定义 延期薪酬计划是雇主和雇员之间的一项协议，允许雇员将部分收入推迟到以后的日期，通常是到退休为止。对于希望在为未来储蓄的同时尽量减少当前税务负担的高收入者来说，这可能是一种战略性金融工具。
延期薪酬计划的组成部分 延期金额: 员工选择他们希望延期的收入金额，可以是固定金额或工资的一定百分比。
付款时间: 参与者决定何时收到延期补偿，通常是在退休时或未来的某个特定日期。
投资选项: 许多计划提供各种投资选择，允许参与者随着时间的推移增加其延期金额。
雇主缴款: 一些雇主可能会匹配缴款或提供额外福利，从而提高计划的整体价值。
延期薪酬计划的类型 合格计划: 这些计划符合 IRS 标准并提供税收优惠。但它们受到严格监管。
非合格计划: 这些计划无需满足 IRS 要求，而且通常更灵活。它们通常迎合高管或关键员工的需求。
减薪协议: 这种协议允许员工在缴税之前延期支付部分工资。
延期薪酬计划的新趋势 在雇主中越来越受欢迎: 越来越多的公司认识到提供延期薪酬计划以吸引和留住顶尖人才的好处。
关注财务健康: 雇主开始将金融教育纳入其服务范围，帮助员工了解延期薪酬的优势和管理。
数字平台: 金融科技解决方案的出现简化了这些计划的管理，使雇主和雇员更容易参与投资。
延期薪酬计划示例 高管奖金计划: 这些计划提供的奖金将延期至未来指定日期，从而使高管能够积累财富而无需立即缴纳税款。
虚拟股票计划: 员工将获得与实际公司股票价值相当的"虚拟"股票，员工可以在以后兑现。
相关方法和策略 税务规划: 员工应与财务顾问合作，确定在税务规划中利用递延薪酬的最佳策略。
投资策略: 参与者应该了解他们的投资选择并使其与他们的长期财务目标保持一致。
风险管理: 了解与非合格计划相关的风险至关重要，因为它们可能不受《雇员退休收入保障法》(ERISA)法规的保护。
结论 对于希望在管理当前税务责任的同时改善财务未来的个人来说，延期薪酬计划可能是一个强大的工具。由于有各种类型和策略可供选择，参与者必须了解这些计划的运作方式以及如何最好地利用它们。请务必考虑咨询财务顾问，以根据您的独特情况和目标量身定制计划。
经常问的问题 延期薪酬计划的主要好处是什么？ 延期补偿计划提供税收优惠、资金潜在增长以及更有效的退休储蓄方式。
延期补偿计划与传统退休计划有何不同？ 与传统计划不同，延期薪酬计划允许员工留出部分工资以便在以后支付，通常还可享受税收优惠。
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定义 员工持股计划 (ESOP) 是一种员工福利计划，为员工提供公司所有权。它是一种员工持股形式，旨在协调员工和股东的利益，激励员工为公司的成功做出贡献。ESOP 的独特之处在于它不仅仅是一项退休计划；它使员工能够拥有公司的股份，而且通常无需预付任何费用。
ESOP 的关键组成部分 ESOP 通常涉及几个关键部分:
信托基金: ESOP 的结构为信托，代表员工持有公司股票。
股票购买: 公司设立员工持股计划，并向信托基金注入现金或股票。信托基金用这笔现金购买公司股票。
归属时间表: 员工通过归属时间表随着时间的推移获得股份，这意味着他们必须在公司工作一段时间才能完全拥有股票。
分配: 员工离开公司或退休时，将获得其既得股份，这些股份可以兑现或转入另一个退休账户。
员工持股计划的类型 ESOP 有几种不同的类型，包括:
杠杆式 ESOP: 在这种类型中，ESOP 借钱从现有股东手中购买股份。公司向 ESOP 出资以偿还贷款。
非杠杆式员工持股计划: 这些计划不涉及借贷；相反，公司将其股票直接投入员工持股计划或以现金购买股票。
ESOP 作为公司财务工具: 公司可以将 ESOP 作为融资增长或继任计划战略的一部分，通过向员工出售股份来筹资。
员工持股计划的新趋势 最近，ESOP 领域出现了几种趋势:
关注员工敬业度: 公司越来越认识到，ESOP 可以通过让员工参与公司业绩来提高员工敬业度和保留率。
可持续性和社会责任: 许多组织正在将可持续性实践纳入其 ESOP 框架中，将员工所有权与企业社会责任相结合。
监管变化: 随着法规的发展，公司必须遵循的 ESOP 合规要求可能会有新变化。
成功的员工持股计划示例 一些知名公司已经成功实施了员工持股计划:
Buehler’s Fresh Foods: 这家连锁杂货店拥有一项 ESOP，旨在培养员工的主人翁精神，从而提高客户服务水平和员工满意度。
W.L. Gore & Associates: 该公司以其 GORE-TEX 产品而闻名，它使用 ESOP 在员工中营造一种归属感和责任感。
相关方法和策略 除了员工持股计划外，还有其他员工持股策略:
利润分享计划: 这些计划将公司部分利润分配给员工，将薪酬与公司业绩挂钩。
股票期权: 公司通常提供股票期权，允许员工以预定的价格购买股票，这可能是一种很有吸引力的激励措施。
定义 延税账户是一种金融账户，允许个人延迟支付投资收益的税款，通常是在退休期间提取资金时。此功能可以大大提高投资的增长潜力，因为可以重新投资全部金额而不会立即受到税收的影响。
关键部件 延税账户有几个重要组成部分:
捐款: 您存入这些账户的钱通常可以免税，具体取决于账户类型和您的收入水平。
增长: 这些账户内的投资每年增长而无需纳税，从而实现复合增长。
提款: 仅在提款时才需缴税，通常是在退休期间，此时个人的税率可能较低。
延税账户的类型 延税账户有多种类型，分别可以满足不同的需求:
个人退休账户 (IRA): 标准 IRA 和 Roth IRA 都是热门选择。传统 IRA 提供免税缴款，而 Roth IRA 允许退休后免税提款。
401(k)计划: 这些计划由雇主提供，允许员工使用税前美元为退休储蓄，从而减少他们的应税收入。
403(b)计划: 与 401(k)类似，这些计划适用于公立学校和某些免税组织的员工。
SEP IRA 和 SIMPLE IRA: 这些账户专为个体经营者和小型企业设计，允许更高的缴款限额。
延税账户的新趋势 随着金融格局的不断发展，有几种趋势正在塑造延税账户的未来:
提高了缴款限额: 许多计划的年度缴款限额都在提高，从而允许储蓄者为退休存下更多钱。
Roth 转换: 越来越多的个人正在考虑将传统 IRA 转换为 Roth IRA，以享受免税增长。
投资选择: 延税账户越来越多地提供更广泛的投资选择，包括房地产和加密货币等另类资产。
最大化延税账户的策略 为了充分利用延税账户，请考虑以下策略:
最大化贡献: 旨在每年贡献最高允许金额，以充分利用延税优惠。
分散投资: 在账户内，分散您的投资组合以平衡风险和回报。
明智地计划提款: 制定一个考虑您退休时的税级的提款策略，尽可能减少税务负担。
结论 延税账户是退休储蓄的有力工具，可让个人在不立即产生税务后果的情况下增加投资。了解这些账户的不同类型、优势和策略可以帮助您做出符合财务目标的明智决定。无论您是刚开始职业生涯还是即将退休，利用延税账户都可以显著改善您的财务未来。
经常问的问题 延税账户有哪些好处？ 延税账户可让您的投资在不产生即时税收影响的情况下增长，从而最大限度地提高您的退休储蓄潜力。
有哪些类型的延税账户？ 常见的延税账户类型包括 IRA、401(k)和 403(b)，每种账户都为退休储蓄提供独特的功能和福利。
个人退休账户(IRA) Solo 401(k)最大化自雇人士的退休储蓄 滚存 IRA为您的退休储蓄提供灵活性 配偶 IRA增加无业配偶的退休储蓄 利用 SEP IRA 最大化退休储蓄灵活且具有税收优惠 简单个人退休账户 (SIMPLE IRA)小型企业可负担的退休储蓄 罗斯个人退休账户指南免税退休储蓄 个人退休账户 (IRA)规划你的退休生活 通过货币购买养老金计划保障您的退休生活综合指南 通过目标福利计划保障您的退休生活一种平衡的方法 通过现金余额计划保障您的退休生活综合指南 更多以.
定义 养老金是一种投资池，用于收集和管理雇主和雇员缴纳的资金，以提供退休收入。从本质上讲，它是一种安全网，确保个人退休后有可靠的收入来源。这些资金被投资于各种资产，随着时间的推移不断增长，为受益人提供可持续的收入来源。
养老金基金的组成部分 了解养老基金的组成部分有助于理解其运作方式:
缴款: 这是雇主和雇员向养老金基金支付的款项。在固定收益计划中，雇主通常承担风险并缴纳大部分缴款。
投资: 该基金投资于多元化投资组合，包括股票、债券、房地产和其他资产。目标是实现超过通货膨胀的回报并支持未来的支出。
福利: 员工退休时，他们将根据缴费金额和基金增长情况获得福利。在固定收益计划中，这通常按员工工资的百分比计算。
养老金基金类型 养老基金主要有三种类型，每种类型都有其独特的特点:
固定福利计划: 这些计划承诺根据工资和服务年限在退休时支付特定金额。雇主通常承担投资风险。
固定缴款计划: 在这些计划中，缴款是固定的，但退休时的支出取决于基金的表现。常见的例子包括 401(k) 计划。
混合计划: 这些计划结合了固定收益计划和固定缴款计划的要素，在可预测性和投资机会之间取得平衡。
养老金基金的新趋势 养老基金的格局正在发生变化，受到以下几种趋势的影响:
可持续投资: 许多养老基金现在在其投资策略中关注 ESG(环境、社会和治理)标准，优先考虑可持续性和道德实践。
技术整合: 金融科技解决方案的使用越来越受欢迎，可以更好地管理、分析和报告资金。
更大的灵活性: 越来越多的趋势是向员工提供更多有关退休基金管理和投资的选择，特别是在固定缴款计划中。
投资策略 养老基金采用各种策略来实现最佳增长:
资产多样化: 通过分散投资于不同的资产类别，养老基金可以降低风险并提高回报。
负债驱动投资 (LDI): 该策略侧重于使投资组合与养老基金的负债保持一致，确保未来的支出安全。
另类投资: 许多基金越来越多地将其投资组合的一部分分配给另类投资，例如私募股权和对冲基金，以寻求更高的回报。
养老基金示例 一些著名的养老基金包括:
加州公共雇员退休系统 (CalPERS): CalPERS 是美国最大的公共养老基金之一，负责管理加州公务员的投资。
韩国国家养老金服务(NPS): 这是全球最大的养老基金之一，以多元化的投资策略而闻名。
加拿大养老金计划投资委员会 (CPPIB): 该基金管理加拿大养老金计划的资产，专注于长期增长。
如何投资养老基金？ 要投资养老基金，通常有几种选择:
雇主赞助计划: 许多雇主提供养老金，例如 401(k) 等固定收益或固定缴款计划。您通常需要缴纳部分工资，雇主通常会匹配。
个人养老金计划: 如果您的雇主不提供养老金，您可以通过银行、经纪人或金融机构开设个人退休账户 (IRA) 或私人养老金计划。
国家养老金计划: 在一些国家，您可以通过自愿缴款来投资国家管理的养老基金。
养老基金投资: 您还可以间接投资管理养老基金的公司或通过针对养老金策略的共同基金进行投资。
投资养老基金的风险 投资养老基金有几个风险，包括:
市场风险: 养老基金投资于股票、债券和其他资产，因此面临市场波动的风险。市场低迷会对回报产生负面影响。
利率风险: 利率波动会影响债券投资，而债券投资是许多养老基金的重要组成部分。
定义 固定收益养老金计划 是一种雇主赞助的退休计划，根据预先确定的公式向员工保证特定的退休福利。该公式通常考虑员工的薪资历史、服务年限和退休年龄等因素。与最终福利取决于投资业绩的固定缴款计划(例如 401(k))不同，固定收益计划在退休时提供固定的、可预测的收入，通常以每月年金的形式支付。
固定收益养老金计划的组成部分 福利公式: 退休福利的计算公式通常包括:
最终或平均工资: 员工退休时的工资或收入最高的年份的平均工资。
服务年限: 员工为雇主工作的总年数。
福利乘数: 根据工资和服务年限计算养老金的百分比系数(例如 1.5%)。
归属: 归属是指员工从养老金计划中获得福利的权利。员工通常在服务一定年限后获得归属，这意味着他们拥有不可剥夺的养老金福利权利。
资金: 固定福利计划主要由雇主提供资金，雇主负责定期向养老基金缴纳养老基金。雇主承担投资风险，并有义务确保该计划有足够的资金来满足未来的福利义务。
支付选项: 退休后，参与者通常有几种支付选项，包括:
单一生命年金: 在退休人员一生中每月提供固定金额，在其死亡后停止支付。
联合和幸存者年金: 提供减少的每月福利，但在退休人员死亡后继续向幸存的配偶支付。
一次性付款: 一些计划允许退休人员一次性付款，而不是每月支付年金。
固定收益养老金计划的类型 传统的固定福利计划: 这是雇主保证特定福利金额的经典模式，通常根据员工的最终或最高平均工资和服务年限计算。
现金余额计划: 固定收益计划和固定缴款计划的混合体。每个参与者都有一个个人"账户"，该账户每年根据固定利息和雇主的缴款而增长。然而，雇主仍然承担投资风险。
固定福利计划: 无论员工的工资是多少，每年都会提供固定数额的福利。
固定收益养老金计划的新趋势 降低风险策略: 雇主越来越多地采用降低风险策略来管理固定收益计划的财务义务。这包括向退休人员提供一次性买断，并通过购买年金将养老金责任转移给保险公司。
现金余额转换: 一些雇主正在将传统的固定收益计划转换为现金余额计划，这为员工提供了更多的可移植性和透明度，同时仍提供有保障的福利。
技术集成: 随着金融技术的进步，计划管理员正在使用复杂的建模工具和软件来更好地管理养老金计划负债并优化融资策略。
结论 固定收益养老金计划是许多员工退休保障的基石，它根据固定公式提供有保障的收入。虽然这些计划在私营部门已经不那么普遍了，但对于那些有机会使用它们的人来说，它们仍然是退休计划的重要组成部分。了解固定收益计划的组成部分、类型和趋势可以帮助员工就他们的退休选择做出明智的决定，并最大限度地提高他们获得的福利。
经常问的问题 什么是固定收益养老金计划？它如何运作？ 固定收益养老金计划根据薪资历史和服务年限等因素保证固定的退休收入，提供稳定性和可预测性。
固定收益养老金计划中的退休金是如何计算的？ 固定收益养老金计划中的退休福利通常使用考虑员工服务年限、最终工资和预定福利乘数的公式来计算。
雇主赞助的退休计划 ERISA合规退休计划法规与策略指南 财务健康改善您财务的项目和资源 财务素养项目解析赋能个人以实现安全的未来 员工保留信用 (ERC) 储蓄者信贷低收入退休储蓄者的税收激励 利用 NQDC 实现退休生活的最大化综合指南 通过货币购买养老金计划保障您的退休生活综合指南 通过利润分享保障您的未来退休储蓄指南 通过目标福利计划保障您的退休生活一种平衡的方法 通过现金余额计划保障您的退休生活综合指南 更多以...开头的术语 固 固定资产登记册 固定收入
定义 节俭储蓄计划 (TSP) 是一种固定缴款退休储蓄计划，专门为联邦雇员和制服服务人员(包括预备役)设计。TSP 是根据 1986 年《联邦雇员退休制度法案》设立的，为参与者提供了一种以税收优惠方式为退休储蓄的手段，类似于私营部门提供的 401(k) 计划。参与者可以选择传统(税前)和 Roth(税后)缴款，从而根据他们的财务目标灵活地规划退休计划。
节俭储蓄计划 (TSP) 的组成部分 传统和 Roth 供款: 参与者可以按传统(税前)或 Roth(税后)方式供款，从而灵活管理当前和未来的税务责任。传统供款可减少供款当年的应税收入，税款可延迟至提款时缴纳，而 Roth 供款则以税后美元供款，退休后可免税提款。
投资基金: TSP 提供五种核心投资基金:
G基金: 政府证券投资基金，投资于美国国债。风险低，收益稳定，是TSP基金中最安全的选择。
F 基金: 固定收益指数投资基金，追踪彭博美国综合债券指数，为更广泛的美国债券市场提供投资机会。
C 基金: 普通股指数投资基金，反映标准普尔 500 指数的表现，代表美国大盘股。
S 基金: 小型股指数基金，追踪道琼斯美国完成 TSM 指数的表现，为美国中小型公司提供投资机会。
I 基金: 国际股票指数投资基金，追踪 MSCI EAFE 指数，让参与者能够进入发达的国际市场。
生命周期 (L) 基金: 这些是目标日期基金，会根据参与者的退休时间表自动调整资产配置，随着退休日期的临近，会变得更加保守。L 基金提供"设定并忘记"的投资策略，与参与者的预期退休日期保持一致。
匹配缴款: 对于联邦雇员退休制度 (FERS) 下的员工，联邦政府提供匹配缴款，最高可达员工工资的 5%。其中包括无论员工缴款多少都会自动缴纳 1% 的匹配缴款，并且可能根据员工自己的缴款额外缴纳 4% 的匹配缴款。
贷款计划: TSP 允许参与者从其账户中借款用于一般用途或购房。贷款必须连本带息偿还，利息将记入参与者的账户，从而最大限度地减少对长期储蓄的影响。
提款选项: 退休或离职时，参与者可以选择多种提款方式，包括一次性付款、分期付款或购买年金。TSP 还允许在特定条件下部分提款，为管理退休收入提供灵活性。
节俭储蓄计划(TSP)的新趋势 Roth TSP 的增长: Roth TSP 选项越来越受欢迎，为联邦雇员提供了一种在退休后分散税收待遇的方法。对于那些预计退休后税率较高的人而言，该选项尤其有吸引力。
定义 457 计划是一种税收优惠的非合格退休储蓄计划，面向州和地方政府以及某些非营利组织的员工。与 401(k) 和 403(b) 计划类似，457 计划允许参与者以税前或 Roth 方式将部分工资存入该计划，储蓄可延税增长，直至退休时提取。
457计划的重要性 457 计划对政府和非营利机构员工至关重要，因为它提供了一种灵活且有益的退休储蓄方式。与其他退休计划不同，457 计划不会对 59 岁半之前提取的款项施加提前取款罚款，因此对于那些可能需要提前提取资金的人来说，这是一个有吸引力的选择。
关键部件 捐款限额: 2023 年，参与者每年最多可捐款 22,500 美元，50 岁或以上者还可额外"补缴" 7,500 美元。
税收优惠: 传统 457 计划的供款是在税前进行的，从而减少了应税收入，而 Roth 457 计划的供款是以税后美元进行的，因此退休时可以免税提款。
无提前取款罚款: 与 401(k)和 403(b)计划不同，457 计划对 59½ 岁之前提前取款不收取 10% 的罚款，从而为参与者提供了更大的灵活性。
类型和示例 政府 457(b) 计划: 该计划适用于州和地方政府的雇员，并受管理缴款限额和分配的特定 IRS 规则约束。
非政府 457(b)计划: 由某些非营利组织提供，这些计划具有类似的缴款限额，但受不同规则的约束，特别是在展期和提前提款方面。
457(f) 计划: 也称为"高帽"计划，这是一项非合格递延薪酬计划，适用于免税组织的高薪员工。与 457(b) 计划不同，457(f) 计划通常具有更严格的归属时间表。
457 计划的新趋势 Roth 457 供款: 越来越多的雇主提供 Roth 457 选项，允许员工进行税后供款并在退休时享受免税提款。
自动注册: 一些组织正在其 457 计划中实施自动注册功能，以鼓励员工提高参与率。
定义 SEP IRA(简化雇员退休金 IRA)是一种专为自雇人士和小企业主设计的退休储蓄计划。它允许雇主直接向以员工名义设立的传统 IRA(个人退休账户)供款，如果员工是自雇人士，雇主也可以向员工本人供款。与传统和罗斯 IRA 相比，SEP IRA 具有更高的供款限额，使其成为最大化退休储蓄的有吸引力的选择。
SEP IRA 的重要性 SEP IRA 尤其适合那些希望享受退休福利，但又不想像其他退休计划那样处理行政复杂性和成本的小企业主和个体经营者。它提供了一种简单、税收优惠的退休储蓄方式，同时在缴款金额方面也具有灵活性。
关键部件 缴款限额: 雇主最多可缴付员工薪酬的 25% 或 66,000 美元(2023 年)，以较低者为准。自雇人士根据净收入计算缴款限额。
税收优惠: 雇主对 SEP IRA 的缴款可免税，并且这些资金可延税增值直至退休。
资格: 年满 21 岁、在过去五年中至少为雇主工作三年且当年薪酬至少为 750 美元的员工均有资格参加。
类型和示例 传统 SEP IRA: SEP IRA 的标准形式，雇主直接向雇员的 IRA 供款。
自导 SEP IRA: 此选项允许个人投资更广泛的资产，包括房地产和贵金属，而不仅仅是典型的股票、债券和共同基金。
SEP IRA 的新趋势 SEP IRA 的数字平台: 越来越多的金融科技公司正在提供数字平台，简化 SEP IRA 的设置和管理，使小型企业和自由职业者更容易开始供款。
增加了缴款的灵活性: 一些雇主正在利用 SEP IRA 的灵活性，根据公司业绩调整缴款，为退休储蓄提供更具活力的方法。
最大化 SEP IRA 的策略 最大化捐款: 为了充分利用税收优惠和更高的捐款限额，请考虑每年捐款最高允许金额。
多元化投资组合: 利用 SEP IRA 投资多元化资产，以降低风险并随着时间的推移增加潜在回报。
定义 SIMPLE IRA(员工储蓄激励匹配计划)是专为拥有 100 名或更少员工的小型企业设计的退休储蓄计划。它允许员工将部分税前工资存入个人退休账户 (IRA)，并要求雇主进行匹配或非选择性供款。SIMPLE IRA 为小型企业提供了一种简单且低成本的方式，为其员工提供退休福利，而无需其他退休计划的复杂性。
SIMPLE IRA 的重要性 SIMPLE IRA 对小型企业尤其重要，因为它提供了一种简单且经济实惠的方式，为员工提供退休储蓄机会。与 401(k) 计划相比，该计划的管理成本较低，监管要求较少，因此对于希望提供有竞争力的福利而又不产生重大费用的雇主来说，这是一个有吸引力的选择。
关键部件 缴款限额: 员工每年最多可缴款 15,500 美元(2023 年)。50 岁或以上的员工可以额外补缴 3,500 美元。
雇主缴款: 雇主必须为员工提供等额缴款，最高可达员工薪酬的 3%，或者为每位符合条件的员工提供 2% 的非选择性缴款，无论员工是否缴款。
归属: 对 SIMPLE IRA 的捐款立即 100% 归属，这意味着员工在存入资金后立即拥有这些资金。
类型和示例 传统 SIMPLE IRA: 这是 SIMPLE IRA 的标准版本，其中员工缴款和雇主匹配金额都投资于传统 IRA。
带有 Roth 选项的 SIMPLE IRA: 虽然并不常见，但一些雇主提供 SIMPLE IRA 的 Roth 版本，其中缴纳的款项以税后美元支付，允许在退休时免税提款。
SIMPLE IRA 的新趋势 Roth SIMPLE IRA 选项: 一些雇主开始提供 Roth SIMPLE IRA，让员工选择进行税后供款并在退休时享受免税提款。
数字管理平台: 金融科技公司越来越多地提供数字平台来简化 SIMPLE IRA 的管理和管理，使小型企业更容易采用和维护这些计划。
定义 401(k) 计划是公司赞助的退休账户，员工可以向其缴纳资金，通常雇主也会提供相应的资金。该计划允许投资实现延税增长。
401(k)计划的重要性 401(k)计划是退休计划的重要组成部分，它为员工提供一种税收优惠的方式来为未来储蓄，同时减少他们当前的应税收入。
401(k) 供款限额 根据2025年最新的IRS指南，如果您未满50岁，您每年可以贡献高达$23,500。对于50-59岁和64岁及以上的人，允许额外的"补缴"贡献$7,500，使总额达到$31,000。但是，对于60-63岁的人，允许额外的补缴贡献$11,250，使总额达到$34,750。
401(k)计划的组成部分 员工缴款: 员工可以选择将部分工资存入 401(k) 计划，以税前或税后 (Roth) 方式存入。缴款限额由美国国税局每年设定，50 岁及以上的员工可以补缴。
雇主匹配贡献: 许多雇主在其401(k)计划中提供匹配贡献，这基本上是"免费钱"，添加到员工的账户中。常见的匹配是员工每贡献1美元，雇主匹配50美分，最高达到工资的一定百分比。
归属: 归属是指雇主的贡献的所有权。虽然员工的贡献始终是100%归属的，但雇主可能要求员工在公司工作一定年限后，才能完全拥有雇主的贡献。
税收优惠: 传统的401(k)缴款是以税前方式进行的，减少了员工当年的应税收入。另一方面，Roth 401(k)缴款是以税后美元进行的，但退休时的提款是免税的。
贷款和困难提款: 一些401(k)计划允许参与者在特定情况下从他们的账户借款或进行困难提款。虽然贷款必须连本带息偿还，但如果参与者未满59岁，困难提款通常会受到税收和罚款的影响。
投资选择 选择范围: 401(k) 计划通常提供一系列投资选择，包括共同基金、指数基金、债券基金，有时还包括公司股票。员工可以根据自己的风险承受能力和退休目标选择如何在这些选项之间分配供款。
计划可移植性: 如果员工离职，他们可以将他们的 401(k)转入另一个计划或 IRA。
401(k) 与 IRA 的比较 虽然 401(k) 的缴款限额较高，但 IRA 提供更多投资选择，费用可能较低。选择取决于您的具体财务状况和退休目标。
401(k)计划的类型 传统 401(k): 这是最常见的 401(k)计划类型，供款是在税前进行的，退休时提取时需缴税。
Roth 401(k): 供款以税后美元支付，这意味着在供款年度不享受任何税收减免，但退休时符合条件的提款免税。
安全港 401(k): 此类计划旨在自动满足 IRS 的非歧视要求。雇主必须向员工账户进行强制性缴款(匹配或非选择性缴款)，这些缴款将立即兑现。
Solo 401(k): 也称为个人 401(k)，该计划专为自雇人士和没有雇员的企业主设计，提供与传统 401(k)计划相同的税收优惠。
最大化 401(k) 的策略 充分利用雇主匹配: 至少贡献足够的金额以获得全额雇主匹配；这基本上是免费的钱。
随着时间的推移增加贡献: 利用加薪和奖金逐步增加贡献。
401(k)供款和提款的征税 供款在税前支付，从而减少您的应税收入。退休期间提取的款项将作为普通收入征税。