Sự định nghĩa Quỹ hưu trí là một loại quỹ đầu tư thu thập và quản lý các khoản tiền do người sử dụng lao động và người lao động đóng góp để cung cấp thu nhập hưu trí. Về cơ bản, quỹ này đóng vai trò như một mạng lưới an toàn, đảm bảo rằng cá nhân có nguồn thu nhập đáng tin cậy khi họ nghỉ hưu. Tiền được đầu tư vào nhiều tài sản khác nhau để tăng trưởng theo thời gian, cung cấp một luồng thu nhập bền vững cho người thụ hưởng.
Sự định nghĩa Kế hoạch lương hưu có lợi ích xác định là một loại kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ, đảm bảo một khoản trợ cấp hưu trí cụ thể cho nhân viên dựa trên một công thức được xác định trước. Công thức này thường xem xét các yếu tố như lịch sử lương của nhân viên, số năm phục vụ và tuổi nghỉ hưu.
Sự định nghĩa Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm (TSP) là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí đóng góp xác định được thiết kế riêng cho nhân viên liên bang và các thành viên của lực lượng vũ trang, bao gồm cả Ready Reserve. Được thành lập theo Đạo luật Hệ thống hưu trí của nhân viên liên bang năm 1986, TSP cung cấp cho người tham gia một phương tiện để tiết kiệm cho việc nghỉ hưu trên cơ sở được hưởng lợi về thuế, tương tự như các kế hoạch 401(k) có trong khu vực tư nhân.
Sự định nghĩa Kế hoạch 457 là một loại kế hoạch tiết kiệm hưu trí không đủ điều kiện, được hưởng ưu đãi về thuế dành cho nhân viên của chính quyền tiểu bang và địa phương, cũng như một số tổ chức phi lợi nhuận. Tương tự như các kế hoạch 401(k) và 403(b), Kế hoạch 457 cho phép người tham gia đóng góp một phần tiền lương của họ vào kế hoạch trên cơ sở trước thuế hoặc Roth, với khoản tiết kiệm tăng trưởng được hoãn thuế cho đến khi rút tiền khi nghỉ hưu.
Sự định nghĩa SIMPLE IRA (Kế hoạch đối sánh khuyến khích tiết kiệm cho nhân viên) là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được thiết kế dành riêng cho các doanh nghiệp nhỏ có 100 nhân viên trở xuống. Kế hoạch này cho phép nhân viên đóng góp một phần tiền lương trước thuế của họ vào Tài khoản hưu trí cá nhân (IRA) và yêu cầu người sử dụng lao động phải đóng góp tương ứng hoặc không bắt buộc.
Sự định nghĩa SEP IRA (Simplified Employee Pension IRA) là một loại kế hoạch tiết kiệm hưu trí được thiết kế riêng cho những cá nhân tự kinh doanh và chủ doanh nghiệp nhỏ. Nó cho phép người sử dụng lao động đóng góp trực tiếp vào IRA truyền thống (Tài khoản hưu trí cá nhân) được thiết lập theo tên của nhân viên của họ, bao gồm cả chính họ nếu họ tự kinh doanh.
Sự định nghĩa Kế hoạch 401(k) là một tài khoản hưu trí do công ty tài trợ mà nhân viên có thể đóng góp, thường là với sự đóng góp tương ứng từ người sử dụng lao động. Kế hoạch này cho phép tăng trưởng đầu tư được hoãn thuế. Tầm quan trọng của kế hoạch 401(k) Kế hoạch 401(k) là một phần quan trọng trong kế hoạch nghỉ hưu, cung cấp cho nhân viên một cách có lợi về thuế để tiết kiệm cho tương lai của họ đồng thời giảm thu nhập chịu thuế hiện tại của họ.
Sự định nghĩa Kế hoạch 403(b), còn được gọi là kế hoạch niên kim được miễn thuế (TSA), là kế hoạch nghỉ hưu dành cho một số nhân viên của các trường công lập, nhân viên của một số tổ chức được miễn thuế và một số bộ trưởng. Nó cho phép nhân viên thực hiện đóng góp hoãn thuế từ tiền lương của họ để đầu tư vào tiết kiệm hưu trí.