План Кео Пенсионные накопления для самозанятых и малых предприятий

План Keogh, также известный как план HR-10, представляет собой план пенсионных сбережений с отсрочкой уплаты налогов, разработанный для самозанятых лиц и некорпоративных предприятий, таких как индивидуальные предприниматели и партнерства. План Keogh допускает значительные взносы, позволяя владельцам бизнеса и их сотрудникам копить на пенсию, пользуясь налоговыми льготами.

План Keogh особенно важен для самозанятых лиц и владельцев малого бизнеса, которые хотят максимально увеличить свои пенсионные сбережения, одновременно получая выгоду от налоговых вычетов. Благодаря более высоким лимитам взносов по сравнению с IRA, план Keogh обеспечивает эффективный способ создания существенного пенсионного резерва.

• Ограничения по взносам: Для планов Keogh с установленными взносами взносы ограничены меньшей суммой из 25% от компенсации или 66 000 долл. США (на 2023 г.). Для планов Keogh с установленными выплатами лимит взносов основан на сумме, необходимой для предоставления заранее установленного пособия при выходе на пенсию.

• Налоговые преимущества: Взносы в план Кио не облагаются налогом, и средства растут с отсрочкой уплаты налогов до тех пор, пока они не будут сняты при выходе на пенсию.

• Право на участие: Планы Keogh доступны для индивидуальных предпринимателей и партнерств, но не для корпораций. Сотрудники компаний также могут участвовать, что делает их ценным инструментом для привлечения и удержания талантов.

• План Keogh с установленным взносом: Подобно 401(k), этот тип плана Keogh допускает взносы на основе процента от дохода. Он может быть структурирован как план распределения прибыли или план покупки денег.

• План Keogh с установленными выплатами: ** этот тип плана Keogh больше похож на традиционную пенсию, где взносы рассчитываются для обеспечения определенной пенсии на основе заработной платы и выслуги лет.

• Снижение популярности: С введением более гибких пенсионных планов, таких как SEP IRA и Solo 401(k)s, использование планов Keogh сократилось. Тем не менее, они остаются жизнеспособным вариантом для тех, у кого они уже есть.

• Интеграция с цифровыми платформами: некоторые финансовые учреждения предлагают онлайн-инструменты управления для упрощения администрирования планов Кео, что облегчает управление ими для владельцев малого бизнеса.

• Максимизируйте взносы: Чтобы в полной мере воспользоваться налоговыми преимуществами, рассмотрите возможность внесения максимально допустимой суммы каждый год.

• Объедините с другими пенсионными планами: Те, кто имеет на это право, могут рассмотреть возможность объединения плана Keogh с SEP IRA или Solo 401(k), чтобы диверсифицировать пенсионные накопления и максимизировать налоговые льготы.

• Планирование обязательных минимальных выплат (RMD): Как и другие пенсионные счета, планы Keogh облагаются RMD, начиная с 72 лет. Обязательно запланируйте эти снятия, чтобы избежать штрафов.

План Кеога — это мощный инструмент пенсионных сбережений для самозанятых лиц и владельцев малого бизнеса, которые хотят максимизировать свои взносы и пользоваться налоговыми льготами. Хотя его популярность снизилась в пользу других пенсионных планов, он остается надежным вариантом для тех, кто имеет на него право, обеспечивая гибкость и существенный потенциал сбережений.