基奥计划个体经营者和小企业的退休储蓄

Keogh 计划，也称为 HR-10 计划，是一种延税退休储蓄计划，专为个体经营者和非法人企业(如独资企业和合伙企业)设计。Keogh 计划允许大额缴款，使企业主及其员工能够为退休储蓄，同时享受税收优惠。

Keogh 计划对于希望最大程度提高退休储蓄并享受税收减免的个体经营者和小企业主来说尤其重要。与 IRA 相比，Keogh 计划的缴费限额更高，因此它提供了一种有效的方式来积累可观的退休储备金。

• 缴款限额: 对于固定缴款 Keogh 计划，缴款限额为薪酬的 25% 或 66,000 美元(2023 年)，以较低者为准。对于固定福利 Keogh 计划，缴款限额取决于退休时提供预定福利所需的金额。

• 税收优惠: 对 Keogh 计划的缴款可免税，并且资金增长可延税，直到退休时提取为止。

• 资格: Keogh 计划适用于个体经营者和合伙企业，但不适用于法人企业。企业员工也可以参与，这使其成为吸引和留住人才的宝贵工具。

• 固定缴款 Keogh 计划: 与 401(k) 类似，这种 Keogh 计划允许根据收入百分比缴款。它可以构建为利润分享计划或货币购买计划。

• 确定福利 Keogh 计划: 这种 Keogh 计划的功能更像传统的养老金，其缴款金额是根据工资和服务年限计算的，以提供特定的退休福利。

• 受欢迎程度下降: 随着 SEP IRA 和 Solo 401(k) 等更灵活的退休计划的推出，Keogh 计划的使用率有所下降。然而，对于已经拥有 Keogh 计划的人来说，它们仍然是一个可行的选择。

• 与数字平台整合: 一些金融机构正在提供在线管理工具来简化 Keogh 计划的管理，使小企业主更容易管理。

• 最大化贡献: 为了充分利用税收优惠，请考虑每年贡献最高允许金额。

• 与其他退休计划相结合: 对于符合条件的人，可以考虑将 Keogh 计划与 SEP IRA 或 Solo 401(k) 相结合，以实现退休储蓄多样化并最大化税收优惠。

• 最低分配要求 (RMD) 计划: 与其他退休账户一样，Keogh 计划从 72 岁开始受 RMD 限制。请务必规划好这些提款，以避免受到处罚。

对于想要最大化缴费并享受税收优惠的自雇人士和小企业主来说，Keogh 计划是一种强大的退休储蓄工具。虽然它的受欢迎程度已经下降，而其他退休计划则更受欢迎，但对于符合条件的人来说，它仍然是一个不错的选择，因为它具有灵活性和巨大的储蓄潜力。