非合格遞延補償 (NQDC)彈性退休儲蓄指南

非合格遞延薪資 (NQDC) 計畫是允許員工將部分薪資或獎金推遲到稍後日期(通常是退休)的安排。與 401(k) 等合格計劃不同，NQDC 計劃不必遵守 IRS 繳款限額或 ERISA 法規，為雇主和僱員提供了更大的靈活性。

• 延期金額: 員工可以選擇他們想要延期的金額，可以是工資的百分比或特定的美元金額。

• 投資選項: NQDC 計劃通常允許員工從各種投資選項中進行選擇，類似於 401(k)。

• 支付時間: 員工通常決定何時收到遞延薪酬，無論是退休時或其他指定日期。

• 選擇性 NQDC 計劃: 員工選擇他們希望推遲的薪酬金額，該金額可以每年進行調整。

• 補充高階主管退休計畫 (SERP): 這些計畫專為高階主管設計，可能提供超出合格計畫所能提供的福利。

• 拉比信託: 這些信託用於持有遞延補償資產，在公司面臨財務困難時為員工提供一層保護。

• 增加參與: 越來越多的公司採用 NQDC 計劃作為吸引頂尖人才的手段，從而在招聘方面提供競爭優勢。

• 專注於財務健康: 雇主正在將財務健康計劃與 NQDC 產品相結合，幫助員工了解推遲薪酬的長期好處。

• 可自訂選項: 最近的趨勢顯示出向更可自訂的計劃的轉變，允許員工根據個人財務目標自訂 NQDC。

• 公司 A: 一家科技巨頭為其高管提供 SERP，允許他們推遲最多 70% 的獎金，並從 60 歲開始支付。

• 公司 B: 一家提供選擇性 NQDC 計劃的金融服務公司，使員工能夠推遲最多 20% 的工資，並提供各種投資選擇。

• 稅務規劃: NQDC 計劃可以成為稅務規劃的策略部分，因為延期可以降低高收入年份的應稅收入。

• 退休計畫: 將 NQDC 與其他退休儲蓄相結合有助於確保退休時獲得更豐厚的收入。

• 風險管理: 了解與公司破產相關的風險至關重要，因為 NQDC 福利被視為無擔保負債。

總之，不合格遞延薪資 (NQDC) 計畫為雇主和員工提供了靈活且具有策略意義的財務工具。透過允許超出傳統限制的延期，這些計劃可以在吸引人才和增加退休儲蓄方面發揮重要作用。隨著趨勢的發展，NQDC 計劃可能會繼續適應，為財務規劃提供創新的解決方案。