Sự định nghĩa Rollover IRA là một tài khoản hưu trí cá nhân được thiết kế để nhận và giữ tiền được chuyển từ một chương trình hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ, chẳng hạn như chương trình 401(k), 403(b) hoặc 457. Điều này cho phép cá nhân hợp nhất tiền tiết kiệm hưu trí của họ vào một tài khoản duy nhất trong khi vẫn giữ nguyên trạng thái hoãn thuế của các quỹ.
Sự định nghĩa Đầu tư quỹ chỉ số là một chiến lược mà các nhà đầu tư mua các quỹ tương hỗ hoặc quỹ giao dịch trên sàn (ETF) được thiết kế để sao chép hiệu suất của một chỉ số thị trường cụ thể. Cách tiếp cận này cho phép các nhà đầu tư tiếp xúc với nhiều loại chứng khoán mà không cần phải lựa chọn từng cổ phiếu riêng lẻ.
Sự định nghĩa Độc lập tài chính là trạng thái có đủ thu nhập để trang trải chi phí sinh hoạt mà không cần phải tích cực làm việc để kiếm sống. Đây là mục tiêu của nhiều cá nhân muốn kiểm soát cuộc sống và tài chính của mình. Sự độc lập này có thể đạt được thông qua sự kết hợp giữa tiết kiệm, đầu tư và các nguồn thu nhập thụ động, cho phép cá nhân sống cuộc sống theo cách của riêng mình.
Sự định nghĩa Solo 401(k), còn được gọi là Individual 401(k) hoặc Self-Employed 401(k), là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được thiết kế dành riêng cho những cá nhân tự kinh doanh hoặc chủ doanh nghiệp nhỏ không có nhân viên toàn thời gian nào ngoài chủ sở hữu và vợ/chồng của họ. Kế hoạch này cho phép giới hạn đóng góp cao hơn so với các tài khoản hưu trí khác, cung cấp cả đóng góp của nhân viên và chủ lao động, khiến nó trở thành một công cụ mạnh mẽ để tối đa hóa tiền tiết kiệm hưu trí.
Sự định nghĩa IRA của vợ chồng là một loại tài khoản hưu trí cá nhân cho phép vợ/chồng đang đi làm đóng góp vào IRA thay mặt cho vợ/chồng không đi làm hoặc có thu nhập thấp hơn. Chiến lược này được thiết kế để giúp các cặp đôi tối đa hóa khoản tiết kiệm hưu trí của họ, ngay cả khi một trong hai vợ/chồng có ít hoặc không có thu nhập chịu thuế.
Sự định nghĩa SIMPLE IRA (Kế hoạch đối sánh khuyến khích tiết kiệm cho nhân viên) là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được thiết kế dành riêng cho các doanh nghiệp nhỏ có 100 nhân viên trở xuống. Kế hoạch này cho phép nhân viên đóng góp một phần tiền lương trước thuế của họ vào Tài khoản hưu trí cá nhân (IRA) và yêu cầu người sử dụng lao động phải đóng góp tương ứng hoặc không bắt buộc.
Sự định nghĩa Kế hoạch cân bằng tiền mặt là một loại kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ kết hợp các yếu tố của cả kế hoạch phúc lợi xác định và kế hoạch đóng góp xác định. Không giống như các kế hoạch phúc lợi xác định truyền thống, trong đó phúc lợi hưu trí được xác định theo công thức dựa trên mức lương và số năm phục vụ, Kế hoạch cân bằng tiền mặt xác định phúc lợi theo số dư tài khoản cá nhân.
Sự định nghĩa Kế hoạch Keogh, còn được gọi là kế hoạch HR-10, là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí hoãn thuế được thiết kế cho các cá nhân tự kinh doanh và các doanh nghiệp chưa hợp nhất, chẳng hạn như các công ty độc quyền và quan hệ đối tác. Kế hoạch Keogh cho phép đóng góp đáng kể, giúp chủ doanh nghiệp và nhân viên của họ tiết kiệm cho hưu trí trong khi vẫn được hưởng các lợi thế về thuế.
Sự định nghĩa Kế hoạch phúc lợi mục tiêu là một phương tiện tiết kiệm hưu trí nhằm mục đích cung cấp cho người tham gia một khoản phúc lợi cụ thể khi nghỉ hưu. Không giống như các kế hoạch phúc lợi xác định truyền thống, trong đó người sử dụng lao động đảm bảo một khoản thanh toán cụ thể hoặc các kế hoạch đóng góp xác định, phụ thuộc vào đóng góp của nhân viên và hiệu suất đầu tư, Kế hoạch phúc lợi mục tiêu cung cấp một phương pháp tiếp cận kết hợp.
Sự định nghĩa Kế hoạch lương hưu có lợi ích xác định là một loại kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ, đảm bảo một khoản trợ cấp hưu trí cụ thể cho nhân viên dựa trên một công thức được xác định trước. Công thức này thường xem xét các yếu tố như lịch sử lương của nhân viên, số năm phục vụ và tuổi nghỉ hưu.