Sự định nghĩa Đạo luật An ninh Thu nhập Hưu trí (ERISA) là một luật liên bang được ban hành vào năm 1974 nhằm bảo vệ tài sản hưu trí của người lao động Mỹ. Nó đặt ra các tiêu chuẩn cho các kế hoạch hưu trí và sức khỏe trong ngành tư nhân, đảm bảo rằng các người quản lý kế hoạch không lạm dụng tài sản của kế hoạch và rằng các người tham gia nhận được các quyền lợi mà họ được hưởng.
Sự định nghĩa Các sáng kiến về sức khỏe tài chính là những chương trình toàn diện nhằm nâng cao sự an toàn tài chính của cá nhân. Những sáng kiến này tập trung vào việc cung cấp các công cụ, tài nguyên và giáo dục cần thiết để giúp cá nhân quản lý tài chính của họ một cách hiệu quả, cuối cùng dẫn đến một tương lai tài chính an toàn hơn.
Sự định nghĩa Các chương trình giáo dục về kiến thức tài chính là những sáng kiến giáo dục có cấu trúc nhằm trang bị cho cá nhân kiến thức và kỹ năng cần thiết để quản lý tài chính của họ một cách hiệu quả. Những chương trình này bao gồm nhiều chủ đề khác nhau, bao gồm lập ngân sách, tiết kiệm, đầu tư và hiểu biết về tín dụng và nợ.
Sự định nghĩa Tín dụng giữ chân nhân viên (ERC) là một ưu đãi thuế do chính phủ liên bang cung cấp nhằm giúp các doanh nghiệp giữ chân nhân viên trong những thời điểm kinh tế khó khăn, đặc biệt là trong các sự kiện như đại dịch COVID-19. Tín dụng này cho phép các nhà tuyển dụng đủ điều kiện nhận một khoản tín dụng thuế hoàn lại cho một tỷ lệ phần trăm tiền lương đã trả cho những nhân viên được giữ lại trong bảng lương, ngay cả khi họ không đang làm việc tích cực.
Sự định nghĩa Tín dụng tiết kiệm, còn được gọi là Tín dụng Đóng góp Tiết kiệm Hưu trí, là một ưu đãi thuế quý giá được thiết kế để khuyến khích những cá nhân có thu nhập thấp đến trung bình tiết kiệm cho hưu trí. Tín dụng này có thể giảm đáng kể nghĩa vụ thuế của bạn, khiến nó trở thành một phần thiết yếu trong kế hoạch tài chính hiệu quả.
Sự định nghĩa Các Kế hoạch Bồi thường Trì hoãn Không đủ điều kiện (NQDC) là các thỏa thuận cho phép nhân viên hoãn một phần lương hoặc tiền thưởng của họ cho đến một ngày sau đó, thường là nghỉ hưu. Không giống như các kế hoạch đủ điều kiện, chẳng hạn như 401(k), các Kế hoạch NQDC không phải tuân thủ các giới hạn đóng góp của IRS hoặc các quy định của ERISA, mang lại cho cả người sử dụng lao động và nhân viên sự linh hoạt hơn.
Sự định nghĩa Kế hoạch Bồi thường Trì hoãn là một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động cho phép người lao động hoãn một phần thu nhập của họ cho đến một ngày sau đó, thường là cho đến khi nghỉ hưu. Đây có thể là một công cụ tài chính chiến lược cho những người có thu nhập cao muốn giảm thiểu gánh nặng thuế hiện tại của họ trong khi vẫn tiết kiệm cho tương lai.
Sự định nghĩa Kế hoạch cân bằng tiền mặt là một loại kế hoạch hưu trí do người sử dụng lao động tài trợ kết hợp các yếu tố của cả kế hoạch phúc lợi xác định và kế hoạch đóng góp xác định. Không giống như các kế hoạch phúc lợi xác định truyền thống, trong đó phúc lợi hưu trí được xác định theo công thức dựa trên mức lương và số năm phục vụ, Kế hoạch cân bằng tiền mặt xác định phúc lợi theo số dư tài khoản cá nhân.
Sự định nghĩa Kế hoạch chia sẻ lợi nhuận là một kế hoạch hưu trí cho phép người sử dụng lao động đóng góp một phần lợi nhuận của họ vào quỹ hưu trí của nhân viên. Kế hoạch này không chỉ giúp nhân viên tiết kiệm cho tương lai mà còn thúc đẩy ý thức sở hữu và cống hiến cho sự thành công của công ty. Các khoản đóng góp có thể thay đổi theo từng năm, dựa trên lợi nhuận của công ty, khiến đây trở thành một lựa chọn linh hoạt cho cả người sử dụng lao động và nhân viên.
Sự định nghĩa Kế hoạch phúc lợi mục tiêu là một phương tiện tiết kiệm hưu trí nhằm mục đích cung cấp cho người tham gia một khoản phúc lợi cụ thể khi nghỉ hưu. Không giống như các kế hoạch phúc lợi xác định truyền thống, trong đó người sử dụng lao động đảm bảo một khoản thanh toán cụ thể hoặc các kế hoạch đóng góp xác định, phụ thuộc vào đóng góp của nhân viên và hiệu suất đầu tư, Kế hoạch phúc lợi mục tiêu cung cấp một phương pháp tiếp cận kết hợp.