定义 年金是一种旨在提供稳定收入来源的金融产品，通常用于退休规划。购买年金时，您需要向保险公司支付一笔或几笔款项，保险公司承诺以后定期向您支付。这是一种保障您未来财务状况并确保您在退休期间有可靠收入的好方法。
年金的组成部分 本金: 您投资于年金的初始金额。这是计算您未来付款的基础。
利息: 您的本金在一段时间内产生的收益。根据年金类型，利息可以是固定的，也可以是可变的。
收款人: 这是接收年金付款的人。可以是您或您指定的某人。
期限: 年金支付的期限。这可以是一段固定的时期，也可以是年金领取人的一生。
年金类型 固定年金: 这类年金以固定利率提供有保障的支付。这类年金风险较低，是寻求可预测收入的保守投资者的理想选择。
可变年金: 支付金额根据投资者选择的投资选项的表现而变化。它们提供更高的回报潜力，但风险也更高。
指数年金: 这些年金与股票市场指数挂钩，在固定年金和可变年金之间实现平衡。它们在抵御市场低迷的同时，还能提供更高的回报潜力。
即期年金: 一次性投资后几乎立即开始支付。非常适合那些需要立即获得收入的人。
延期年金: 付款从未来某个日期开始，允许投资延税增长，直到您退休。
年金示例 假设您为退休储蓄了 100,000 美元。您可以购买固定年金，保证您余生每月获得 500 美元。或者，如果您购买可变年金，您的每月支付金额可能会根据所选投资的表现而波动。
对于指数年金，如果挂钩股票指数表现良好，您可能会享受增加的支付，而无需承担在市场低迷时失去本金的风险。
年金的当前趋势 日益流行: 随着越来越多的人寻求稳定的退休收入，年金越来越受欢迎，尤其是在婴儿潮一代中。
灵活的功能: 许多公司现在提供可定制的年金，允许客户定制合同以满足特定需求，例如通货膨胀保护或死亡抚恤金。
与技术的融合: 金融科技创新使年金的理解和管理变得更加容易。数字平台提供了透明的选项和比较。
使用年金的策略 多样化: 将年金纳入包括股票、债券和其他资产在内的更广泛的退休策略中，以降低整体风险。
收入计划: 计算您退休后的预期开支，并确定您需要多少年金来支付这些费用。
税收效率: 了解年金如何征税，并将其作为税收策略的一部分，以最大化您的退休收入。
结论 年金是退休计划的宝贵工具，可为您的收入流提供安全性和可预测性。无论您选择固定年金、可变年金、指数年金还是即时年金，了解其组成部分和类型都可以帮助您做出符合财务目标的明智决策。随着趋势不断发展，保持知情将使您能够有效利用年金的优势。
经常问的问题 年金有哪些不同类型？ 年金有几种类型，包括固定年金、浮动年金、指数年金和即时年金，每种类型都可以满足不同的财务需求。
年金如何融入退休计划？ 年金可在退休期间提供稳定的收入来源，使其成为长期财务保障的热门选择。
金融工具 私人财富管理者量身定制的财务规划与投资服务 未领取的IRS刺激支票获取您的资金 | 了解如何 P2P 交易所去中心化交易的未来 收益农业解析如何在DeFi中赚取被动收入 ICO 解释区块链初创企业的融资机制 NFTs数字所有权的未来 代币经济学解析理解加密货币代币及其经济模型 第二层扩展解决方案解析 加密货币交易所 | 交易的类型、组成部分和趋势 加密货币矿池解析 更多以...开头的术语 年 年利率(APR)
定义 固定收益养老金计划 是一种雇主赞助的退休计划，根据预先确定的公式向员工保证特定的退休福利。该公式通常考虑员工的薪资历史、服务年限和退休年龄等因素。与最终福利取决于投资业绩的固定缴款计划(例如 401(k))不同，固定收益计划在退休时提供固定的、可预测的收入，通常以每月年金的形式支付。
固定收益养老金计划的组成部分 福利公式: 退休福利的计算公式通常包括:
最终或平均工资: 员工退休时的工资或收入最高的年份的平均工资。
服务年限: 员工为雇主工作的总年数。
福利乘数: 根据工资和服务年限计算养老金的百分比系数(例如 1.5%)。
归属: 归属是指员工从养老金计划中获得福利的权利。员工通常在服务一定年限后获得归属，这意味着他们拥有不可剥夺的养老金福利权利。
资金: 固定福利计划主要由雇主提供资金，雇主负责定期向养老基金缴纳养老基金。雇主承担投资风险，并有义务确保该计划有足够的资金来满足未来的福利义务。
支付选项: 退休后，参与者通常有几种支付选项，包括:
单一生命年金: 在退休人员一生中每月提供固定金额，在其死亡后停止支付。
联合和幸存者年金: 提供减少的每月福利，但在退休人员死亡后继续向幸存的配偶支付。
一次性付款: 一些计划允许退休人员一次性付款，而不是每月支付年金。
固定收益养老金计划的类型 传统的固定福利计划: 这是雇主保证特定福利金额的经典模式，通常根据员工的最终或最高平均工资和服务年限计算。
现金余额计划: 固定收益计划和固定缴款计划的混合体。每个参与者都有一个个人"账户"，该账户每年根据固定利息和雇主的缴款而增长。然而，雇主仍然承担投资风险。
固定福利计划: 无论员工的工资是多少，每年都会提供固定数额的福利。
固定收益养老金计划的新趋势 降低风险策略: 雇主越来越多地采用降低风险策略来管理固定收益计划的财务义务。这包括向退休人员提供一次性买断，并通过购买年金将养老金责任转移给保险公司。
现金余额转换: 一些雇主正在将传统的固定收益计划转换为现金余额计划，这为员工提供了更多的可移植性和透明度，同时仍提供有保障的福利。
技术集成: 随着金融技术的进步，计划管理员正在使用复杂的建模工具和软件来更好地管理养老金计划负债并优化融资策略。
结论 固定收益养老金计划是许多员工退休保障的基石，它根据固定公式提供有保障的收入。虽然这些计划在私营部门已经不那么普遍了，但对于那些有机会使用它们的人来说，它们仍然是退休计划的重要组成部分。了解固定收益计划的组成部分、类型和趋势可以帮助员工就他们的退休选择做出明智的决定，并最大限度地提高他们获得的福利。
经常问的问题 什么是固定收益养老金计划？它如何运作？ 固定收益养老金计划根据薪资历史和服务年限等因素保证固定的退休收入，提供稳定性和可预测性。
固定收益养老金计划中的退休金是如何计算的？ 固定收益养老金计划中的退休福利通常使用考虑员工服务年限、最终工资和预定福利乘数的公式来计算。
雇主赞助的退休计划 员工保留信用 (ERC) 储蓄者信贷低收入退休储蓄者的税收激励 利用 NQDC 实现退休生活的最大化综合指南 通过货币购买养老金计划保障您的退休生活综合指南 通过利润分享保障您的未来退休储蓄指南 通过目标福利计划保障您的退休生活一种平衡的方法 通过现金余额计划保障您的退休生活综合指南 利用延期补偿最大化您的退休生活综合指南 释放员工持股计划的力量员工持股计划综合指南 了解延税账户类型和好处 更多以...开头的术语 固 固定资产登记册 固定收入
定义 节俭储蓄计划 (TSP) 是一种固定缴款退休储蓄计划，专门为联邦雇员和制服服务人员(包括预备役)设计。TSP 是根据 1986 年《联邦雇员退休制度法案》设立的，为参与者提供了一种以税收优惠方式为退休储蓄的手段，类似于私营部门提供的 401(k) 计划。参与者可以选择传统(税前)和 Roth(税后)缴款，从而根据他们的财务目标灵活地规划退休计划。
节俭储蓄计划 (TSP) 的组成部分 传统和 Roth 供款: 参与者可以按传统(税前)或 Roth(税后)方式供款，从而灵活管理当前和未来的税务责任。传统供款可减少供款当年的应税收入，税款可延迟至提款时缴纳，而 Roth 供款则以税后美元供款，退休后可免税提款。
投资基金: TSP 提供五种核心投资基金:
G基金: 政府证券投资基金，投资于美国国债。风险低，收益稳定，是TSP基金中最安全的选择。
F 基金: 固定收益指数投资基金，追踪彭博美国综合债券指数，为更广泛的美国债券市场提供投资机会。
C 基金: 普通股指数投资基金，反映标准普尔 500 指数的表现，代表美国大盘股。
S 基金: 小型股指数基金，追踪道琼斯美国完成 TSM 指数的表现，为美国中小型公司提供投资机会。
I 基金: 国际股票指数投资基金，追踪 MSCI EAFE 指数，让参与者能够进入发达的国际市场。
生命周期 (L) 基金: 这些是目标日期基金，会根据参与者的退休时间表自动调整资产配置，随着退休日期的临近，会变得更加保守。L 基金提供"设定并忘记"的投资策略，与参与者的预期退休日期保持一致。
匹配缴款: 对于联邦雇员退休制度 (FERS) 下的员工，联邦政府提供匹配缴款，最高可达员工工资的 5%。其中包括无论员工缴款多少都会自动缴纳 1% 的匹配缴款，并且可能根据员工自己的缴款额外缴纳 4% 的匹配缴款。
贷款计划: TSP 允许参与者从其账户中借款用于一般用途或购房。贷款必须连本带息偿还，利息将记入参与者的账户，从而最大限度地减少对长期储蓄的影响。
提款选项: 退休或离职时，参与者可以选择多种提款方式，包括一次性付款、分期付款或购买年金。TSP 还允许在特定条件下部分提款，为管理退休收入提供灵活性。
节俭储蓄计划(TSP)的新趋势 Roth TSP 的增长: Roth TSP 选项越来越受欢迎，为联邦雇员提供了一种在退休后分散税收待遇的方法。对于那些预计退休后税率较高的人而言，该选项尤其有吸引力。
定义 Coverdell 教育储蓄账户 (ESA) 是一种税收优惠储蓄账户，旨在帮助家庭为教育费用(包括小学、中学和高等教育)储蓄。Coverdell ESA 的存款以税后美元支付，但收益增长免税，提款免税(用于符合条件的教育费用)。与其他教育储蓄计划(如 529 计划)相比，Coverdell ESA 在资金使用方式方面提供了更大的灵活性。
Coverdell ESA 的重要性 Coverdell ESA 对于想要为各种教育费用(从 K-12 学校到大学)储蓄的家庭来说非常重要。它不仅可以支付学费，还可以支付书籍、用品甚至某些技术费用。这种灵活性使其成为那些希望管理多个教育阶段教育费用的人的宝贵工具。
关键部件 捐款限额: Coverdell ESA 的年度捐款上限为每位受益人 2,000 美元。除非受益人是特殊需要人士，否则必须在受益人年满 18 岁之前捐款。
税收处理: 捐款不能免税，但账户收益增长免税，提款若用于合格的教育费用则免税。
合格费用: 资金可用于各种教育费用，包括学费、书籍、用品、电脑甚至某些食宿费用。
年龄限制: 受益人年满 30 岁之前必须使用这些资金，否则将被征税和罚款，除非转入另一个符合条件的家庭成员的 ESA。
Coverdell ESA 的新趋势 提高对 K-12 福利的认识: 随着越来越多的家长寻求传统公立学校的替代方案，Coverdell ESA 可以灵活地承担私立学校学费和其他 K-12 费用，因此越来越受欢迎。
与财务规划工具集成: 金融机构越来越多地提供将 Coverdell ESA 规划与更广泛的财务规划软件相集成的工具，使家庭能够跟踪他们的教育储蓄目标以及其他财务目标。
立法考虑: 有关方面一直在讨论提高缴款限额和扩大合格费用的定义，这可能会进一步增强 Coverdell ESA 的吸引力。
最大化 Coverdell ESA 的策略 尽早供款: 为了最大限度地发挥免税增长潜力，请在孩子年老时尽早开始向 Coverdell ESA 供款。
与其他储蓄计划协调: 考虑将 Coverdell ESA 与 529 计划结合使用，以多样化您的教育储蓄策略并涵盖更广泛的费用。
定义 457 计划是一种税收优惠的非合格退休储蓄计划，面向州和地方政府以及某些非营利组织的员工。与 401(k) 和 403(b) 计划类似，457 计划允许参与者以税前或 Roth 方式将部分工资存入该计划，储蓄可延税增长，直至退休时提取。
457计划的重要性 457 计划对政府和非营利机构员工至关重要，因为它提供了一种灵活且有益的退休储蓄方式。与其他退休计划不同，457 计划不会对 59 岁半之前提取的款项施加提前取款罚款，因此对于那些可能需要提前提取资金的人来说，这是一个有吸引力的选择。
关键部件 捐款限额: 2023 年，参与者每年最多可捐款 22,500 美元，50 岁或以上者还可额外"补缴" 7,500 美元。
税收优惠: 传统 457 计划的供款是在税前进行的，从而减少了应税收入，而 Roth 457 计划的供款是以税后美元进行的，因此退休时可以免税提款。
无提前取款罚款: 与 401(k)和 403(b)计划不同，457 计划对 59½ 岁之前提前取款不收取 10% 的罚款，从而为参与者提供了更大的灵活性。
类型和示例 政府 457(b) 计划: 该计划适用于州和地方政府的雇员，并受管理缴款限额和分配的特定 IRS 规则约束。
非政府 457(b)计划: 由某些非营利组织提供，这些计划具有类似的缴款限额，但受不同规则的约束，特别是在展期和提前提款方面。
457(f) 计划: 也称为"高帽"计划，这是一项非合格递延薪酬计划，适用于免税组织的高薪员工。与 457(b) 计划不同，457(f) 计划通常具有更严格的归属时间表。
457 计划的新趋势 Roth 457 供款: 越来越多的雇主提供 Roth 457 选项，允许员工进行税后供款并在退休时享受免税提款。
自动注册: 一些组织正在其 457 计划中实施自动注册功能，以鼓励员工提高参与率。
定义 Solo 401(k)，也称为个人 401(k) 或自雇 401(k)，是一种专为自雇人士或小企业主设计的退休储蓄计划，除业主及其配偶外没有其他全职员工。与其他退休账户相比，该计划允许更高的缴款限额，提供雇员和雇主缴款，使其成为最大化退休储蓄的有力工具。
Solo 401(k)的重要性 Solo 401(k) 对自雇人士尤其重要，因为它结合了传统 401(k) 的特点以及独资企业主所需的灵活性和简便性。它具有显著的税收优惠、高缴费限额和从计划中借款的能力，使其成为一种颇具吸引力的退休储蓄选择。
关键部件 缴款限额: 2023 年，员工的延期缴款限额为 22,500 美元，50 岁或以上员工可额外补缴 7,500 美元。此外，作为雇主，您可以缴纳高达净自雇收入的 25%，总缴款上限为 66,000 美元，50 岁或以上员工的缴款上限为 73,500 美元。
税收优惠: 可以以税前方式向 Solo 401(k) 供款，从而减少当年的应税收入，或以 Roth 供款形式供款，即以税后美元供款，但允许在退休时免税提款。
贷款选项: 个人 401(k) 计划允许参与者借入其账户余额的 50%，最高贷款额为 50,000 美元。这为业务需求或紧急情况提供了额外的财务灵活性。
类型和示例 传统个人 401(k): 以税前美元缴纳，减少应税收入，并且资金增长可延税直至退休。
Roth Solo 401(k): 供款以税后美元支付，允许在退休时免税增长和提款，但须遵守某些条件。
自导式个人 401(k): 此选项允许更广泛的投资选择，除了典型的股票和债券之外，还包括房地产、贵金属、私募股权等。
个人 401(k) 计划的新趋势 管理的数字平台: 金融机构越来越多地提供数字平台，使设置、管理和监控 Solo 401(k)计划变得更加容易，以满足精通技术的企业家的需求。
日益流行: 随着越来越多的个人追求自由职业和零工经济机会，对 Solo 401(k) 计划的需求不断增长，使其成为最大化退休储蓄的热门选择。
Roth 转换选项: 一些 Solo 401(k) 计划现在提供计划内 Roth 转换选项，允许参与者将其税前供款转换为 Roth，现在缴税以便以后享受免税提款的优惠。
定义 滚存 IRA 是一种个人退休账户，旨在接收和持有雇主赞助的退休计划(例如 401(k)、403(b) 或 457 计划)滚存的资金。这允许个人将他们的退休储蓄整合到一个账户中，同时保留资金的延税状态。滚存 IRA 提供广泛的投资选择，并更好地控制退休资产。
滚存 IRA 的重要性 对于那些正在换工作、退休或只是想整合退休账户的人来说，滚存 IRA 非常重要。通过将雇主赞助计划中的资金滚存到 IRA，个人可以保留退休储蓄的税收优惠，同时在投资选择和账户管理方面获得更大的灵活性。
关键部件 税收优惠: 滚存 IRA 保持基金的延税状态，这意味着在退休期间提取分配之前无需缴税。
投资选择: 与雇主赞助的计划相比，滚存 IRA 通常提供更广泛的投资选择，包括股票、债券、共同基金、ETF 等。
转存无缴款限制: 与常规 IRA 缴款不同，从雇主赞助计划转存至转存 IRA 的金额没有年度缴款限制。
类型和示例 直接转存: 资金直接从雇主赞助计划转入转存 IRA，避免任何预扣税或罚款。
间接转存: 账户持有人会收到一张资金支票，必须在 60 天内将其存入转存 IRA，以避免税款和罚款。
Roth Rollover IRA: 如果从 Roth 401(k)或 403(b)中滚存资金，这些资金可以转入 Roth IRA，同时保持免税提款优惠。
滚存 IRA 的新趋势 数字展期服务: 金融机构越来越多地提供在线平台，简化展期流程，使个人可以更轻松地转移退休基金。
自导式展期 IRA: 越来越多的投资者选择自导式展期 IRA，它允许投资房地产、贵金属和私募股权等另类资产。
最大化 IRA 滚存的策略 多样化投资: 通过将您的投资组合分散到不同的资产类别，充分利用更广泛的投资选择，以降低风险并增加潜在回报。
考虑罗斯转换: 如果您预计退休后会处于更高的税率等级，请考虑将传统的 Rollover IRA 转换为 Roth IRA，以享受免税提款。
定义 Keogh 计划，也称为 HR-10 计划，是一种延税退休储蓄计划，专为个体经营者和非法人企业(如独资企业和合伙企业)设计。Keogh 计划允许大额缴款，使企业主及其员工能够为退休储蓄，同时享受税收优惠。
基奥计划的重要性 Keogh 计划对于希望最大程度提高退休储蓄并享受税收减免的个体经营者和小企业主来说尤其重要。与 IRA 相比，Keogh 计划的缴费限额更高，因此它提供了一种有效的方式来积累可观的退休储备金。
关键部件 缴款限额: 对于固定缴款 Keogh 计划，缴款限额为薪酬的 25% 或 66,000 美元(2023 年)，以较低者为准。对于固定福利 Keogh 计划，缴款限额取决于退休时提供预定福利所需的金额。
税收优惠: 对 Keogh 计划的缴款可免税，并且资金增长可延税，直到退休时提取为止。
资格: Keogh 计划适用于个体经营者和合伙企业，但不适用于法人企业。企业员工也可以参与，这使其成为吸引和留住人才的宝贵工具。
类型和示例 固定缴款 Keogh 计划: 与 401(k) 类似，这种 Keogh 计划允许根据收入百分比缴款。它可以构建为利润分享计划或货币购买计划。
确定福利 Keogh 计划: 这种 Keogh 计划的功能更像传统的养老金，其缴款金额是根据工资和服务年限计算的，以提供特定的退休福利。
基奥计划的新趋势 受欢迎程度下降: 随着 SEP IRA 和 Solo 401(k) 等更灵活的退休计划的推出，Keogh 计划的使用率有所下降。然而，对于已经拥有 Keogh 计划的人来说，它们仍然是一个可行的选择。
与数字平台整合: 一些金融机构正在提供在线管理工具来简化 Keogh 计划的管理，使小企业主更容易管理。
最大化 Keogh 计划的策略 最大化贡献: 为了充分利用税收优惠，请考虑每年贡献最高允许金额。
与其他退休计划相结合: 对于符合条件的人，可以考虑将 Keogh 计划与 SEP IRA 或 Solo 401(k) 相结合，以实现退休储蓄多样化并最大化税收优惠。
定义 配偶 IRA 是一种个人退休账户，允许在职配偶代表无业或低收入配偶向 IRA 供款。此策略旨在帮助夫妻最大化他们的退休储蓄，即使其中一方的应税收入很少或没有。配偶 IRA 可以是传统 IRA 或 Roth IRA，具体取决于夫妻的财务目标和税务状况。
配偶 IRA 的重要性 配偶 IRA 对于确保夫妻双方都能积累退休储蓄至关重要，无论双方是否有收入。这对居家父母或暂时失业的配偶尤其有利，使他们仍能享受税收优惠的退休储蓄。
关键部件 缴款限额: 2023 年，配偶 IRA 的最高缴款额为每年 6,500 美元，如果配偶年满 50 岁，则为 7,500 美元。这与常规 IRA 的限额相同。
资格: 要向配偶 IRA 供款，工作的配偶必须有足够的收入来支付他们自己的 IRA 供款和配偶 IRA 供款。
税收待遇: 传统配偶 IRA 的缴款可以免税，而 Roth 配偶 IRA 的缴款则是以税后美元缴纳，但退休后可免税提款。
类型和示例 传统配偶 IRA: 缴款可免税，资金增长可延税，直至退休时提取。提取款项将按普通收入征税。
Roth 配偶 IRA: 存款以税后美元支付，资金增值免税。只要满足某些条件，退休时取款也免税。
配偶 IRA 的新趋势 提高认识: 财务顾问越来越多地向夫妻宣传配偶个人退休账户 (IRA) 的好处，尤其是对于只有一名收入者的家庭，以帮助最大限度地增加退休储蓄。
IRA 管理的数字平台: 许多金融机构现在提供在线工具和平台，使设置和管理配偶 IRA 变得更加容易，简化了工作和非工作配偶的流程。
最大化配偶 IRA 的策略 尽早并经常缴纳: 尽早开始向配偶个人退休账户 (IRA) 缴纳，以充分利用复利的力量。
定义 SEP IRA(简化雇员退休金 IRA)是一种专为自雇人士和小企业主设计的退休储蓄计划。它允许雇主直接向以员工名义设立的传统 IRA(个人退休账户)供款，如果员工是自雇人士，雇主也可以向员工本人供款。与传统和罗斯 IRA 相比，SEP IRA 具有更高的供款限额，使其成为最大化退休储蓄的有吸引力的选择。
SEP IRA 的重要性 SEP IRA 尤其适合那些希望享受退休福利，但又不想像其他退休计划那样处理行政复杂性和成本的小企业主和个体经营者。它提供了一种简单、税收优惠的退休储蓄方式，同时在缴款金额方面也具有灵活性。
关键部件 缴款限额: 雇主最多可缴付员工薪酬的 25% 或 66,000 美元(2023 年)，以较低者为准。自雇人士根据净收入计算缴款限额。
税收优惠: 雇主对 SEP IRA 的缴款可免税，并且这些资金可延税增值直至退休。
资格: 年满 21 岁、在过去五年中至少为雇主工作三年且当年薪酬至少为 750 美元的员工均有资格参加。
类型和示例 传统 SEP IRA: SEP IRA 的标准形式，雇主直接向雇员的 IRA 供款。
自导 SEP IRA: 此选项允许个人投资更广泛的资产，包括房地产和贵金属，而不仅仅是典型的股票、债券和共同基金。
SEP IRA 的新趋势 SEP IRA 的数字平台: 越来越多的金融科技公司正在提供数字平台，简化 SEP IRA 的设置和管理，使小型企业和自由职业者更容易开始供款。
增加了缴款的灵活性: 一些雇主正在利用 SEP IRA 的灵活性，根据公司业绩调整缴款，为退休储蓄提供更具活力的方法。
最大化 SEP IRA 的策略 最大化捐款: 为了充分利用税收优惠和更高的捐款限额，请考虑每年捐款最高允许金额。
多元化投资组合: 利用 SEP IRA 投资多元化资产，以降低风险并随着时间的推移增加潜在回报。