidad kung saan ito nagpapatakbo. Ang mga sukatan sa kategoryang ito ay maaaring sumaklaw sa mga gawi sa paggawa, mga inisyatiba sa pagkakaiba-iba at pagsasama, pagsunod sa mga karapatang pantao, pakikilahok sa komunidad at mga patakaran sa proteksyon ng mamimili. Ang mga kumpanyang nagbibigay-priyoridad sa panlipunang responsibilidad ay kadalasang nakakakita ng pinahusay na katapatan sa tatak at kasiyahan ng empleyado, na maaaring magresulta sa pinabuting pagganap sa pananalapi.

• Pamamahala: Ang mga sukatan ng pamamahala ay nakatuon sa mga estruktura at proseso na gumagabay sa paggawa ng desisyon ng isang kumpanya. Kasama rito ang pagsusuri sa bisa ng pamumuno, mga kasanayan sa kompensasyon ng mga ehekutibo, mga pamamaraan ng audit at mga panloob na kontrol, pati na rin ang mga karapatan ng mga shareholder. Ang malalakas na kasanayan sa pamamahala ay nagtataguyod ng transparency, pananagutan at etikal na pag-uugali, na lalong hinihingi ng mga mamumuhunan at mga stakeholder.

• Mga Qualitative Metrics: Ang mga sukat na ito ay sumusuri sa mga hindi numerikal na salik na nakakaapekto sa pangkalahatang pagganap ng ESG ng isang kumpanya. Kasama sa mga halimbawa ang kultura ng kumpanya, mga estratehiya sa pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder, mga etikal na patakaran at mga inisyatiba sa epekto sa komunidad. Ang mga qualitative metrics ay nagbibigay ng mas malalim na pag-unawa sa mga halaga at operational ethos ng isang kumpanya.

• Mga Quantitative Metrics: Ang mga obhetibong sukat na ito ay numerikal at kadalasang kasama ang tiyak na datos tulad ng carbon emissions bawat yunit ng kita, mga rate ng pag-alis ng empleyado o porsyento ng pagkakaiba-iba sa lupon. Ang mga quantitative metrics ay nagbibigay-daan para sa tuwirang paghahambing sa pagitan ng mga kumpanya at nagpapadali sa benchmarking laban sa mga pamantayan ng industriya.

• Carbon Footprint: Ang sukating ito ay sumusukat sa kabuuang emisyon ng greenhouse gas na direktang at hindi direktang sanhi ng mga operasyon ng isang kumpanya. Ito ay nagsisilbing isang mahalagang tagapagpahiwatig ng epekto ng isang kumpanya sa kapaligiran at mga pagsisikap sa pagpapanatili.

• Employee Diversity Ratio: Ang metrikang ito ay sumusuri sa pagkakaiba-iba sa loob ng lakas-paggawa ng isang kumpanya, kadalasang nahahati ayon sa kasarian, etnisidad, edad at iba pang mga salik ng demograpiko. Ang mataas na ratio ng pagkakaiba-iba ay lalong nauugnay sa pinabuting kakayahan sa paglutas ng problema at inobasyon.

• Kahalagahan ng Kalayaan ng Lupon: Sinusuri ng sukatan na ito ang proporsyon ng mga miyembro ng lupon na malaya mula sa pamamahala ng kumpanya, na mahalaga para sa pagtitiyak ng walang kinikilingan na pangangasiwa at pamamahala. Ang mas mataas na porsyento ng mga independiyenteng direktor ay kadalasang nauugnay sa mas mahusay na paggawa ng desisyon at pagganap ng korporasyon.

• Tumaas na Regulasyon: Habang tumataas ang pandaigdigang kamalayan sa mga isyu ng pagpapanatili, ang mga gobyerno at mga regulasyon ay nagpapatupad ng mas mahigpit na mga alituntunin para sa mga pagsisiwalat ng ESG. Ang trend na ito ay nagtutulak sa mga kumpanya na pahusayin ang transparency tungkol sa kanilang mga gawi sa ESG, na nagtataguyod ng mas responsable na kapaligiran ng korporasyon.

• Pagsasama sa Pangkabuhayang Pagganap: May lumalaking pagkilala sa mga mamumuhunan na ang matibay na mga gawi sa ESG ay kadalasang may kaugnayan sa mas mataas na pangkabuhayang pagganap. Ang pagkaalam na ito ay nagdulot ng pagtaas sa paglikha ng mga pondo at portfolio na nakatuon sa ESG, habang ang mga mamumuhunan ay nagsisikap na balansehin ang mga etikal na konsiderasyon sa mga pinansyal na kita.

• Mga Pagsulong sa Teknolohiya: Ang mabilis na pag-unlad ng fintech at mga teknolohiya ng data analytics ay nagbabago sa pagkolekta at pagsusuri ng mga sukatan ng ESG. Ang mga kumpanya ay maaari nang gumamit ng mga advanced na tool upang mapadali ang kanilang mga proseso ng pag-uulat, habang ang mga mamumuhunan ay nakakakuha ng pinahusay na kakayahan upang epektibong suriin ang pagganap ng ESG.

• Sustainable Investing: Ang estratehiyang ito ng pamumuhunan ay nagbibigay-diin sa paglalaan ng kapital sa mga kumpanya na inuuna ang mga salik ng ESG. Ang sustainable investing ay hindi lamang naglalayon ng mga pinansyal na kita kundi nagtatangkang magdulot din ng positibong pagbabago sa lipunan at kapaligiran, na umaakit sa lumalaking demograpiko ng mga may kamalayang mamumuhunan.

• Pagsusuri ng Epekto: Ang mga kumpanya ay unti-unting bumubuo ng mga balangkas upang suriin ang tunay na epekto ng kanilang mga inisyatibong ESG. Tinitiyak ng pamamaraang ito na ang mga organisasyon ay hindi lamang sumusunod sa mga regulasyon kundi tunay na epektibo rin sa paggawa ng positibong pagbabago sa lipunan at kapaligiran.

• Pakikipag-ugnayan sa mga Stakeholder: Ang aktibong pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder—kabilang ang mga mamumuhunan, empleyado, mga customer at lokal na komunidad—ay nagbibigay-daan sa mga kumpanya na pagbutihin ang kanilang mga estratehiya sa ESG. Ang epektibong pakikipag-ugnayan sa mga stakeholder ay nagpapalakas ng kolaborasyon, nagpapahusay ng tiwala at sa huli ay nagreresulta sa mas magandang pagganap sa ESG.

Ang pag-unawa sa mga sukatan ng ESG ay mahalaga para sa sinumang kasangkot sa pananalapi ngayon. Ang mga sukatang ito ay nagbibigay ng isang mahalagang balangkas para sa pagsusuri ng pananagutan ng korporasyon at nag-aalok ng mga kritikal na pananaw sa mga potensyal na panganib at pagkakataon para sa mga mamumuhunan. Habang patuloy na bumibilis ang takbo patungo sa napapanatiling pamumuhunan, ang pag-master sa mga sukatan ng ESG ay magiging lalong mahalaga para sa mga propesyonal sa pananalapi at mga kumpanya na nagsusumikap na iayon ang kanilang mga operasyon sa mga etikal at napapanatiling kasanayan. Sa pamamagitan ng pagbibigay-priyoridad sa mga konsiderasyon ng ESG, ang mga organisasyon ay hindi lamang makakapagpahusay ng kanilang mga reputasyon kundi makakapagbigay din ng pangmatagalang paglikha ng halaga sa isang pamilihan na lalong may malasakit.