Tỷ lệ việc làm trống Chỉ số kinh tế & Xu hướng thị trường lao động

Tỷ lệ Khuyết việc làm (JVR) là một chỉ số kinh tế quan trọng đo lường tỷ lệ phần trăm các vị trí chưa được lấp đầy trong một thị trường lao động so với tổng số việc làm có sẵn. Nó cung cấp cái nhìn sâu sắc về sức khỏe của nền kinh tế và động lực giữa các nhà tuyển dụng và người tìm việc.

• Sức khỏe kinh tế: Tỷ lệ trống cao thường chỉ ra sự tăng trưởng kinh tế, nơi các doanh nghiệp đang mở rộng và tìm kiếm thêm lao động. Ngược lại, tỷ lệ trống thấp có thể báo hiệu sự trì trệ hoặc suy giảm kinh tế.

• Động lực Thị Trường Lao Động: JVR phản ánh sự cân bằng giữa số lượng việc làm trống và sự sẵn có của lao động có kỹ năng. Một sự không khớp đáng kể có thể dẫn đến tình trạng thất nghiệp kéo dài và thiếu việc làm.

Công thức để tính Tỷ lệ Khuyết việc làm như sau:

Nếu một công ty có 20 vị trí tuyển dụng trong tổng số 200 vị trí, JVR sẽ là:

Tỷ lệ việc làm trống ở Hoa Kỳ, theo báo cáo vào tháng 4 năm 2025 của Cục Thống kê Lao động (JOLTS), đứng ở mức 4,4% với khoảng 7,4 triệu vị trí việc làm còn trống. Vào tháng 4 năm 2024, tỷ lệ việc làm trống ở Hoa Kỳ là 4,8%, với khoảng 8,1 triệu vị trí việc làm được ghi nhận. Tỷ lệ việc làm trống đã giảm từ 4,8% xuống 4,4%, cho thấy nhu cầu lao động đang giảm bớt hoặc thị trường việc làm đang cân bằng hơn. Sự suy giảm tỷ lệ này cho thấy có thể là việc tuyển dụng chậm hơn một chút hoặc việc lấp đầy các vị trí diễn ra nhanh hơn, tuy nhiên thị trường vẫn duy trì sự mạnh mẽ về mặt lịch sử.

• Dịch vụ lưu trú và ăn uống: Giảm 135.000 vị trí, cho thấy nhu cầu giảm trong lĩnh vực này.

• Chính quyền tiểu bang & địa phương (Giáo dục): Số lượng việc làm giảm 51.000, cho thấy việc tuyển dụng trong các hệ thống trường học đã chậm lại.

• Nghệ thuật, Giải trí & Giải trí: Tăng 43.000 cơ hội, phản ánh hoạt động mới trong các ngành công nghiệp giải trí và văn hóa

• Khai thác & Ghi chép: Tăng 10.000 việc làm, cho thấy việc tuyển dụng trong lĩnh vực khai thác tài nguyên ổn định hoặc đang tăng trưởng.

Sự sụt giảm đáng chú ý trong số lượng việc làm trong ngành khách sạn và giáo dục có thể phản ánh sự chậm lại theo mùa hoặc điều chỉnh theo xu hướng ngân sách và nhân sự. Sự gia tăng trong số lượng việc làm trong lĩnh vực nghệ thuật và khai thác khoáng sản cho thấy sự mở rộng có chọn lọc trong các lĩnh vực giải trí và tài nguyên thiên nhiên, ngay cả khi thị trường lao động rộng lớn hơn vẫn ổn định. Tổng số lượng việc làm vẫn giữ vững gần 7,4 triệu bất chấp những biến động ở cấp ngành, điều này nhấn mạnh một thị trường lao động kiên cường.

JVR thay đổi đáng kể giữa các quốc gia. Ví dụ:

• Vương quốc Anh: JVR khoảng 4,5%, cho thấy một thị trường lao động chặt chẽ hơn.
• Đức: Báo cáo JVR là 5,2%, cho thấy nhu cầu lao động ở mức vừa phải.

• Suy thoái: Trong thời kỳ suy thoái kinh tế, JVR thường giảm khi các công ty cắt giảm tuyển dụng.

• Thời kỳ Tăng trưởng: Ngược lại, trong thời kỳ mở rộng kinh tế, JVR có xu hướng tăng lên khi các doanh nghiệp tìm cách thuê thêm nhân viên.

• Giáo dục và Đào tạo: Sự thiếu hụt ứng viên đủ tiêu chuẩn có thể dẫn đến tỷ lệ trống cao hơn trong các lĩnh vực chuyên môn, chẳng hạn như CNTT và chăm sóc sức khỏe.

• Sự Chênh Lệch Địa Lý: Các khu vực có nhu cầu cao về kỹ năng cụ thể có thể thể hiện tỷ lệ trống cao, trong khi những khu vực khác có thể thừa lao động.

• Chính sách Nhập cư: Các luật nhập cư nghiêm ngặt có thể hạn chế sự sẵn có của lao động nước ngoài, ảnh hưởng đến tỷ lệ trống trong các lĩnh vực phụ thuộc vào loại lao động này.

• Tăng Trưởng Tiền Lương: Mức lương cạnh tranh có thể thu hút nhiều ứng viên hơn, có khả năng làm giảm JVR.

Ngành y tế ở Bắc Carolina đã chứng kiến một JVR là 9,2%, cao hơn đáng kể so với mức trung bình quốc gia. Điều này được cho là do dân số già đi và sự gia tăng các cơ sở y tế ở các khu vực đô thị. Các bệnh viện ngày càng cung cấp các ưu đãi như tiền thưởng ký hợp đồng và lịch làm việc linh hoạt để thu hút nhân tài.

Ngành công nghệ của Silicon Valley thể hiện một JVR là 10,7%, được thúc đẩy bởi tốc độ đổi mới nhanh chóng và nhu cầu về kỹ sư phần mềm. Các công ty như Google và Facebook đang đầu tư mạnh vào các chiến lược tuyển dụng, bao gồm cả việc hợp tác với các trường đại học địa phương.

Khi chúng ta nhìn vào năm 2026 và những năm tiếp theo, Tỷ lệ Khuyết việc làm dự kiến sẽ dao động dựa trên một số yếu tố chính:

• Khôi phục Kinh tế Sau Đại dịch: Với những nỗ lực khôi phục tiếp tục, JVR có thể tăng lên khi các doanh nghiệp bắt đầu tuyển dụng trở lại.

• Tiến bộ công nghệ: Tự động hóa và trí tuệ nhân tạo có thể định hình lại thị trường lao động, dẫn đến các xu hướng tuyển dụng mới trong các ngành công nghiệp mới nổi.

Tỷ lệ việc làm trống đóng vai trò như một thước đo quan trọng để hiểu rõ động lực của thị trường lao động. Bằng cách xem xét các xu hướng JVR, các nhà tuyển dụng có thể lập kế hoạch tốt hơn cho nỗ lực tuyển dụng, trong khi những người tìm việc có thể có cái nhìn sâu sắc về các cơ hội việc làm tiềm năng. Sự tương tác của các điều kiện kinh tế, khả năng cung cấp kỹ năng và các chính sách lao động sẽ tiếp tục định hình bức tranh của các vị trí việc làm trống trong tương lai.