Определение План 403(b), также известный как аннуитетный план с налоговой защитой (TSA), представляет собой пенсионный план для определенных сотрудников государственных школ, сотрудников определенных освобожденных от налогов организаций и некоторых министров. Это позволяет сотрудникам делать отложенные по налогам взносы из своей зарплаты для инвестирования в пенсионные накопления.
Важность планов 403(b) Планы 403(b) предоставляют ценную выгоду работникам некоммерческого сектора и сферы образования, предлагая возможность увеличить свои пенсионные сбережения с отсрочкой налогов, аналогично преимуществам 401(k) в частном секторе.
Определение План 457 — это тип налогового льготного, неквалифицированного пенсионного накопительного плана, предлагаемого сотрудникам государственных и местных органов власти, а также некоторым некоммерческим организациям. Подобно планам 401(k) и 403(b), план 457 позволяет участникам вносить часть своей зарплаты в план на основе доналоговой или Roth-системы, при этом сбережения растут с отсрочкой уплаты налогов до момента снятия средств при выходе на пенсию.
Важность плана 457 План 457 имеет решающее значение для государственных служащих и некоммерческих организаций, поскольку он обеспечивает гибкий и выгодный способ накопления средств на пенсию.
Определение Пенсионный план с оплатой за деньги (MPPP) — это тип пенсионного плана, спонсируемого работодателем, который требует фиксированных взносов от работодателя, обычно выраженных в процентах от заработной платы работника. В отличие от других пенсионных планов, которые могут иметь льготы, привязанные к финансовым показателям работодателя, MPPP предлагают более предсказуемый подход к сбережениям при выходе на пенсию, поскольку взносы заранее определены.
Компоненты пенсионного плана с покупкой денег Взносы работодателя: Работодатели обязаны вносить ежегодные взносы в план, которые обычно составляют фиксированный процент от заработной платы каждого участвующего сотрудника.
Определение Пенсионный план с установленными выплатами — это тип пенсионного плана, спонсируемого работодателем, который гарантирует сотрудникам определенное пенсионное пособие на основе заранее определенной формулы. Эта формула обычно учитывает такие факторы, как история зарплаты сотрудника, годы службы и возраст выхода на пенсию. В отличие от планов с установленными взносами (например, 401(k)), где окончательная выплата зависит от эффективности инвестиций, план с установленными выплатами обеспечивает фиксированный, предсказуемый доход на пенсии, который обычно выплачивается в виде ежемесячной ренты.
Определение Пенсионный фонд — это тип инвестиционного пула, который собирает и управляет средствами, вносимыми работодателями и работниками для обеспечения пенсионного дохода. По сути, он служит в качестве страховочной сетки, гарантируя, что у людей будет надежный источник дохода после выхода на пенсию. Деньги инвестируются в различные активы, чтобы со временем расти, обеспечивая бенефициарам устойчивый источник дохода.
Составные части пенсионного фонда Понимание компонентов пенсионного фонда может помочь понять, как они работают:
Определение План 401(k) — это спонсируемый компанией пенсионный счет, на который могут вносить средства сотрудники, часто с соответствующими взносами работодателя. План допускает рост инвестиций с отсрочкой налогообложения.
Важность планов 401(k) Планы 401(k) являются важнейшим компонентом пенсионного планирования, предлагая работникам выгодный с точки зрения налогообложения способ откладывать деньги на будущее, одновременно снижая их текущий налогооблагаемый доход.
Лимиты взносов Согласно последним рекомендациям Налоговой службы США (IRS), вы можете вносить до 19 500 долларов США в год, если вам меньше 50 лет.
Определение План владения акциями для сотрудников (ESOP) — это тип плана льгот для сотрудников, который предоставляет работникам долю в компании. Это форма собственности для сотрудников, которая разработана для согласования интересов сотрудников и акционеров, мотивируя сотрудников вносить вклад в успех компании. Планы ESOP уникальны, поскольку они не просто пенсионные планы; они позволяют сотрудникам владеть акциями компании, часто без первоначальных затрат.
Ключевые компоненты ESOP ESOP обычно включает в себя несколько ключевых компонентов:
Определение Планы неквалифицированной отложенной компенсации (NQDC) — это соглашения, которые позволяют сотрудникам откладывать часть своей зарплаты или бонусов на более позднюю дату, обычно на пенсию. В отличие от квалифицированных планов, таких как 401(k), планы NQDC не обязаны соответствовать ограничениям взносов IRS или правилам ERISA, что обеспечивает большую гибкость как работодателям, так и сотрудникам.
Ключевые компоненты Суммы отсрочки: сотрудники могут выбирать, какую сумму отсрочки они хотят получить, это может быть процент от их зарплаты или конкретная сумма в долларах.
Определение Cash Balance Plan — это тип пенсионного плана, спонсируемого работодателем, который сочетает в себе элементы как планов с установленными выплатами, так и планов с установленными взносами. В отличие от традиционных планов с установленными выплатами, где размер пенсионного пособия определяется по формуле, основанной на зарплате и стаже работы, Cash Balance Plans определяют пособия в терминах остатков на индивидуальных счетах. У каждого сотрудника есть гипотетический счет, который ежегодно растет на основе указанной процентной ставки и взносов, определяемых работодателем.
Определение План отложенной компенсации — это соглашение между работодателем и работником, которое позволяет работнику отложить часть своего дохода на более позднюю дату, как правило, до выхода на пенсию. Это может быть стратегическим финансовым инструментом для высокооплачиваемых лиц, которые хотят минимизировать текущее налоговое бремя, одновременно откладывая деньги на будущее.
Компоненты плана отложенной компенсации Сумма отсрочки: сотрудники выбирают, какую часть своего дохода они хотят отложить. Это может быть фиксированная сумма или процент от их зарплаты.