Tối đa hóa tín dụng giữ chân nhân viên (ERC)

Tín dụng giữ chân nhân viên (ERC) là một ưu đãi thuế do chính phủ liên bang cung cấp nhằm giúp các doanh nghiệp giữ chân nhân viên trong những thời điểm kinh tế khó khăn, đặc biệt là trong các sự kiện như đại dịch COVID-19. Tín dụng này cho phép các nhà tuyển dụng đủ điều kiện nhận một khoản tín dụng thuế hoàn lại cho một tỷ lệ phần trăm tiền lương đã trả cho những nhân viên được giữ lại trong bảng lương, ngay cả khi họ không đang làm việc tích cực.

• Tiêu chí đủ điều kiện: Để đủ điều kiện nhận ERC, các doanh nghiệp phải đáp ứng các tiêu chí cụ thể, bao gồm việc đã trải qua sự sụt giảm đáng kể trong doanh thu hoặc bị đình chỉ hoàn toàn hoặc một phần do các mệnh lệnh của chính phủ.

• Số Tiền Tín Dụng: ERC cung cấp một khoản tín dụng lên đến 70% tiền lương đủ điều kiện đã trả cho nhân viên, với mức tối đa là 10.000 đô la cho mỗi nhân viên mỗi quý.

• Tiền lương đủ điều kiện: Đây bao gồm tiền lương trả cho nhân viên trong thời gian đủ điều kiện và đối với một số doanh nghiệp, chi phí kế hoạch sức khỏe cũng có thể được bao gồm trong tính toán.

• Yêu cầu tín dụng: Các nhà tuyển dụng có thể yêu cầu ERC trong các tờ khai thuế tiền lương hàng quý của họ và nếu tín dụng vượt quá nghĩa vụ thuế của họ, họ có thể nhận được hoàn thuế.

• Tăng cường nhận thức: Khi ngày càng nhiều doanh nghiệp nhận thức về ERC, đã có sự gia tăng trong số lượng đơn xin, với nhiều doanh nghiệp tìm kiếm lời khuyên chuyên nghiệp để tối đa hóa các yêu cầu của họ.

• Thay đổi lập pháp: Những thay đổi trong luật pháp đã mở rộng tiêu chí đủ điều kiện và tăng số tiền tín dụng, làm cho nó dễ tiếp cận hơn cho một loạt các doanh nghiệp.

• Tích hợp với các chương trình hỗ trợ khác: Các doanh nghiệp ngày càng khám phá cách mà ERC tương tác với các biện pháp hỗ trợ khác, chẳng hạn như Chương trình Bảo vệ Tiền lương (PPP), để tối ưu hóa chiến lược tài chính của họ.

• Doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs): Những doanh nghiệp này thường được hưởng lợi nhiều nhất vì họ có thể đã bị ảnh hưởng nặng nề nhất trong các cuộc suy thoái kinh tế, khiến ERC trở thành một cứu cánh quan trọng.

• Tổ Chức Phi Lợi Nhuận: Nhiều tổ chức phi lợi nhuận đã đủ điều kiện nhận ERC, cho phép họ duy trì nhân viên và tiếp tục hoạt động mặc dù gặp khó khăn về tài chính.

• Khởi nghiệp: Các doanh nghiệp mới được thành lập trong thời gian đại dịch cũng đã tìm ra cách tận dụng ERC để hỗ trợ sự phát triển và bền vững của họ.

• Tư vấn với các chuyên gia thuế: Tham gia với các chuyên gia thuế có thể giúp các doanh nghiệp hiểu rõ những điểm tinh tế của ERC và đảm bảo họ đang tối đa hóa các yêu cầu của mình.

• Duy trì hồ sơ chính xác: Việc giữ hồ sơ chi tiết về tiền lương, doanh thu và bất kỳ đơn đặt hàng nào của chính phủ có thể giúp quá trình yêu cầu diễn ra suôn sẻ hơn.

• Xem lại các hồ sơ trước đây: Các nhà tuyển dụng nên xem xét các hồ sơ thuế tiền lương trước đây để xác định bất kỳ tín dụng tiềm năng nào bị bỏ lỡ từ các giai đoạn trước.

• Một Chuỗi Nhà Hàng: Một chuỗi nhà hàng đã trải qua sự sụt giảm đáng kể về doanh thu do các biện pháp phong tỏa nhưng vẫn có thể giữ chân nhân viên và yêu cầu các khoản tín dụng đáng kể, cho phép họ vượt qua cuộc khủng hoảng tài chính.

• Một Phòng Tập Thể Hình Địa Phương: Một phòng tập thể hình địa phương, bị buộc phải đóng cửa tạm thời, đã sử dụng ERC để chi trả lương cho nhân viên trong thời gian không thể hoạt động, đảm bảo rằng họ có thể mở cửa trở lại với một đội ngũ đầy đủ khi các hạn chế được dỡ bỏ.

Tín dụng giữ chân nhân viên (ERC) không chỉ là một ưu đãi thuế; nó là một cơ chế hỗ trợ quan trọng cho các doanh nghiệp đang nỗ lực giữ vững lực lượng lao động của họ trong những thời điểm khó khăn. Bằng cách hiểu các thành phần, xu hướng và chiến lược liên quan đến ERC, các nhà tuyển dụng có thể đưa ra những quyết định sáng suốt không chỉ mang lại lợi ích cho tình hình tài chính của họ mà còn thúc đẩy lòng trung thành của nhân viên và sự ổn định trong hoạt động của họ.