Неквалифицированная отсроченная компенсация (NQDC) руководство по гибким пенсионным накоплениям

Планы неквалифицированной отложенной компенсации (NQDC) — это соглашения, которые позволяют сотрудникам откладывать часть своей зарплаты или бонусов на более позднюю дату, обычно на пенсию. В отличие от квалифицированных планов, таких как 401(k), планы NQDC не обязаны соответствовать ограничениям взносов IRS или правилам ERISA, что обеспечивает большую гибкость как работодателям, так и сотрудникам.

• Суммы отсрочки: сотрудники могут выбирать, какую сумму отсрочки они хотят получить, это может быть процент от их зарплаты или конкретная сумма в долларах.

• Варианты инвестирования: планы NQDC часто позволяют сотрудникам выбирать из различных вариантов инвестирования, аналогично 401(k).

• Сроки выплат: сотрудники обычно решают, когда они хотят получить отложенную компенсацию: при выходе на пенсию или в другую определенную дату.

• Выборочные планы NQDC: сотрудники выбирают, какую часть своей компенсации они хотят отложить, и эту сумму можно ежегодно корректировать.

• Дополнительные планы выхода на пенсию руководителей (SERP): они разработаны специально для руководителей высшего звена и могут предоставлять преимущества, выходящие за рамки квалифицированных планов.

• Раввинские трасты: они используются для хранения активов отложенной компенсации, обеспечивая уровень защиты сотрудников в случае, если компания столкнется с финансовыми трудностями.

• Расширение участия: все больше компаний принимают планы NQDC как средство привлечения лучших талантов, обеспечивая конкурентное преимущество при подборе персонала.

• Уделение особого внимания финансовому благополучию: работодатели интегрируют программы финансового благополучия с предложениями NQDC, помогая сотрудникам понять долгосрочные преимущества отсрочки компенсации.

• Настраиваемые параметры: последние тенденции демонстрируют переход к более настраиваемым планам, позволяющим сотрудникам адаптировать свой NQDC в соответствии со своими личными финансовыми целями.

• Компания A: технологический гигант, который предлагает своим руководителям SERP, позволяющий им отсрочить до 70% своих бонусов, причем выплаты начинаются с 60 лет.

• Компания B: компания финансовых услуг, которая предлагает факультативный план NQDC, позволяющий сотрудникам откладывать до 20% своей зарплаты, с различными вариантами инвестиций.

• Налоговое планирование: планы NQDC могут стать стратегической частью налогового планирования, поскольку отсрочка может снизить налогооблагаемый доход в годы высокого дохода.

• Планирование выхода на пенсию: Интеграция NQDC с другими пенсионными накоплениями может помочь обеспечить более существенный доход на пенсии.

• Управление рисками: Понимание рисков, связанных с неплатежеспособностью компании, имеет решающее значение, поскольку выплаты NQDC считаются необеспеченными обязательствами.

Подводя итог, можно сказать, что планы неквалифицированной отсроченной компенсации (NQDC) представляют собой гибкий и стратегический финансовый инструмент как для работодателей, так и для сотрудников. Допуская отсрочки сверх традиционных ограничений, эти планы могут играть значительную роль в привлечении талантов и увеличении пенсионных накоплений. По мере развития тенденций планы NQDC, скорее всего, продолжат адаптироваться, предлагая инновационные решения для финансового планирования.