Definição A Lei de Segurança da Renda de Aposentadoria dos Empregados (ERISA) é uma lei federal promulgada em 1974 para proteger os ativos de aposentadoria dos trabalhadores americanos. Ela estabelece padrões para planos de pensão e saúde na indústria privada, garantindo que os fiduciários dos planos não misusem os ativos do plano e que os participantes recebam os benefícios a que têm direito. A ERISA não exige que os planos sejam estabelecidos, mas regula aqueles que são.
Definição Iniciativas de bem-estar financeiro são programas abrangentes destinados a melhorar o bem-estar financeiro dos indivíduos. Essas iniciativas se concentram em fornecer as ferramentas, recursos e educação necessários para ajudar os indivíduos a gerenciar suas finanças de forma eficaz, levando, em última análise, a um futuro financeiro mais seguro.
Componentes das Iniciativas de Bem-Estar Financeiro Iniciativas de bem-estar financeiro geralmente incluem vários componentes-chave:
Educação e Conscientização: Oferecendo workshops, seminários e recursos online para educar indivíduos sobre finanças pessoais, orçamento e estratégias de investimento.
Definição Programas de alfabetização financeira são iniciativas educacionais estruturadas projetadas para equipar os indivíduos com o conhecimento e as habilidades necessárias para gerenciar suas finanças de forma eficaz. Esses programas abrangem uma ampla gama de tópicos, incluindo orçamento, poupança, investimento e compreensão de crédito e dívida. O objetivo final é capacitar os participantes a tomar decisões financeiras informadas, melhorar seu bem-estar financeiro e alcançar seus objetivos financeiros de longo prazo.
Definição O Crédito de Retenção de Empregados (ERC) é um incentivo fiscal fornecido pelo governo federal com o objetivo de ajudar as empresas a reter seus funcionários durante períodos econômicos desafiadores, especialmente durante eventos como a pandemia de COVID-19. Este crédito permite que empregadores elegíveis recebam um crédito fiscal reembolsável por uma porcentagem dos salários pagos aos funcionários que são mantidos na folha de pagamento, mesmo que não estejam trabalhando ativamente.
Definição O Crédito do Economizador, também conhecido como Crédito de Contribuições para Poupança para Aposentadoria, é um valioso incentivo fiscal projetado para encorajar indivíduos de baixa a moderada renda a poupar para a aposentadoria. Este crédito pode reduzir significativamente sua responsabilidade tributária, tornando-se um componente essencial de um planejamento financeiro eficaz.
Componentes Chave do Crédito do Economizador O Crédito do Economizador é composto por vários componentes-chave que determinam sua aplicabilidade e benefícios:
Definição Um Plano de Benefício Alvo é um veículo de poupança para aposentadoria que visa fornecer aos participantes um benefício específico na aposentadoria. Ao contrário dos planos tradicionais de benefício definido, onde o empregador garante um pagamento específico ou planos de contribuição definida, que dependem das contribuições dos funcionários e do desempenho do investimento, um Plano de Benefício Alvo oferece uma abordagem híbrida. Ele define um nível de benefício alvo que o plano se esforça para atingir, permitindo alguma flexibilidade em como os benefícios são financiados e distribuídos.
Definição Um Plano de Compensação Diferida é um acordo entre um empregador e um funcionário que permite ao funcionário adiar parte de sua renda para uma data posterior, normalmente até a aposentadoria. Esta pode ser uma ferramenta financeira estratégica para pessoas com altos rendimentos que desejam minimizar sua carga tributária atual enquanto economizam para o futuro.
Componentes de um Plano de Compensação Diferida Valor de diferimento: Os funcionários escolhem quanto de sua renda desejam diferir, que pode ser um valor fixo ou uma porcentagem de seu salário.
Definição Planos de Compensação Diferida Não Qualificada (NQDC) são arranjos que permitem que os funcionários adiem uma parte de seu salário ou bônus para uma data posterior, normalmente a aposentadoria. Diferentemente dos planos qualificados, como 401(k)s, os Planos NQDC não precisam cumprir os limites de contribuição do IRS ou os regulamentos ERISA, fornecendo aos empregadores e aos funcionários maior flexibilidade.
Componentes chave Valores de diferimento: Os funcionários podem escolher quanto desejam diferir, que pode ser uma porcentagem do seu salário ou um valor específico em dinheiro.
Definição Um plano de participação nos lucros é um plano de aposentadoria que permite que os empregadores contribuam com uma parte de seus lucros para fundos de aposentadoria dos funcionários. Este plano não apenas ajuda os funcionários a economizar para o futuro, mas também promove um senso de propriedade e dedicação ao sucesso da empresa. As contribuições podem variar de ano para ano, com base nos lucros da empresa, tornando-se uma opção flexível para empregadores e funcionários.
Definição Um Money Purchase Pension Plan (MPPP) é um tipo de plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que exige contribuições fixas a serem feitas pelo empregador, geralmente expressas como uma porcentagem do salário de um funcionário. Ao contrário de outros planos de pensão que podem ter benefícios vinculados ao desempenho financeiro do empregador, os MPPPs oferecem uma abordagem de poupança mais previsível para a aposentadoria, pois as contribuições são predeterminadas.