Definição Um Plano de Pensão de Benefício Definido é um tipo de plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que garante um benefício de aposentadoria específico aos funcionários com base em uma fórmula predeterminada. Essa fórmula geralmente considera fatores como o histórico salarial do funcionário, anos de serviço e idade na aposentadoria. Ao contrário dos planos de contribuição definida (por exemplo, 401(k)), onde o benefício final depende do desempenho do investimento, um plano de benefício definido fornece uma renda fixa e previsível na aposentadoria, que geralmente é paga como uma anuidade mensal.
Definição Um Money Purchase Pension Plan (MPPP) é um tipo de plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que exige contribuições fixas a serem feitas pelo empregador, geralmente expressas como uma porcentagem do salário de um funcionário. Ao contrário de outros planos de pensão que podem ter benefícios vinculados ao desempenho financeiro do empregador, os MPPPs oferecem uma abordagem de poupança mais previsível para a aposentadoria, pois as contribuições são predeterminadas.
Definição O Thrift Savings Plan (TSP) é um plano de poupança para aposentadoria de contribuição definida, projetado especificamente para funcionários federais e membros dos serviços uniformizados, incluindo a Ready Reserve. Estabelecido sob o Federal Employees’ Retirement System Act de 1986, o TSP fornece aos participantes um meio de economizar para a aposentadoria em uma base com vantagens fiscais, semelhante aos planos 401(k) disponíveis no setor privado. Os participantes podem escolher entre contribuições tradicionais (pré-impostos) e Roth (pós-impostos), permitindo um planejamento de aposentadoria flexível com base em suas metas financeiras.
Definição Um Employee Stock Ownership Plan (ESOP) é um tipo de plano de benefícios para funcionários que fornece aos trabalhadores uma participação acionária na empresa. É uma forma de propriedade dos funcionários que é projetada para alinhar os interesses dos funcionários e acionistas, motivando os funcionários a contribuir para o sucesso da empresa. Os ESOPs são únicos porque não são apenas um plano de aposentadoria; eles permitem que os funcionários possuam ações da empresa, geralmente sem custo inicial.
Definição Um Cash Balance Plan é um tipo de plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que combina elementos de planos de benefício definido e de contribuição definida. Diferentemente dos planos tradicionais de benefício definido, onde o benefício de aposentadoria é determinado por uma fórmula baseada no salário e anos de serviço, os Cash Balance Plans definem os benefícios em termos de saldos de contas individuais. Cada funcionário tem uma conta hipotética que cresce anualmente com base em uma taxa de crédito de juros especificada e contribuições determinadas pelo empregador.
Definição Um SEP IRA (Simplified Employee Pension IRA) é um tipo de plano de poupança para aposentadoria projetado especificamente para indivíduos autônomos e proprietários de pequenas empresas. Ele permite que os empregadores contribuam diretamente para IRAs tradicionais (Individual Retirement Accounts) criadas em nome de seus funcionários, incluindo eles próprios se forem autônomos. O SEP IRA oferece a vantagem de limites de contribuição mais altos em comparação com IRAs tradicionais e Roth, tornando-o uma opção atraente para maximizar a poupança para aposentadoria.