Sự định nghĩa Rollover IRA là một tài khoản hưu trí cá nhân được thiết kế để nhận và giữ tiền được chuyển từ một chương trình hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ, chẳng hạn như chương trình 401(k), 403(b) hoặc 457. Điều này cho phép cá nhân hợp nhất tiền tiết kiệm hưu trí của họ vào một tài khoản duy nhất trong khi vẫn giữ nguyên trạng thái hoãn thuế của các quỹ.
Sự định nghĩa Solo 401(k), còn được gọi là Individual 401(k) hoặc Self-Employed 401(k), là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được thiết kế dành riêng cho những cá nhân tự kinh doanh hoặc chủ doanh nghiệp nhỏ không có nhân viên toàn thời gian nào ngoài chủ sở hữu và vợ/chồng của họ. Kế hoạch này cho phép giới hạn đóng góp cao hơn so với các tài khoản hưu trí khác, cung cấp cả đóng góp của nhân viên và chủ lao động, khiến nó trở thành một công cụ mạnh mẽ để tối đa hóa tiền tiết kiệm hưu trí.
Sự định nghĩa IRA của vợ chồng là một loại tài khoản hưu trí cá nhân cho phép vợ/chồng đang đi làm đóng góp vào IRA thay mặt cho vợ/chồng không đi làm hoặc có thu nhập thấp hơn. Chiến lược này được thiết kế để giúp các cặp đôi tối đa hóa khoản tiết kiệm hưu trí của họ, ngay cả khi một trong hai vợ/chồng có ít hoặc không có thu nhập chịu thuế.
Sự định nghĩa SIMPLE IRA (Kế hoạch đối sánh khuyến khích tiết kiệm cho nhân viên) là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được thiết kế dành riêng cho các doanh nghiệp nhỏ có 100 nhân viên trở xuống. Kế hoạch này cho phép nhân viên đóng góp một phần tiền lương trước thuế của họ vào Tài khoản hưu trí cá nhân (IRA) và yêu cầu người sử dụng lao động phải đóng góp tương ứng hoặc không bắt buộc.
Sự định nghĩa Kế hoạch 401(k) là một tài khoản hưu trí do công ty tài trợ mà nhân viên có thể đóng góp, thường là với sự đóng góp tương ứng từ người sử dụng lao động. Kế hoạch này cho phép tăng trưởng đầu tư được hoãn thuế. Tầm quan trọng của kế hoạch 401(k) Kế hoạch 401(k) là một phần quan trọng trong kế hoạch nghỉ hưu, cung cấp cho nhân viên một cách có lợi về thuế để tiết kiệm cho tương lai của họ đồng thời giảm thu nhập chịu thuế hiện tại của họ.
Sự định nghĩa Kế hoạch 403(b), còn được gọi là kế hoạch niên kim được miễn thuế (TSA), là kế hoạch nghỉ hưu dành cho một số nhân viên của các trường công lập, nhân viên của một số tổ chức được miễn thuế và một số bộ trưởng. Nó cho phép nhân viên thực hiện đóng góp hoãn thuế từ tiền lương của họ để đầu tư vào tiết kiệm hưu trí.
Sự định nghĩa Kế hoạch 457 là một loại kế hoạch tiết kiệm hưu trí không đủ điều kiện, được hưởng ưu đãi về thuế dành cho nhân viên của chính quyền tiểu bang và địa phương, cũng như một số tổ chức phi lợi nhuận. Tương tự như các kế hoạch 401(k) và 403(b), Kế hoạch 457 cho phép người tham gia đóng góp một phần tiền lương của họ vào kế hoạch trên cơ sở trước thuế hoặc Roth, với khoản tiết kiệm tăng trưởng được hoãn thuế cho đến khi rút tiền khi nghỉ hưu.
Sự định nghĩa Kế hoạch 529, chính thức được gọi là Kế hoạch Học phí Đủ tiêu chuẩn được thiết kế để thúc đẩy tiết kiệm cho các chi phí giáo dục trong tương lai với các điều kiện thuế thuận lợi. Được quản lý bởi Mục 529 của Bộ luật Thuế vụ, các kế hoạch này thường được các tiểu bang hoặc tổ chức giáo dục tài trợ và cung cấp hai loại: kế hoạch học phí trả trước và kế hoạch tiết kiệm giáo dục.
Sự định nghĩa Kế hoạch Keogh, còn được gọi là kế hoạch HR-10, là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí hoãn thuế được thiết kế cho các cá nhân tự kinh doanh và các doanh nghiệp chưa hợp nhất, chẳng hạn như các công ty độc quyền và quan hệ đối tác. Kế hoạch Keogh cho phép đóng góp đáng kể, giúp chủ doanh nghiệp và nhân viên của họ tiết kiệm cho hưu trí trong khi vẫn được hưởng các lợi thế về thuế.
Sự định nghĩa Kế hoạch lương hưu có lợi ích xác định là một loại kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ, đảm bảo một khoản trợ cấp hưu trí cụ thể cho nhân viên dựa trên một công thức được xác định trước. Công thức này thường xem xét các yếu tố như lịch sử lương của nhân viên, số năm phục vụ và tuổi nghỉ hưu.