Максимизация кредита на удержание сотрудников (ERC)

Кредит на удержание сотрудников (ERC) — это налоговый стимул, предоставляемый федеральным правительством, направленный на помощь бизнесу в удержании своих сотрудников в трудные экономические времена, особенно во время таких событий, как пандемия COVID-19. Этот кредит позволяет квалифицированным работодателям получать возвратный налоговый кредит на процент от заработной платы, выплаченной сотрудникам, которые остаются в штате, даже если они не работают активно.

• Критерии соответствия: Чтобы квалифицироваться для получения ERC, предприятия должны соответствовать определенным критериям, включая значительное снижение валовых поступлений или полное или частичное приостановление деятельности в результате правительственных предписаний.

• Сумма кредита: ERC предоставляет кредит в размере до 70% от квалифицированных заработных плат, выплаченных сотрудникам, с максимальной суммой в $10,000 на сотрудника за квартал.

• Квалифицированные заработные платы: К ним относятся заработные платы, выплаченные сотрудникам в течение соответствующего периода, и для некоторых предприятий расходы на медицинские планы также могут быть включены в расчет.

• Получение кредита: Работодатели могут заявить о налоговом кредите ERC в своих квартальных налоговых декларациях по заработной плате, и если кредит превышает их налоговые обязательства, они могут получить возврат.

• Повышенная осведомленность: Поскольку все больше компаний осознают возможности ERC, наблюдается рост числа заявок, и многие ищут профессиональные советы, чтобы максимизировать свои требования.

• Законодательные изменения: Изменения в законодательстве расширили критерии eligibility и увеличили суммы кредита, сделав его более доступным для более широкого круга предприятий.

• Интеграция с другими программами помощи: Компании все чаще исследуют, как ERC взаимодействует с другими мерами помощи, такими как Программа защиты зарплат (PPP), чтобы оптимизировать свои финансовые стратегии.

• Малые и средние предприятия (МСП): Эти компании часто получают наибольшую выгоду, так как они могли пострадать больше всего во время экономических спадов, что делает ERC жизненно важной поддержкой.

• Некоммерческие организации: Многие некоммерческие организации квалифицировались для получения ERC, что позволяет им сохранять сотрудников и продолжать свою деятельность, несмотря на финансовые трудности.

• Стартапы: Новые компании, которые были запущены во время пандемии, также нашли способы использовать ERC для поддержки своего роста и устойчивости.

• Консультации с налоговыми профессионалами: Взаимодействие с налоговыми экспертами может помочь компаниям понять нюансы ERC и гарантировать, что они максимально используют свои требования.

• Ведение точных записей: Ведение подробных записей о заработной плате, доходах и любых государственных заказах может облегчить процесс подачи заявок.

• Обзор прошлых деклараций: Работодатели должны рассмотреть возможность проверки предыдущих деклараций по налогам на заработную плату, чтобы выявить любые потенциальные упущенные кредиты за предыдущие периоды.

• Сеть ресторанов: Сеть ресторанов, которая испытала значительное снижение доходов из-за локдаунов, смогла сохранить своих сотрудников и получить значительные кредиты, что позволило ей справиться с финансовым кризисом.

• Местный спортзал: Местный спортзал, который был вынужден временно закрыться, использовал ERC для покрытия заработной платы своего персонала, пока не мог работать, обеспечивая возможность повторного открытия с полным составом команды, как только ограничения были сняты.

Кредит на удержание сотрудников (ERC) — это не просто налоговый стимул; это важный механизм поддержки для бизнеса, стремящегося сохранить свою рабочую силу в трудные времена. Понимая компоненты, тенденции и стратегии, связанные с ERC, работодатели могут принимать обоснованные решения, которые не только улучшают их финансовое положение, но и способствуют лояльности сотрудников и стабильности в их операциях.