سود جمعیتی افشای تأثیر اقتصادی و پتانسیل رشد آن
دنیاى مالی، بگذارید به شما بگویم، به ندرت درباره راه‌حل‌های سریع است. اغلب درباره شناسایی تغییرات عظیم است، از آن نوع که می‌تواند اقتصادها را برای دهه‌ها تغییر دهد. و در حال حاضر، یکی از جذاب‌ترین روایت‌هایی که من دنبال می‌کنم، چیزی است که واقعاً مرا هیجان‌زده میکند و به‌راستی، مرا شب‌ها بیدار نگه می‌دارد، سود جمعیتی است. این یک نظریه اقتصادی انتزاعی نیست؛ این یک پدیده زنده و تنفسی است که پیامدهای عمیقی برای سرمایه‌گذاران، سیاست‌گذاران و به‌طور واقعی میلیاردها زندگی دارد.
اینطور است: تصور کنید کشوری را که اکثریت جمعیت آن نه آنقدر جوان است که نتواند کار کند و نه آنقدر پیر است که بازنشسته باشد. در عوض، بخش بزرگی از آنها در اوج تولید خود هستند. این افزایش جمعیت در سن کار نسبت به وابستگان؟ این همان سود جمعیتی است، فرصتی که در یک نسل برای رشد سریع اقتصادی به وجود می‌آید.
پس، دقیقاً درباره چه چیزی صحبت می‌کنیم؟ در سال‌های من در پیگیری سیگنال‌های بازار و مشاهده روندهای اقتصادی جهانی، به‌طور مستقیم شاهد بوده‌ام که تغییرات جمعیتی چقدر عمیق میتوانند باشند. ما فقط درباره اعداد جمعیت صحبت نمی‌کنیم؛ ما درباره ساختار آن جمعیت صحبت می‌کنیم.
سود جمعیتی اساساً زمانی رخ میدهد که یک کشور شاهد افزایش موقتی در جمعیت در سن کار (معمولاً ۱۵-۶۴ سال) نسبت به وابستگان غیرکاری خود (کودکان و سالمندان) باشد. به آن به عنوان یک “نقطه شیرین” جمعیتی فکر کنید. زمانی که کودکان کمتری نیاز به تحصیل دارند و سالمندان کمتری نیاز به مراقبت تمام‌وقت دارند، منابع بیشتری، هم انسانی و هم مالی، برای سرمایهگذاری تولیدی در دسترس قرار می‌گیرد.
-
کارگران بیشتر، فشار کمتر: با نسبت بالاتری از افراد در سال‌های تولیدی خود، دست‌های بیشتری برای کمک به اقتصاد، نوآوری و پرداخت مالیات وجود دارد. این امر نسبت وابستگی را کاهش میدهد و منابع ملی را آزاد میکند که در غیر این صورت ممکن است صرف جمعیت‌های وابسته شود. این به معنای پس‌انداز بیشتر است که می‌تواند به سرمایه‌گذاری‌ها هدایت شود و رشد بیشتری را به همراه داشته باشد.
-
فرصتی برای بهرهبرداری: این یک وضعیت دائمی نیست. این یک پنجره محدود است که معمولاً چند دهه به طول می‌انجامد، در طی آن یک کشور می‌تواند از این نیروی جمعیتی بهرهبرداری کند. ترفند و اینجاست که برای ما در حوزه مالی جالب می‌شود، این است که آیا یک ملت می‌تواند به طور مؤثر از آن بهرهبرداری کند. شما می‌توانید تمام جوانان جهان را داشته باشید، اما اگر آنها تحصیل‌کرده، سالم و شاغل نباشند، آن سود به سرعت می‌تواند به یک افت جمعیتی تبدیل شود.
برای واقعاً آزاد کردن این پتانسیل، تنها داشتن یک جمعیت جوان کافی نیست. کشورها به طور قطع باید در مردم خود سرمایهگذاری کنند. اینجاست که سیاست و نوع صحیحی از دیدگاه، نقش خود را ایفا میکند.
-
آموزش و مهارت‌ها: آموزش با کیفیت، از مدرسه ابتدایی تا آموزش‌های فنی و حرفه‌ای، بسیار مهم است. ما به نیروی کاری نیاز داریم که نه تنها بزرگ باشد، بلکه ماهر و سازگار نیز باشد. در تجربه من از بررسی روندهای بازار، شرکت‌ها به مکان‌هایی با نیروی کار بااستعداد جذب می‌شوند.
-
بهداشت و رفاه: نیروی کار سالم، نیروی کار مولدی است. سرمایهگذاری در بهداشت عمومی، تغذیه و دسترسی به خدمات بهداشتی اطمینان میدهد که جمعیت در سن کار همچنان پرانرژی و قادر به مشارکت باقی بماند.
-
ایجاد شغل و فرصتهای اقتصادی: شاید مهم‌ترین بخش معما باشد. چه فایده‌ای دارد که میلیون‌ها جوان تحصیل‌کرده داشته باشیم اگر شغل‌های با دستمزد مناسب برای آنها وجود نداشته باشد؟ این چالشی است که بسیاری از کشورهای در حال توسعه با آن دست و پنجه نرم می‌کنند و این موضوع همواره مورد بحث تحلیلگران است.
حال بیایید درباره حال و آینده صحبت کنیم و بر روی برخی از مثال‌های واقعی جالب تمرکز کنیم که واقعاً سود جمعیتی را در عمل نشان می‌دهند - یا چالش‌های بهرهبرداری از آن را. تا ژوئیه 2025، این دو کشور مثال‌های واضح و آموزنده‌ای را ارائه می‌دهند.
هند، با جمعیت جوان و عظیم خود، در یک لحظه حیاتی قرار دارد. اغلب به عنوان نمونه‌ای از سود جمعیتی معرفی می‌شود، اما وضعیت آن به شدت نیازمند توجه است.
-
ضرورت شغل: این یک عدد است که واقعاً شما را متوقف میکند: اقتصاد هند نیاز دارد تا “تا سال 2050، 1.1 میلیارد شغل با دستمزد خوب ایجاد کند قبل از اینکه پنجره ‘سود جمعیتی’ آن بسته شود” (بررسی سیاست شیکاگو، “رشد در هند: کاهش بروکراسی، ایجاد شغل”). به این فکر کنید - 1.1 میلیارد شغل! این یک عدد شگفت‌انگیز است که مقیاس عظیم چالش را نشان میدهد.
-
شکاف‌های سیاستی: آنچه از دیدگاه سرمایه‌گذار نگران‌کننده است، ارزیابی این است که “نه استراتژی فعلی دولت در ایجاد شغل و نه رویکرد مبتنی بر خدمات به بزرگی این مشکل رسیدگی میکند” (مرور سیاست شیکاگو، “رشد در هند: کاهش بروکراسی، ایجاد شغل”). این فقط یک موضوع دانشگاهی نیست؛ بلکه پیامدهای مستقیمی برای ثبات اقتصادی و چشم‌اندازهای رشد بلندمدت دارد. اگر این مشاغل ایجاد نشوند، آن جمعیت جوان عظیم می‌تواند به جای یک نعمت، منبعی از فشارهای اجتماعی و اقتصادی شود.
این را با بنگلادش مقایسه کنید، که به سرمایهگذاری جمعیتی خود به عنوان یک موتور قوی برای آرزوهای توسعه‌اش نگاه میکند. این یک ملت است که مقیاس این فرصت را درک میکند.
-
ملتی در حال حرکت: “اقتصاد بنگلادش در حال حاضر در مرحله خاصی از توسعه قرار دارد” و دولت آن “متعهد به اجرای اهداف توسعه پایدار تا سال 2030 است، درست همانطور که در تلاش است تا به هدف جمعی ملی دست یابد و امیدوار است که خود را تا سال 2041 به فهرست کشورهای توسعه‌یافته برساند” (The Financial Express، “سود جمعیتی: نقشه راهی برای پیشرفت”). این یک چشم‌انداز واضح نیست؟
-
سرمایه‌گذاری‌های استراتژیک: برای بنگلادش، سود جمعیتی “یک فرصت بزرگ” است (The Financial Express، “سود جمعیتی: نقشه راهی برای پیشرفت”). آنها درک می‌کنند که این یک فرآیند غیرفعال نیست؛ بلکه نیاز به “ایده‌ها، برنامه‌ها، ابتکارات و سرمایه‌گذاری‌های مبتنی بر بخش‌های اولویت‌دار” دارد (The Financial Express، “سود جمعیتی: نقشه راهی برای پیشرفت”). آنها بر “آموزش صحیح اما هوشیاری و تعهد” به عنوان اجزای حیاتی تأکید می‌کنند (The Financial Express، “سود جمعیتی: نقشه راهی برای پیشرفت”). این تمرکز بر سرمایه انسانی و برنامه‌ریزی استراتژیک دقیقاً همان چیزی است که تحلیلگران مالی هنگام ارزیابی قابلیت‌های بلندمدت یک کشور به دنبال آن هستند.
هیجان‌زده شدن از پتانسیل آسان است، اما به عنوان یک نویسنده مالی، یاد گرفته‌ام که همیشه به هر دو جنبه موضوع نگاه کنم. سود جمعیتی، با تمام وعده‌هایش، با موانع قابل توجهی همراه است.
همانطور که در مورد هند مشاهده کردیم، ایجاد شغل‌های کافی، به‌ویژه شغل‌های کیفی، بزرگ‌ترین چالش است. اتوماسیون، رقابت جهانی و عدم تطابق مهارت‌ها حتی میتوانند بهترین برنامه‌ها را تحت تأثیر قرار دهند. اگر جمعیت در سن کار نتواند شغل معناداری پیدا کند، سود به سرعت از بین می‌رود و منجر به ناآرامی‌های اجتماعی و پیشرفت اقتصادی کند می‌شود.
فراتر از مشاغل، تله‌های دیگری وجود دارد. یک کشور ممکن است نتواند به اندازه کافی در آموزش و بهداشت سرمایهگذاری کند و جوانان خود را آماده نکند. یا ممکن است ظرفیت نهادی لازم برای اجرای سیاست‌های اقتصادی صحیح را نداشته باشد. فساد، بی‌ثباتی سیاسی و عدم دسترسی به بازارهای سرمایه میتوانند بهترین چشم‌اندازهای جمعیتی را مختل کنند. به همین دلیل است که وقتی یک بازار را تحلیل می‌کنم، فقط به شاخص‌های اقتصادی نگاه نمی‌کنم؛ بلکه به ساختارهای حکمرانی و اجتماعی نیز می‌پردازم.
از دیدگاه من، پیگیری سیگنال‌های بازار و تغییرات سیاست‌های اقتصادی، سود جمعیتی تنها یک نظریه جالب نیست؛ بلکه یک فراخوان به عمل است. ما در مورد میلیاردها نفر و پتانسیل آنها برای ارتقاء یا بارگذاری بر روی ملت‌هایشان صحبت می‌کنیم. تا ژوئیه ۲۰۲۵، زمان برای بسیاری از کشورها در حال سپری شدن است.
کشورهایی که به طور استراتژیک در سرمایه انسانی خود - آموزش، بهداشت و توسعه مهارت - سرمایهگذاری می‌کنند و در عین حال محیطی مناسب برای ایجاد شغل و سرمایهگذاری بخش خصوصی فراهم می‌کنند، همان‌هایی هستند که واقعاً پاداش‌ها را درو خواهند کرد. آنها کسانی هستند که فرصتهای “پتانسیل سود ۲ برابر” را در مقیاس ملی خواهند دید، نه فقط در سهام‌های فردی (jnvuiums.in، “بهترین سهام‌های سودده در هند، بینش‌های معاملاتی در زمان واقعی”). این یک رقص پیچیده بین جمعیت‌شناسی، اقتصاد و سیاست است. اگر یک قدم را از دست بدهید، فرصت از بین رفته است. اما اگر درست عمل کنید؟ رشد می‌تواند فوق‌العاده باشد.
لطفاً متن مورد نظر خود را برای ترجمه به زبان فارسی به اشتراک بگذارید.
مزیت جمعیتی یک فرصت محدود و قدرتمند برای رشد اقتصادی است که ناشی از افزایش جمعیت در سن کار است. تحقق پتانسیل کامل آن نیازمند سرمایه‌گذاری‌های استراتژیک و قوی در آموزش، بهداشت و ایجاد شغل‌های گسترده است، همانطور که نیاز فوری هند به ایجاد ۱.۱ میلیارد شغل تا سال ۲۰۵۰ (Chicago Policy Review، “Court-ing Growth in India: Cut Red Tape, Create Jobs”) و برنامه‌های پیشگیرانه بنگلادش برای بهرهبرداری از فرصت خود برای تبدیل شدن به یک کشور توسعه‌یافته تا سال ۲۰۴۱ (The Financial Express، “Demographic dividend: A roadmap to progress”) نشان میدهد. عدم اقدام قاطع می‌تواند این پتانسیل را به یک بار جمعیتی تبدیل کند.
منابع
سود جمعیتی چیست؟
سود جمعیتی زمانی رخ میدهد که جمعیت در سن کار یک کشور بزرگتر از جمعیت وابسته آن باشد و این امر فرصتهای اقتصادی را ایجاد میکند.
کشورها چگونه میتوانند از سود جمعیتی بهرهبرداری کنند؟
با سرمایهگذاری در آموزش، بهداشت و ایجاد شغل برای اطمینان از نیروی کار ماهر و سالم که آمادهی مشارکت اقتصادی باشد.