457 计划政府和非营利组织员工的退休储蓄选择
457 计划是一种税收优惠的非合格退休储蓄计划，面向州和地方政府以及某些非营利组织的员工。与 401(k) 和 403(b) 计划类似，457 计划允许参与者以税前或 Roth 方式将部分工资存入该计划，储蓄可延税增长，直至退休时提取。
457 计划对政府和非营利机构员工至关重要，因为它提供了一种灵活且有益的退休储蓄方式。与其他退休计划不同，457 计划不会对 59 岁半之前提取的款项施加提前取款罚款，因此对于那些可能需要提前提取资金的人来说，这是一个有吸引力的选择。
捐款限额: 2023 年，参与者每年最多可捐款 22,500 美元，50 岁或以上者还可额外"补缴" 7,500 美元。
税收优惠: 传统 457 计划的供款是在税前进行的，从而减少了应税收入，而 Roth 457 计划的供款是以税后美元进行的，因此退休时可以免税提款。
无提前取款罚款: 与 401(k)和 403(b)计划不同，457 计划对 59½ 岁之前提前取款不收取 10% 的罚款，从而为参与者提供了更大的灵活性。
政府 457(b) 计划: 该计划适用于州和地方政府的雇员，并受管理缴款限额和分配的特定 IRS 规则约束。
非政府 457(b)计划: 由某些非营利组织提供，这些计划具有类似的缴款限额，但受不同规则的约束，特别是在展期和提前提款方面。
457(f) 计划: 也称为"高帽"计划，这是一项非合格递延薪酬计划，适用于免税组织的高薪员工。与 457(b) 计划不同，457(f) 计划通常具有更严格的归属时间表。
Roth 457 供款: 越来越多的雇主提供 Roth 457 选项，允许员工进行税后供款并在退休时享受免税提款。
自动注册: 一些组织正在其 457 计划中实施自动注册功能，以鼓励员工提高参与率。
管理账户和目标日期基金: 许多 457 计划现在提供管理账户和目标日期基金，为参与者提供根据其退休时间表量身定制的专业管理投资选择。
最大化贡献: 为了充分利用税收优惠和潜在的雇主匹配贡献，参与者应努力每年贡献最高允许金额。
考虑罗斯 (Roth) 供款: 如果您预计退休后会处于更高的税率等级，罗斯 457 供款可能会为您节省大量税款。
与其他退休账户协调: 对于那些有资格同时向 457 计划和 403(b)或 401(k)供款的人，请考虑最大限度地向所有可用账户供款，以增加退休储蓄。
457 计划是政府和非营利机构员工的多功能且有价值的退休储蓄选择。凭借其灵活的提款规则、显著的税收优惠和罗斯供款的潜力，457 计划可以在全面的退休策略中发挥关键作用。