職缺率經濟指標與勞動市場趨勢

職缺率 (JVR) 是一個關鍵的經濟指標，衡量勞動市場中未填補職位的百分比，相對於可用工作的總數。它提供了對經濟健康狀況的洞察，以及雇主與求職者之間的動態關係。

• 經濟健康: 高空置率通常表示經濟增長，企業正在擴張並尋求額外的勞動力。相反，低空置率可能預示著經濟停滯或收縮。

• 勞動市場動態: JVR 反映了職位空缺與熟練勞動力供應之間的平衡。顯著的不匹配可能導致長期失業和就業不足。

計算職位空缺率的公式如下:

如果一家公司有 20 個職位空缺，總職位數為 200，則 JVR 為:

美國的職位空缺率，根據勞工統計局(JOLTS)在2025年4月的報告，為4.4%，約有740萬個職位空缺。在2024年4月，美國的職位空缺率為4.8%，記錄了約810萬個職位空缺。空缺率從4.8%下降到4.4%，顯示出勞動需求減弱或就業市場更加平衡。這一比率的下降表明招聘速度略有放緩或職位填補加速，但市場在歷史上仍然保持強勁。

• 住宿與餐飲服務: 減少了135,000個職位，顯示出該行業需求減少。

• 州和地方政府(教育): 職位減少了51,000，這表明學校系統的招聘放緩。

• 藝術、娛樂與休閒: 增加了43,000個職位，反映出休閒和文化產業的活動回升

• 採礦與伐木: 增加了10,000個職位，顯示資源開採的招聘穩定或增長。

在酒店和教育職位開放數量顯著下降的情況下，可能反映了季節性放緩或對預算和人員配置趨勢的調整。藝術和採礦職位的增長表明在休閒和自然資源行業的選擇性擴張，即使整體就業市場保持穩定。總體而言，儘管這些行業層面的變化，職位開放總數仍穩定在740萬附近，突顯出勞動市場的韌性。

JVR 在不同國家之間差異顯著。例如:

• 英國: JVR 約為 4.5%，這表明勞動市場較為緊張。
• 德國: 報告的 JVR 為 5.2%，顯示出對勞動力的中等需求。

• 衰退: 在經濟衰退期間，JVR 通常會下降，因為公司減少招聘。

• 成長期間: 相對而言，在經濟擴張期間，JVR傾向於增加，因為企業尋求雇用更多員工。

• 教育與培訓: 缺乏合格的候選人可能導致專業領域(如資訊科技和醫療保健)的空缺率上升。

• 地理差異: 對特定技能需求高的地區可能會出現較高的職缺率，而其他地區則可能有過剩的勞動力。

• 移民政策: 更嚴格的移民法可能會限制外國工人的可用性，影響依賴這類勞動力的行業的空缺率。

• 工資增長: 具有競爭力的工資可以吸引更多候選人，從而可能降低 JVR。

北卡羅來納州的醫療保健行業的 JVR 為 9.2%，顯著高於全國平均水平。這歸因於人口老齡化和城市地區醫療設施的湧入。醫院越來越多地提供簽約獎金和靈活的工作時間等激勵措施來吸引人才。

矽谷的科技部門顯示出10.7%的JVR，這是由於創新速度的快速增長和對軟體工程師的需求。像Google和Facebook這樣的公司正在大力投資於招聘策略，包括與當地大學的合作。

隨著我們展望2026年及以後，職位空缺率預計將根據幾個關鍵因素波動:

• 疫情後的經濟復甦: 隨著持續的復甦努力，JVR 可能會上升，因為企業恢復招聘。

• 科技進步: 自動化和人工智慧可能會重塑就業市場，導致新興產業的職缺趨勢。

職缺率作為了解勞動市場動態的重要指標。透過檢視職缺率趨勢，雇主可以更好地制定招聘策略，而求職者則可以獲得潛在就業機會的洞察。經濟狀況、技能可用性和勞動政策的相互作用將繼續塑造未來職缺的格局。