Tanım Nakit Bakiye Planı, tanımlanmış fayda ve tanımlanmış katkı planlarının unsurlarını birleştiren bir tür işveren destekli emeklilik planıdır. Emeklilik faydasının maaş ve hizmet yıllarına dayalı bir formülle belirlendiği geleneksel tanımlanmış fayda planlarının aksine, Nakit Bakiye Planları faydaları bireysel hesap bakiyeleri açısından tanımlar. Her çalışanın, işveren tarafından belirlenen belirli bir faiz kredilendirme oranına ve katkılara dayalı olarak yıllık olarak büyüyen varsayımsal bir hesabı vardır.
Anahtar bileşenler Varsayımsal Hesaplar: Nakit Bakiye Planında, her çalışanın işverenden gelen katkılar ve faizle yatırılan varsayımsal bir hesabı vardır.
Tanım Niteliksiz Ertelenmiş Tazminat (NQDC) Planları, çalışanların maaşlarının veya ikramiyelerinin bir kısmını daha sonraki bir tarihe, genellikle emekliliğe ertelemelerine olanak tanıyan düzenlemelerdir. 401(k) gibi nitelikli planların aksine, NQDC Planları IRS katkı limitlerine veya ERISA düzenlemelerine uymak zorunda değildir ve bu da hem işverenlere hem de çalışanlara daha fazla esneklik sağlar.
Anahtar bileşenler Erteleme Tutarları: Çalışanlar, maaşlarının bir yüzdesi veya belirli bir dolar tutarı olabilecek şekilde ne kadar ertelemek istediklerini seçebilirler.
Tanım Para Satın Alma Emeklilik Planı (MPPP), işveren tarafından genellikle bir çalışanın maaşının bir yüzdesi olarak ifade edilen sabit katkıların işveren tarafından yapılmasını gerektiren bir tür işveren destekli emeklilik planıdır. İşverenin mali performansına bağlı faydaları olabilen diğer emeklilik planlarının aksine, MPPP’ler katkılar önceden belirlendiği için emeklilik için daha öngörülebilir bir tasarruf yaklaşımı sunar.
Para Satın Alma Emeklilik Planının Bileşenleri İşveren Katkıları: İşverenlerin plana yıllık katkılarda bulunması gerekir. Bu katkılar genellikle katılımcı her çalışanın maaşının sabit bir yüzdesi kadardır.
Tanım Tanımlı Fayda Emeklilik Planı, çalışanlara önceden belirlenmiş bir formüle göre belirli bir emeklilik faydası garanti eden bir tür işveren destekli emeklilik planıdır. Bu formül genellikle çalışanın maaş geçmişi, hizmet yılı ve emeklilik yaşı gibi faktörleri dikkate alır. Nihai faydanın yatırım performansına bağlı olduğu tanımlı katkı planlarının (ör. 401(k)) aksine, tanımlı fayda planı emeklilikte genellikle aylık bir yıllık gelir olarak ödenen sabit, öngörülebilir bir gelir sağlar.
Tanımlı Kazançlı Emeklilik Planının Bileşenleri Fayda Formülü: Emeklilik faydası, genellikle aşağıdakileri içeren bir formül kullanılarak hesaplanır:
Tanım Thrift Savings Plan (TSP), federal çalışanlar ve Ready Reserve dahil olmak üzere üniformalı hizmet üyeleri için özel olarak tasarlanmış, tanımlanmış katkı emeklilik tasarruf planıdır. 1986 Federal Çalışanlar Emeklilik Sistemi Yasası kapsamında kurulan TSP, katılımcılara özel sektörde mevcut olan 401(k) planlarına benzer şekilde vergi avantajlı bir temelde emeklilik için tasarruf etme olanağı sağlar. Katılımcılar, geleneksel (vergi öncesi) ve Roth (vergi sonrası) katkıları arasında seçim yapabilir ve bu da finansal hedeflerine göre esnek emeklilik planlamasına olanak tanır.
Tanım Vergi ertelenmiş hesaplar, bireylerin yatırım kazançları üzerindeki vergileri daha sonraki bir tarihe, genellikle emeklilik sırasında fonlar çekildiğinde ödemelerini ertelemelerine olanak tanıyan finansal hesaplardır. Bu özellik, tüm tutarın vergilendirmenin anında etkisi olmadan yeniden yatırılabilmesi nedeniyle yatırımların büyüme potansiyelini önemli ölçüde artırabilir.
Anahtar bileşenler Vergi ertelenmiş hesaplar birkaç önemli bileşenle birlikte gelir:
Katkılar: Bu hesaplara yatırdığınız para, hesap türüne ve gelir düzeyinize bağlı olarak genellikle vergi indirimine tabi olabilir.
Büyüme: Bu hesaplardaki yatırımlar her yıl vergiye tabi olmadan büyüyerek bileşik büyümeye olanak tanır.