非合格递延薪酬 (NQDC)灵活退休储蓄指南

非合格递延薪酬 (NQDC) 计划是一种允许员工将部分工资或奖金推迟到以后日期(通常是退休)的安排。与 401(k) 等合格计划不同，NQDC 计划无需遵守 IRS 缴款限额或 ERISA 法规，从而为雇主和雇员提供了更大的灵活性。

• 延期金额: 员工可以选择他们想要延期的金额，可以是他们工资的百分比或具体的美元金额。

• 投资选项: NQDC 计划通常允许员工从各种投资选项中进行选择，类似于 401(k)。

• 支付时间: 员工通常决定何时领取延期薪酬，无论是退休还是其他指定日期。

• 可选 NQDC 计划: 员工选择他们希望延期支付多少薪酬，每年可以进行调整。

• 补充高管退休计划 (SERP): 这些计划专为高级管理人员设计，可能提供超出合格计划所提供的福利。

• 拉比信托: 用于持有延期薪酬资产，在公司面临财务困难时为员工提供一层保护。

• 参与度增加: 越来越多的公司采用 NQDC 计划作为吸引顶尖人才的手段，在招聘方面提供竞争优势。

• 关注财务健康: 雇主正在将财务健康计划与 NQDC 产品相结合，帮助员工了解延期支付薪酬的长期好处。

• 可定制选项: 最近的趋势显示出向更加可定制的计划转变，允许员工根据个人财务目标定制他们的 NQDC。

• 公司 A: 一家科技巨头，为其高管提供 SERP，允许他们延期领取高达 70% 的奖金，从 60 岁开始支付。

• 公司 B: 一家提供可选 NQDC 计划的金融服务公司，使员工能够推迟支付高达 20% 的工资，并提供各种投资选择。

• 税务规划: NQDC 计划可以成为税务规划的战略组成部分，因为延期纳税可以降低高收入年份的应税收入。

• 退休计划: 将 NQDC 与其他退休储蓄相结合可以帮助确保退休后获得更可观的收入。

• 风险管理: 了解与公司破产相关的风险至关重要，因为 NQDC 福利被视为无担保负债。

总之，非合格递延薪酬 (NQDC) 计划为雇主和雇员提供了一种灵活且具有战略意义的财务工具。通过允许超出传统限制的延期，这些计划可以在吸引人才和增加退休储蓄方面发挥重要作用。随着趋势的发展，NQDC 计划可能会继续适应，为财务规划提供创新解决方案。