Определение Закон о безопасности доходов от пенсионного обеспечения (ERISA) — это федеральный закон, принятый в 1974 году для защиты пенсионных активов американских работников. Он устанавливает стандарты для пенсионных и медицинских планов в частном секторе, обеспечивая, чтобы фидуциары плана не злоупотребляли активами плана и чтобы участники получали положенные им льготы. ERISA не требует создания планов, но регулирует те, которые существуют.
Ключевые компоненты ERISA ERISA охватывает несколько критически важных компонентов, которые определяют, как работают пенсионные планы:
Определение Инициативы финансового благополучия — это комплексные программы, направленные на улучшение финансового состояния людей. Эти инициативы сосредоточены на предоставлении необходимых инструментов, ресурсов и образования, чтобы помочь людям эффективно управлять своими финансами, что в конечном итоге приводит к более безопасному финансовому будущему.
Компоненты инициатив по финансовому благополучию Инициативы по финансовому благополучию обычно включают несколько ключевых компонентов:
Образование и осведомленность: Проведение семинаров, мастер-классов и онлайн-ресурсов для обучения людей личным финансам, составлению бюджета и инвестиционным стратегиям.
Определение Финансовая грамотность — это структурированные образовательные инициативы, направленные на то, чтобы обеспечить людей знаниями и навыками, необходимыми для эффективного управления своими финансами. Эти программы охватывают широкий спектр тем, включая составление бюджета, сбережения, инвестиции и понимание кредита и долга. Конечная цель состоит в том, чтобы дать участникам возможность принимать обоснованные финансовые решения, улучшать свое финансовое благосостояние и достигать своих долгосрочных финансовых целей.
Компоненты программ финансовой грамотности Бюджетирование: Обучение людей тому, как создать и управлять бюджетом для эффективного отслеживания доходов и расходов.
Определение Кредит на удержание сотрудников (ERC) — это налоговый стимул, предоставляемый федеральным правительством, направленный на помощь бизнесу в удержании своих сотрудников в трудные экономические времена, особенно во время таких событий, как пандемия COVID-19. Этот кредит позволяет квалифицированным работодателям получать возвратный налоговый кредит на процент от заработной платы, выплаченной сотрудникам, которые остаются в штате, даже если они не работают активно.
Ключевые компоненты ERC Критерии соответствия: Чтобы квалифицироваться для получения ERC, предприятия должны соответствовать определенным критериям, включая значительное снижение валовых поступлений или полное или частичное приостановление деятельности в результате правительственных предписаний.
Определение Кредит для сберегателей, также известный как Кредит на взносы в пенсионные сбережения, является ценным налоговым стимулом, предназначенным для поощрения людей с низким и средним доходом к накоплению на пенсию. Этот кредит может значительно снизить вашу налоговую обязанность, что делает его важным элементом эффективного финансового планирования.
Ключевые компоненты кредита для сберегателей Кредит для сберегателей состоит из нескольких ключевых компонентов, которые определяют его применимость и преимущества:
Критерии соответствия: Чтобы получить кредит для сберегателей, вы должны соответствовать определённым порогам дохода, которые ежегодно корректируются.
Определение Пенсионный план с оплатой за деньги (MPPP) — это тип пенсионного плана, спонсируемого работодателем, который требует фиксированных взносов от работодателя, обычно выраженных в процентах от заработной платы работника. В отличие от других пенсионных планов, которые могут иметь льготы, привязанные к финансовым показателям работодателя, MPPP предлагают более предсказуемый подход к сбережениям при выходе на пенсию, поскольку взносы заранее определены.
Компоненты пенсионного плана с покупкой денег Взносы работодателя: Работодатели обязаны вносить ежегодные взносы в план, которые обычно составляют фиксированный процент от заработной платы каждого участвующего сотрудника.
Определение План владения акциями для сотрудников (ESOP) — это тип плана льгот для сотрудников, который предоставляет работникам долю в компании. Это форма собственности для сотрудников, которая разработана для согласования интересов сотрудников и акционеров, мотивируя сотрудников вносить вклад в успех компании. Планы ESOP уникальны, поскольку они не просто пенсионные планы; они позволяют сотрудникам владеть акциями компании, часто без первоначальных затрат.
Ключевые компоненты ESOP ESOP обычно включает в себя несколько ключевых компонентов:
Определение Планы неквалифицированной отложенной компенсации (NQDC) — это соглашения, которые позволяют сотрудникам откладывать часть своей зарплаты или бонусов на более позднюю дату, обычно на пенсию. В отличие от квалифицированных планов, таких как 401(k), планы NQDC не обязаны соответствовать ограничениям взносов IRS или правилам ERISA, что обеспечивает большую гибкость как работодателям, так и сотрудникам.
Ключевые компоненты Суммы отсрочки: сотрудники могут выбирать, какую сумму отсрочки они хотят получить, это может быть процент от их зарплаты или конкретная сумма в долларах.
Определение Cash Balance Plan — это тип пенсионного плана, спонсируемого работодателем, который сочетает в себе элементы как планов с установленными выплатами, так и планов с установленными взносами. В отличие от традиционных планов с установленными выплатами, где размер пенсионного пособия определяется по формуле, основанной на зарплате и стаже работы, Cash Balance Plans определяют пособия в терминах остатков на индивидуальных счетах. У каждого сотрудника есть гипотетический счет, который ежегодно растет на основе указанной процентной ставки и взносов, определяемых работодателем.
Определение План отложенной компенсации — это соглашение между работодателем и работником, которое позволяет работнику отложить часть своего дохода на более позднюю дату, как правило, до выхода на пенсию. Это может быть стратегическим финансовым инструментом для высокооплачиваемых лиц, которые хотят минимизировать текущее налоговое бремя, одновременно откладывая деньги на будущее.
Компоненты плана отложенной компенсации Сумма отсрочки: сотрудники выбирают, какую часть своего дохода они хотят отложить. Это может быть фиксированная сумма или процент от их зарплаты.