Русский

Ярлык: Индивидуальные пенсионные счета (IRA)

Аннуитеты

Определение Аннуитет — это финансовый продукт, предназначенный для обеспечения постоянного источника дохода, обычно используемый для планирования выхода на пенсию. Когда вы покупаете аннуитет, вы делаете единовременный платеж или серию платежей страховой компании, которая затем обещает периодически возвращать вам платежи в более поздние сроки. Это может быть отличным способом обеспечить свое финансовое будущее и обеспечить себе надежный доход в пенсионные годы. Компоненты аннуитетов Основной: Первоначальная сумма денег, которую вы инвестируете в аннуитет.

Читать далее ...

Индексный фонд инвестирования

Определение Инвестирование в индексные фонды — это стратегия, при которой инвесторы покупают паевые инвестиционные фонды или биржевые фонды (ETF), предназначенные для копирования показателей определенного рыночного индекса. Такой подход позволяет инвесторам получить доступ к широкому спектру ценных бумаг без необходимости выбирать отдельные акции. Индексные фонды известны своими низкими комиссиями, налоговой эффективностью и исторически надежной доходностью. Ключевые компоненты индексных фондов Индекс рынка: эталонный показатель, отслеживающий эффективность определенного сегмента рынка, например, S&P 500 или Dow Jones Industrial Average.

Читать далее ...

Индивидуальный пенсионный счет (IRA)

Определение Индивидуальный пенсионный счет (IRA) — это инвестиционный инструмент с льготным налогообложением, призванный помочь людям откладывать деньги на пенсию. IRA могут быть созданы в финансовом учреждении, что позволяет инвесторам владеть различными активами, включая акции, облигации, ETF и взаимные фонды. Важность IRA IRA предлагают значительные налоговые льготы, которые могут накапливаться с течением времени, помогая максимизировать пенсионные сбережения. Они имеют решающее значение для финансового планирования, особенно для тех, кто не имеет доступа к пенсионным планам, спонсируемым работодателем.

Читать далее ...

Пенсионный план Покупка денег

Определение Пенсионный план с оплатой за деньги (MPPP) — это тип пенсионного плана, спонсируемого работодателем, который требует фиксированных взносов от работодателя, обычно выраженных в процентах от заработной платы работника. В отличие от других пенсионных планов, которые могут иметь льготы, привязанные к финансовым показателям работодателя, MPPP предлагают более предсказуемый подход к сбережениям при выходе на пенсию, поскольку взносы заранее определены. Компоненты пенсионного плана с покупкой денег Взносы работодателя: Работодатели обязаны вносить ежегодные взносы в план, которые обычно составляют фиксированный процент от заработной платы каждого участвующего сотрудника.

Читать далее ...

Пенсионный план с установленными выплатами

Определение Пенсионный план с установленными выплатами — это тип пенсионного плана, спонсируемого работодателем, который гарантирует сотрудникам определенное пенсионное пособие на основе заранее определенной формулы. Эта формула обычно учитывает такие факторы, как история зарплаты сотрудника, годы службы и возраст выхода на пенсию. В отличие от планов с установленными взносами (например, 401(k)), где окончательная выплата зависит от эффективности инвестиций, план с установленными выплатами обеспечивает фиксированный, предсказуемый доход на пенсии, который обычно выплачивается в виде ежемесячной ренты.

Читать далее ...

Пенсионный фонд

Определение Пенсионный фонд — это тип инвестиционного пула, который собирает и управляет средствами, вносимыми работодателями и работниками для обеспечения пенсионного дохода. По сути, он служит в качестве страховочной сетки, гарантируя, что у людей будет надежный источник дохода после выхода на пенсию. Деньги инвестируются в различные активы, чтобы со временем расти, обеспечивая бенефициарам устойчивый источник дохода. Составные части пенсионного фонда Понимание компонентов пенсионного фонда может помочь понять, как они работают:

Читать далее ...

Переходящий IRA

Определение Rollover IRA — это индивидуальный пенсионный счет, предназначенный для получения и хранения средств, переходящих из пенсионного плана, спонсируемого работодателем, например, плана 401(k), 403(b) или 457. Это позволяет людям консолидировать свои пенсионные сбережения на одном счете, сохраняя при этом отложенный налоговый статус средств. Rollover IRA предлагают широкий спектр инвестиционных возможностей и больший контроль над пенсионными активами. Важность ролловерного IRA Переходящие IRA важны для людей, которые меняют работу, выходят на пенсию или просто хотят объединить свои пенсионные счета.

Читать далее ...

План Кео

Определение План Keogh, также известный как план HR-10, представляет собой план пенсионных сбережений с отсрочкой уплаты налогов, разработанный для самозанятых лиц и некорпоративных предприятий, таких как индивидуальные предприниматели и партнерства. План Keogh допускает значительные взносы, позволяя владельцам бизнеса и их сотрудникам копить на пенсию, пользуясь налоговыми льготами. Важность плана Кео План Keogh особенно важен для самозанятых лиц и владельцев малого бизнеса, которые хотят максимально увеличить свои пенсионные сбережения, одновременно получая выгоду от налоговых вычетов.

Читать далее ...

План остатка денежных средств

Определение Cash Balance Plan — это тип пенсионного плана, спонсируемого работодателем, который сочетает в себе элементы как планов с установленными выплатами, так и планов с установленными взносами. В отличие от традиционных планов с установленными выплатами, где размер пенсионного пособия определяется по формуле, основанной на зарплате и стаже работы, Cash Balance Plans определяют пособия в терминах остатков на индивидуальных счетах. У каждого сотрудника есть гипотетический счет, который ежегодно растет на основе указанной процентной ставки и взносов, определяемых работодателем.

Читать далее ...

План целевых выгод

Определение План целевых пособий — это инструмент пенсионных сбережений, цель которого — предоставить участникам определенное пособие при выходе на пенсию. В отличие от традиционных планов с установленными выплатами, где работодатель гарантирует определенную выплату или планы с установленными взносами, которые зависят от взносов сотрудников и эффективности инвестиций, план целевых пособий предлагает гибридный подход. Он устанавливает целевой уровень пособий, к которому стремится план, что обеспечивает некоторую гибкость в том, как пособия финансируются и распределяются.

Читать далее ...