Sự định nghĩa SIMPLE IRA (Kế hoạch đối sánh khuyến khích tiết kiệm cho nhân viên) là một kế hoạch tiết kiệm hưu trí được thiết kế dành riêng cho các doanh nghiệp nhỏ có 100 nhân viên trở xuống. Kế hoạch này cho phép nhân viên đóng góp một phần tiền lương trước thuế của họ vào Tài khoản hưu trí cá nhân (IRA) và yêu cầu người sử dụng lao động phải đóng góp tương ứng hoặc không bắt buộc.
Sự định nghĩa Kế hoạch 401(k) là một tài khoản hưu trí do công ty tài trợ mà nhân viên có thể đóng góp, thường là với sự đóng góp tương ứng từ người sử dụng lao động. Kế hoạch này cho phép tăng trưởng đầu tư được hoãn thuế. Tầm quan trọng của kế hoạch 401(k) Kế hoạch 401(k) là một phần quan trọng trong kế hoạch nghỉ hưu, cung cấp cho nhân viên một cách có lợi về thuế để tiết kiệm cho tương lai của họ đồng thời giảm thu nhập chịu thuế hiện tại của họ.
Sự định nghĩa Kế hoạch 403(b), còn được gọi là kế hoạch niên kim được miễn thuế (TSA), là kế hoạch nghỉ hưu dành cho một số nhân viên của các trường công lập, nhân viên của một số tổ chức được miễn thuế và một số bộ trưởng. Nó cho phép nhân viên thực hiện đóng góp hoãn thuế từ tiền lương của họ để đầu tư vào tiết kiệm hưu trí.
Sự định nghĩa Kế hoạch 457 là một loại kế hoạch tiết kiệm hưu trí không đủ điều kiện, được hưởng ưu đãi về thuế dành cho nhân viên của chính quyền tiểu bang và địa phương, cũng như một số tổ chức phi lợi nhuận. Tương tự như các kế hoạch 401(k) và 403(b), Kế hoạch 457 cho phép người tham gia đóng góp một phần tiền lương của họ vào kế hoạch trên cơ sở trước thuế hoặc Roth, với khoản tiết kiệm tăng trưởng được hoãn thuế cho đến khi rút tiền khi nghỉ hưu.
Sự định nghĩa Các Kế hoạch Bồi thường Trì hoãn Không đủ điều kiện (NQDC) là các thỏa thuận cho phép nhân viên hoãn một phần lương hoặc tiền thưởng của họ cho đến một ngày sau đó, thường là nghỉ hưu. Không giống như các kế hoạch đủ điều kiện, chẳng hạn như 401(k), các Kế hoạch NQDC không phải tuân thủ các giới hạn đóng góp của IRS hoặc các quy định của ERISA, mang lại cho cả người sử dụng lao động và nhân viên sự linh hoạt hơn.
Sự định nghĩa Kế hoạch Bồi thường Trì hoãn là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động cho phép người lao động hoãn một phần thu nhập của họ cho đến một ngày sau đó, thường là cho đến khi nghỉ hưu. Đây có thể là một công cụ tài chính chiến lược cho những người có thu nhập cao muốn giảm thiểu gánh nặng thuế hiện tại của họ trong khi vẫn tiết kiệm cho tương lai.
Sự định nghĩa Kế hoạch cân bằng tiền mặt là một loại kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ kết hợp các yếu tố của cả kế hoạch phúc lợi xác định và kế hoạch đóng góp xác định. Không giống như các kế hoạch phúc lợi xác định truyền thống, trong đó phúc lợi hưu trí được xác định theo công thức dựa trên mức lương và số năm phục vụ, Kế hoạch cân bằng tiền mặt xác định phúc lợi theo số dư tài khoản cá nhân.
Sự định nghĩa Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là một kế hoạch hưu trí cho phép người sử dụng lao động đóng góp một phần lợi nhuận của họ vào quỹ hưu trí của nhân viên. Kế hoạch này không chỉ giúp nhân viên tiết kiệm cho tương lai mà còn thúc đẩy ý thức sở hữu và cống hiến cho sự thành công của công ty. Các khoản đóng góp có thể thay đổi theo từng năm, dựa trên lợi nhuận của công ty, khiến đây trở thành một lựa chọn linh hoạt cho cả người sử dụng lao động và nhân viên.
Sự định nghĩa Kế hoạch phúc lợi mục tiêu là một phương tiện tiết kiệm hưu trí nhằm mục đích cung cấp cho người tham gia một khoản phúc lợi cụ thể khi nghỉ hưu. Không giống như các kế hoạch phúc lợi xác định truyền thống, trong đó người sử dụng lao động đảm bảo một khoản thanh toán cụ thể hoặc các kế hoạch đóng góp xác định, phụ thuộc vào đóng góp của nhân viên và hiệu suất đầu tư, Kế hoạch phúc lợi mục tiêu cung cấp một phương pháp tiếp cận kết hợp.
Sự định nghĩa Kế hoạch lương hưu có lợi ích xác định là một loại kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ, đảm bảo một khoản trợ cấp hưu trí cụ thể cho nhân viên dựa trên một công thức được xác định trước. Công thức này thường xem xét các yếu tố như lịch sử lương của nhân viên, số năm phục vụ và tuổi nghỉ hưu.