403(b)退休计划
403(b) 计划，又称税收保护年金 (TSA) 计划，是针对某些公立学校员工、某些免税组织员工和某些牧师的退休计划。该计划允许员工从工资中缴纳延税款，用于投资退休储蓄。
403(b)计划为非营利部门和教育领域的员工提供了宝贵的福利，提供了一种以延税方式增加退休储蓄的方式，类似于私营部门的 401(k)福利。
税收优惠: 捐款是在税前进行的，从而减少了捐款当年的应税收入。
补缴: 允许年长员工额外缴款，帮助他们在接近退休年龄时加速退休储蓄。
年金和共同基金: 403(b)计划通常提供年金和共同基金的投资选择，让参与者可以灵活地决定如何投资他们的供款。
雇主缴款: 一些 403(b)计划还包括雇主缴款，可以采取配套资金的形式，进一步增加退休储蓄。
最大化贡献: 由于延税复利，贡献允许的最高金额可以显著影响退休基金的增长。
多样化: 在 403(b) 计划内选择多种投资组合可以帮助管理风险和优化回报。
403(b) 计划是符合条件的员工必不可少的工具，提供具有显著税收优惠的专门退休储蓄机会。了解如何有效利用和最大化这些计划可以带来更安全的财务未来。
什么是 403(b)退休计划？
403(b) 计划，又称税收保护年金 (TSA) 计划，是针对公立学校、某些免税组织和牧师员工的退休储蓄计划。该计划允许参与者进行税前供款，以延税方式增加退休储蓄。
谁有资格参与 403(b)计划？
403(b) 计划的适用对象包括公立学校的员工、某些免税组织的员工和某些牧师。该计划专为非营利部门和教育机构的员工而设计。
403(b)计划的税收优惠是什么？
403(b) 计划的主要税收优势在于，供款是税前缴纳的，从而减少了您缴纳当年的应税收入。此外，投资收益可延税增长，直到提取时(通常是退休时)才可提取，此时您的税率可能较低。
403(b)计划中有哪些投资选择？
403(b) 计划中的投资选项通常包括年金和共同基金。这些选项为参与者投资其供款的方式提供了灵活性，允许多元化投资组合来管理风险并优化回报。
参与者如何才能最大化他们的 403(b)贡献？
参与者可以通过缴纳国税局允许的最高金额、利用补缴(如果超过 50 岁)以及分散投资来最大化其 403(b) 缴款。定期审查和调整缴款和投资也有助于优化增长。