Sự định nghĩa Các Kế hoạch Bồi thường Trì hoãn Không đủ điều kiện (NQDC) là các thỏa thuận cho phép nhân viên hoãn một phần lương hoặc tiền thưởng của họ cho đến một ngày sau đó, thường là nghỉ hưu. Không giống như các kế hoạch đủ điều kiện, chẳng hạn như 401(k), các Kế hoạch NQDC không phải tuân thủ các giới hạn đóng góp của IRS hoặc các quy định của ERISA, mang lại cho cả người sử dụng lao động và nhân viên sự linh hoạt hơn.
Sự định nghĩa Kế hoạch Bồi thường Trì hoãn là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động cho phép người lao động hoãn một phần thu nhập của họ cho đến một ngày sau đó, thường là cho đến khi nghỉ hưu. Đây có thể là một công cụ tài chính chiến lược cho những người có thu nhập cao muốn giảm thiểu gánh nặng thuế hiện tại của họ trong khi vẫn tiết kiệm cho tương lai.
Sự định nghĩa Kế hoạch cân bằng tiền mặt là một loại kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ kết hợp các yếu tố của cả kế hoạch phúc lợi xác định và kế hoạch đóng góp xác định. Không giống như các kế hoạch phúc lợi xác định truyền thống, trong đó phúc lợi hưu trí được xác định theo công thức dựa trên mức lương và số năm phục vụ, Kế hoạch cân bằng tiền mặt xác định phúc lợi theo số dư tài khoản cá nhân.
Sự định nghĩa Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là một kế hoạch hưu trí cho phép người sử dụng lao động đóng góp một phần lợi nhuận của họ vào quỹ hưu trí của nhân viên. Kế hoạch này không chỉ giúp nhân viên tiết kiệm cho tương lai mà còn thúc đẩy ý thức sở hữu và cống hiến cho sự thành công của công ty. Các khoản đóng góp có thể thay đổi theo từng năm, dựa trên lợi nhuận của công ty, khiến đây trở thành một lựa chọn linh hoạt cho cả người sử dụng lao động và nhân viên.
Sự định nghĩa Các chương trình học phí trả trước là các chương trình tiết kiệm chuyên biệt cho phép các gia đình chi trả cho việc học đại học trong tương lai của con em mình theo mức học phí hiện tại. Chúng chủ yếu được thiết kế để giúp bù đắp gánh nặng tài chính do chi phí học phí tăng cao bằng cách cho phép các gia đình mua trước các khoản tín chỉ học phí hoặc chia sẻ các đơn vị tại các trường cao đẳng hoặc đại học cụ thể.
Sự định nghĩa Kế hoạch lương hưu mua tiền (MPPP) là một loại kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ, yêu cầu người sử dụng lao động phải đóng góp cố định, thường được thể hiện dưới dạng phần trăm lương của nhân viên. Không giống như các kế hoạch lương hưu khác có thể có các khoản phúc lợi gắn liền với hiệu suất tài chính của người sử dụng lao động, MPPP cung cấp phương pháp tiết kiệm có thể dự đoán được hơn cho việc nghỉ hưu, vì các khoản đóng góp được xác định trước.
Sự định nghĩa Kế hoạch sở hữu cổ phiếu của nhân viên (ESOP) là một loại kế hoạch phúc lợi cho nhân viên cung cấp cho người lao động quyền sở hữu trong công ty. Đây là một hình thức sở hữu của nhân viên được thiết kế để gắn kết lợi ích của nhân viên và cổ đông, thúc đẩy nhân viên đóng góp vào thành công của công ty.
Sự định nghĩa Một Kế hoạch Tái đầu tư Cổ tức (DRIP) là một chương trình cho phép các nhà đầu tư tái đầu tư cổ tức tiền mặt của họ vào các cổ phiếu bổ sung của công ty, thay vì nhận cổ tức bằng tiền mặt. Quá trình này có thể là một cách mạnh mẽ để gia tăng lợi nhuận đầu tư theo thời gian, đặc biệt khi nhà đầu tư đang tìm cách xây dựng tài sản trong dài hạn.
Sự định nghĩa Kho bạc, được gọi trìu mến là T-Bills, là công cụ nợ ngắn hạn do Kho bạc Hoa Kỳ phát hành. Chúng được sử dụng như một cách để chính phủ huy động vốn để quản lý dòng tiền và tài trợ cho các hoạt động của mình. T-Bills được bán với giá chiết khấu so với mệnh giá và không trả lãi theo nghĩa truyền thống.
Sự định nghĩa Lãi suất là tỷ lệ phần trăm của khoản vay mà bên cho vay tính cho bên đi vay để sử dụng tài sản. Nó thường được thể hiện dưới dạng tỷ lệ phần trăm hàng năm của số tiền gốc. Lãi suất là chỉ số quan trọng về sức khỏe kinh tế, ảnh hưởng đến nhiều hoạt động tài chính khác nhau bao gồm tiết kiệm, đầu tư và tiêu dùng.