Определение Кредит на удержание сотрудников (ERC) — это налоговый стимул, предоставляемый федеральным правительством, направленный на помощь бизнесу в удержании своих сотрудников в трудные экономические времена, особенно во время таких событий, как пандемия COVID-19. Этот кредит позволяет квалифицированным работодателям получать возвратный налоговый кредит на процент от заработной платы, выплаченной сотрудникам, которые остаются в штате, даже если они не работают активно.
Ключевые компоненты ERC Критерии соответствия: Чтобы квалифицироваться для получения ERC, предприятия должны соответствовать определенным критериям, включая значительное снижение валовых поступлений или полное или частичное приостановление деятельности в результате правительственных предписаний.
Определение Кредит для сберегателей, также известный как Кредит на взносы в пенсионные сбережения, является ценным налоговым стимулом, предназначенным для поощрения людей с низким и средним доходом к накоплению на пенсию. Этот кредит может значительно снизить вашу налоговую обязанность, что делает его важным элементом эффективного финансового планирования.
Ключевые компоненты кредита для сберегателей Кредит для сберегателей состоит из нескольких ключевых компонентов, которые определяют его применимость и преимущества:
Критерии соответствия: Чтобы получить кредит для сберегателей, вы должны соответствовать определённым порогам дохода, которые ежегодно корректируются.
Определение Пенсионный план с оплатой за деньги (MPPP) — это тип пенсионного плана, спонсируемого работодателем, который требует фиксированных взносов от работодателя, обычно выраженных в процентах от заработной платы работника. В отличие от других пенсионных планов, которые могут иметь льготы, привязанные к финансовым показателям работодателя, MPPP предлагают более предсказуемый подход к сбережениям при выходе на пенсию, поскольку взносы заранее определены.
Компоненты пенсионного плана с покупкой денег Взносы работодателя: Работодатели обязаны вносить ежегодные взносы в план, которые обычно составляют фиксированный процент от заработной платы каждого участвующего сотрудника.
Определение План владения акциями для сотрудников (ESOP) — это тип плана льгот для сотрудников, который предоставляет работникам долю в компании. Это форма собственности для сотрудников, которая разработана для согласования интересов сотрудников и акционеров, мотивируя сотрудников вносить вклад в успех компании. Планы ESOP уникальны, поскольку они не просто пенсионные планы; они позволяют сотрудникам владеть акциями компании, часто без первоначальных затрат.
Ключевые компоненты ESOP ESOP обычно включает в себя несколько ключевых компонентов:
Определение Планы неквалифицированной отложенной компенсации (NQDC) — это соглашения, которые позволяют сотрудникам откладывать часть своей зарплаты или бонусов на более позднюю дату, обычно на пенсию. В отличие от квалифицированных планов, таких как 401(k), планы NQDC не обязаны соответствовать ограничениям взносов IRS или правилам ERISA, что обеспечивает большую гибкость как работодателям, так и сотрудникам.
Ключевые компоненты Суммы отсрочки: сотрудники могут выбирать, какую сумму отсрочки они хотят получить, это может быть процент от их зарплаты или конкретная сумма в долларах.
Определение Cash Balance Plan — это тип пенсионного плана, спонсируемого работодателем, который сочетает в себе элементы как планов с установленными выплатами, так и планов с установленными взносами. В отличие от традиционных планов с установленными выплатами, где размер пенсионного пособия определяется по формуле, основанной на зарплате и стаже работы, Cash Balance Plans определяют пособия в терминах остатков на индивидуальных счетах. У каждого сотрудника есть гипотетический счет, который ежегодно растет на основе указанной процентной ставки и взносов, определяемых работодателем.
Определение План отложенной компенсации — это соглашение между работодателем и работником, которое позволяет работнику отложить часть своего дохода на более позднюю дату, как правило, до выхода на пенсию. Это может быть стратегическим финансовым инструментом для высокооплачиваемых лиц, которые хотят минимизировать текущее налоговое бремя, одновременно откладывая деньги на будущее.
Компоненты плана отложенной компенсации Сумма отсрочки: сотрудники выбирают, какую часть своего дохода они хотят отложить. Это может быть фиксированная сумма или процент от их зарплаты.
Определение План распределения прибыли — это пенсионный план, который позволяет работодателям вносить часть своей прибыли в пенсионные фонды сотрудников. Этот план не только помогает сотрудникам копить на будущее, но и способствует развитию чувства сопричастности и преданности успеху компании. Взносы могут меняться из года в год в зависимости от прибыли компании, что делает его гибким вариантом как для работодателей, так и для сотрудников.
Компоненты планов распределения прибыли Планы распределения прибыли обычно включают несколько ключевых компонентов:
Определение План целевых пособий — это инструмент пенсионных сбережений, цель которого — предоставить участникам определенное пособие при выходе на пенсию. В отличие от традиционных планов с установленными выплатами, где работодатель гарантирует определенную выплату или планы с установленными взносами, которые зависят от взносов сотрудников и эффективности инвестиций, план целевых пособий предлагает гибридный подход. Он устанавливает целевой уровень пособий, к которому стремится план, что обеспечивает некоторую гибкость в том, как пособия финансируются и распределяются.
Определение Счета с отложенным налогообложением — это финансовые счета, которые позволяют людям откладывать уплату налогов на инвестиционный доход до более поздней даты, обычно когда средства снимаются при выходе на пенсию. Эта функция может значительно повысить потенциал роста инвестиций, поскольку вся сумма может быть реинвестирована без немедленного влияния налогообложения.
Ключевые компоненты Счета с отложенным налогообложением включают в себя несколько важных компонентов:
Взносы: деньги, которые вы вносите на эти счета, часто могут быть вычтены из налогооблагаемой базы в зависимости от типа счета и уровня вашего дохода.