Definição Contas com imposto diferido são contas financeiras que permitem que indivíduos adiem o pagamento de impostos sobre seus ganhos de investimento até uma data posterior, normalmente quando os fundos são sacados durante a aposentadoria. Esse recurso pode aumentar significativamente o potencial de crescimento dos investimentos, pois o valor total pode ser reinvestido sem o impacto imediato da tributação.
Componentes chave Contas com impostos diferidos vêm com vários componentes importantes:
Definição Um fundo de pensão é um tipo de pool de investimento que coleta e gerencia fundos contribuídos por empregadores e funcionários para fornecer renda de aposentadoria. Essencialmente, ele serve como uma rede de segurança, garantindo que os indivíduos tenham uma fonte confiável de renda quando se aposentarem. O dinheiro é investido em vários ativos para crescer ao longo do tempo, fornecendo um fluxo de renda sustentável para os beneficiários.
Definição Um SIMPLE IRA (Savings Incentive Match Plan for Employees) é um plano de poupança para aposentadoria projetado especificamente para pequenas empresas com 100 ou menos funcionários. Ele permite que os funcionários contribuam com uma parte de seu salário antes dos impostos para uma Conta de Aposentadoria Individual (IRA) e exige que os empregadores façam contribuições correspondentes ou não eletivas. Os SIMPLE IRAs oferecem uma maneira fácil e de baixo custo para pequenas empresas fornecerem benefícios de aposentadoria a seus funcionários sem as complexidades de outros planos de aposentadoria.
Definição Um plano 401(k) é uma conta de aposentadoria patrocinada pela empresa para a qual os funcionários podem contribuir, geralmente com contribuições correspondentes do empregador. O plano permite o crescimento dos investimentos com impostos diferidos.
Importância dos Planos 401 (k) Os planos 401(k) são uma componente crítica do planeamento da reforma, oferecendo aos funcionários uma forma com vantagens fiscais de poupar para o seu futuro, ao mesmo tempo que reduzem o seu rendimento tributável atual.
Definição Um plano 403(b), também conhecido como plano de anuidade protegida por impostos (TSA), é um plano de aposentadoria para certos funcionários de escolas públicas, funcionários de certas organizações isentas de impostos e certos ministros. Ele permite que os funcionários façam contribuições com impostos diferidos de seus salários para investir em poupanças para a aposentadoria.
Importância dos Planos 403 (b) Os planos 403(b) proporcionam um benefício valioso para os funcionários do sector sem fins lucrativos e da educação, oferecendo uma forma de aumentar as suas poupanças para a reforma numa base de imposto diferido, semelhante aos benefícios de um 401(k) no sector privado.
Definição Um Plano 457 é um tipo de plano de poupança para aposentadoria não qualificado e com vantagens fiscais oferecido a funcionários de governos estaduais e locais, bem como a certas organizações sem fins lucrativos. Semelhante aos planos 401(k) e 403(b), o Plano 457 permite que os participantes contribuam com uma parte de seu salário para o plano em uma base pré-imposto ou Roth, com a economia crescendo com imposto diferido até ser sacada na aposentadoria.
Definição Um Plano de Benefício Alvo é um veículo de poupança para aposentadoria que visa fornecer aos participantes um benefício específico na aposentadoria. Ao contrário dos planos tradicionais de benefício definido, onde o empregador garante um pagamento específico ou planos de contribuição definida, que dependem das contribuições dos funcionários e do desempenho do investimento, um Plano de Benefício Alvo oferece uma abordagem híbrida. Ele define um nível de benefício alvo que o plano se esforça para atingir, permitindo alguma flexibilidade em como os benefícios são financiados e distribuídos.
Definição Um Plano de Compensação Diferida é um acordo entre um empregador e um funcionário que permite ao funcionário adiar parte de sua renda para uma data posterior, normalmente até a aposentadoria. Esta pode ser uma ferramenta financeira estratégica para pessoas com altos rendimentos que desejam minimizar sua carga tributária atual enquanto economizam para o futuro.
Componentes de um Plano de Compensação Diferida Valor de diferimento: Os funcionários escolhem quanto de sua renda desejam diferir, que pode ser um valor fixo ou uma porcentagem de seu salário.
Definição Planos de Compensação Diferida Não Qualificada (NQDC) são arranjos que permitem que os funcionários adiem uma parte de seu salário ou bônus para uma data posterior, normalmente a aposentadoria. Diferentemente dos planos qualificados, como 401(k)s, os Planos NQDC não precisam cumprir os limites de contribuição do IRS ou os regulamentos ERISA, fornecendo aos empregadores e aos funcionários maior flexibilidade.
Componentes chave Valores de diferimento: Os funcionários podem escolher quanto desejam diferir, que pode ser uma porcentagem do seu salário ou um valor específico em dinheiro.
Definição Um plano de participação nos lucros é um plano de aposentadoria que permite que os empregadores contribuam com uma parte de seus lucros para fundos de aposentadoria dos funcionários. Este plano não apenas ajuda os funcionários a economizar para o futuro, mas também promove um senso de propriedade e dedicação ao sucesso da empresa. As contribuições podem variar de ano para ano, com base nos lucros da empresa, tornando-se uma opção flexível para empregadores e funcionários.