Definição O Crédito de Retenção de Empregados (ERC) é um incentivo fiscal fornecido pelo governo federal com o objetivo de ajudar as empresas a reter seus funcionários durante períodos econômicos desafiadores, especialmente durante eventos como a pandemia de COVID-19. Este crédito permite que empregadores elegíveis recebam um crédito fiscal reembolsável por uma porcentagem dos salários pagos aos funcionários que são mantidos na folha de pagamento, mesmo que não estejam trabalhando ativamente.
Definição O Crédito do Economizador, também conhecido como Crédito de Contribuições para Poupança para Aposentadoria, é um valioso incentivo fiscal projetado para encorajar indivíduos de baixa a moderada renda a poupar para a aposentadoria. Este crédito pode reduzir significativamente sua responsabilidade tributária, tornando-se um componente essencial de um planejamento financeiro eficaz.
Componentes Chave do Crédito do Economizador O Crédito do Economizador é composto por vários componentes-chave que determinam sua aplicabilidade e benefícios:
Definição Um Plano de Benefício Alvo é um veículo de poupança para aposentadoria que visa fornecer aos participantes um benefício específico na aposentadoria. Ao contrário dos planos tradicionais de benefício definido, onde o empregador garante um pagamento específico ou planos de contribuição definida, que dependem das contribuições dos funcionários e do desempenho do investimento, um Plano de Benefício Alvo oferece uma abordagem híbrida. Ele define um nível de benefício alvo que o plano se esforça para atingir, permitindo alguma flexibilidade em como os benefícios são financiados e distribuídos.
Definição Um Plano de Compensação Diferida é um acordo entre um empregador e um funcionário que permite ao funcionário adiar parte de sua renda para uma data posterior, normalmente até a aposentadoria. Esta pode ser uma ferramenta financeira estratégica para pessoas com altos rendimentos que desejam minimizar sua carga tributária atual enquanto economizam para o futuro.
Componentes de um Plano de Compensação Diferida Valor de diferimento: Os funcionários escolhem quanto de sua renda desejam diferir, que pode ser um valor fixo ou uma porcentagem de seu salário.
Definição Planos de Compensação Diferida Não Qualificada (NQDC) são arranjos que permitem que os funcionários adiem uma parte de seu salário ou bônus para uma data posterior, normalmente a aposentadoria. Diferentemente dos planos qualificados, como 401(k)s, os Planos NQDC não precisam cumprir os limites de contribuição do IRS ou os regulamentos ERISA, fornecendo aos empregadores e aos funcionários maior flexibilidade.
Componentes chave Valores de diferimento: Os funcionários podem escolher quanto desejam diferir, que pode ser uma porcentagem do seu salário ou um valor específico em dinheiro.
Definição Um plano de participação nos lucros é um plano de aposentadoria que permite que os empregadores contribuam com uma parte de seus lucros para fundos de aposentadoria dos funcionários. Este plano não apenas ajuda os funcionários a economizar para o futuro, mas também promove um senso de propriedade e dedicação ao sucesso da empresa. As contribuições podem variar de ano para ano, com base nos lucros da empresa, tornando-se uma opção flexível para empregadores e funcionários.
Definição Um Money Purchase Pension Plan (MPPP) é um tipo de plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que exige contribuições fixas a serem feitas pelo empregador, geralmente expressas como uma porcentagem do salário de um funcionário. Ao contrário de outros planos de pensão que podem ter benefícios vinculados ao desempenho financeiro do empregador, os MPPPs oferecem uma abordagem de poupança mais previsível para a aposentadoria, pois as contribuições são predeterminadas.
Definição Um Employee Stock Ownership Plan (ESOP) é um tipo de plano de benefícios para funcionários que fornece aos trabalhadores uma participação acionária na empresa. É uma forma de propriedade dos funcionários que é projetada para alinhar os interesses dos funcionários e acionistas, motivando os funcionários a contribuir para o sucesso da empresa. Os ESOPs são únicos porque não são apenas um plano de aposentadoria; eles permitem que os funcionários possuam ações da empresa, geralmente sem custo inicial.
Definição Um Cash Balance Plan é um tipo de plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador que combina elementos de planos de benefício definido e de contribuição definida. Diferentemente dos planos tradicionais de benefício definido, onde o benefício de aposentadoria é determinado por uma fórmula baseada no salário e anos de serviço, os Cash Balance Plans definem os benefícios em termos de saldos de contas individuais. Cada funcionário tem uma conta hipotética que cresce anualmente com base em uma taxa de crédito de juros especificada e contribuições determinadas pelo empregador.
Definição Contas com imposto diferido são contas financeiras que permitem que indivíduos adiem o pagamento de impostos sobre seus ganhos de investimento até uma data posterior, normalmente quando os fundos são sacados durante a aposentadoria. Esse recurso pode aumentar significativamente o potencial de crescimento dos investimentos, pois o valor total pode ser reinvestido sem o impacto imediato da tributação.
Componentes chave Contas com impostos diferidos vêm com vários componentes importantes: