Definição Um Plano de Pensão de Benefício Definido é um tipo de plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que garante um benefício de aposentadoria específico aos funcionários com base em uma fórmula predeterminada. Essa fórmula geralmente considera fatores como o histórico salarial do funcionário, anos de serviço e idade na aposentadoria. Ao contrário dos planos de contribuição definida (por exemplo, 401(k)), onde o benefício final depende do desempenho do investimento, um plano de benefício definido fornece uma renda fixa e previsível na aposentadoria, que geralmente é paga como uma anuidade mensal.
Definição Um Money Purchase Pension Plan (MPPP) é um tipo de plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que exige contribuições fixas a serem feitas pelo empregador, geralmente expressas como uma porcentagem do salário de um funcionário. Ao contrário de outros planos de pensão que podem ter benefícios vinculados ao desempenho financeiro do empregador, os MPPPs oferecem uma abordagem de poupança mais previsível para a aposentadoria, pois as contribuições são predeterminadas.
Definição Um Cash Balance Plan é um tipo de plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que combina elementos de planos de benefício definido e de contribuição definida. Diferentemente dos planos tradicionais de benefício definido, onde o benefício de aposentadoria é determinado por uma fórmula baseada no salário e anos de serviço, os Cash Balance Plans definem os benefícios em termos de saldos de contas individuais. Cada funcionário tem uma conta hipotética que cresce anualmente com base em uma taxa de crédito de juros especificada e contribuições determinadas pelo empregador.
Definição Um Plano Keogh, também conhecido como plano HR-10, é um plano de poupança para aposentadoria com imposto diferido, projetado para indivíduos autônomos e empresas não constituídas, como empresas unipessoais e parcerias. O Plano Keogh permite contribuições significativas, permitindo que proprietários de empresas e seus funcionários economizem para a aposentadoria enquanto desfrutam de vantagens fiscais.
Importância do Plano Keogh O Plano Keogh é particularmente importante para indivíduos autônomos e proprietários de pequenas empresas que desejam maximizar suas economias para aposentadoria enquanto se beneficiam de deduções fiscais.
Definição Um Rollover IRA é uma conta de aposentadoria individual projetada para receber e manter fundos transferidos de um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, como um plano 401(k), 403(b) ou 457. Isso permite que os indivíduos consolidem suas economias de aposentadoria em uma única conta, preservando o status de imposto diferido dos fundos. Os Rollover IRAs oferecem uma ampla gama de opções de investimento e maior controle sobre os ativos de aposentadoria.
Definição Uma Roth IRA é um tipo de conta de aposentadoria individual (IRA) que permite que indivíduos contribuam com renda após impostos, com a vantagem de que as retiradas na aposentadoria são isentas de impostos. Estabelecidas pela Lei de Alívio ao Contribuinte de 1997, as Roth IRAs oferecem uma maneira flexível e eficiente em termos fiscais de economizar para a aposentadoria.
Importância do Roth IRA O Roth IRA é particularmente benéfico para indivíduos que esperam estar em uma faixa de imposto mais alta na aposentadoria.
Definição Um SEP IRA (Simplified Employee Pension IRA) é um tipo de plano de poupança para aposentadoria projetado especificamente para indivíduos autônomos e proprietários de pequenas empresas. Ele permite que os empregadores contribuam diretamente para IRAs tradicionais (Individual Retirement Accounts) criadas em nome de seus funcionários, incluindo eles próprios se forem autônomos. O SEP IRA oferece a vantagem de limites de contribuição mais altos em comparação com IRAs tradicionais e Roth, tornando-o uma opção atraente para maximizar a poupança para aposentadoria.