403(b) 退休計劃
403(b) 計劃，也稱為避稅年金 (TSA) 計劃，是針對公立學校某些僱員、某些免稅組織僱員和某些部長的退休計劃。它允許員工從工資中進行遞延稅款投資於退休儲蓄。
403(b) 計畫為非營利部門和教育部門的員工提供了寶貴的福利，提供了一種在遞延稅款的基礎上增加退休儲蓄的方法，類似於私部門 401(k) 的福利。
稅收優惠: 捐款是稅前進行的，減少了當年的應稅收入。
追趕繳款: 允許年長員工繳納額外繳款，有助於在接近退休年齡時加速退休儲蓄。
年金和互惠基金: 403(b) 計劃通常提供年金和互惠基金的投資選擇，讓參與者能夠靈活地投資其繳款。
雇主繳款: 一些 403(b) 計劃還包括雇主繳款，可以採取配套資金的形式來進一步增加退休儲蓄。
最大化供款: 由於稅收遞延複利，允許的最大供款可能會顯著影響退休基金的成長。
多元化: 在 403(b) 範圍內選擇投資組合有助於管理風險並優化回報。
403(b) 計畫是符合資格的員工的重要工具，提供專門的退休儲蓄機會，並具有顯著的稅收優惠。了解如何有效地使用和最大化這些計劃可以帶來更安全的財務未來。
什麼是 403(b) 退休計畫？
403(b) 計劃，也稱為避稅年金 (TSA) 計劃，是一項針對公立學校、某些免稅組織和部長僱員的退休儲蓄計劃。它允許參與者進行稅前繳款，以在遞延稅款的基礎上增加退休儲蓄。
誰有資格參加 403(b) 計劃？
403(b) 計畫的資格包括公立學校的員工、某些免稅組織的員工和某些部長。該計劃是專門為非營利部門和教育機構的人員設計的。
403(b) 計劃有哪些稅務優惠？
403(b) 計畫的主要稅務優勢是繳款是稅前繳款，從而減少繳款當年的應稅所得。此外，投資收益會遞延納稅，直到提取，通常是在退休時，此時您可能處於較低的稅級。
403(b) 計劃提供哪些投資選擇？
403(b) 計劃中的投資選擇通常包括年金和共同基金。這些選項為參與者的投資方式提供了靈活性，允許多元化的投資組合來管理風險和優化回報。
參與者如何最大化其 403(b) 貢獻？
參與者可以透過繳納國稅局允許的最高限額、利用年齡超過 50 歲的追趕繳款以及分散投資來最大化其 403(b) 繳款。定期審查和調整捐款和投資也有助於優化成長。