Definitie Een Money Purchase Pension Plan (MPPP) is een type door de werkgever gesponsord pensioenplan dat vaste bijdragen vereist die door de werkgever moeten worden betaald, meestal uitgedrukt als een percentage van het salaris van een werknemer. In tegenstelling tot andere pensioenplannen die voordelen kunnen hebben die gekoppeld zijn aan de financiële prestaties van de werkgever, bieden MPPP’s een meer voorspelbare spaaraanpak voor pensionering, omdat de bijdragen vooraf zijn bepaald.
Definitie Een SEP IRA (Simplified Employee Pension IRA) is een soort pensioenspaarplan dat speciaal is ontworpen voor zelfstandigen en eigenaren van kleine bedrijven. Het stelt werkgevers in staat om rechtstreeks bij te dragen aan traditionele IRA’s (Individual Retirement Accounts) die zijn opgezet op naam van hun werknemers, inclusief henzelf als ze zelfstandig ondernemer zijn. De SEP IRA biedt het voordeel van hogere bijdragelimieten vergeleken met traditionele en Roth IRA’s, waardoor het een aantrekkelijke optie is om pensioensparen te maximaliseren.
Definitie Het Thrift Savings Plan (TSP) is een pensioenspaarplan met vastgestelde bijdragen dat speciaal is ontworpen voor federale werknemers en leden van de uniformendiensten, waaronder de Ready Reserve. Het TSP is opgericht onder de Federal Employees’ Retirement System Act van 1986 en biedt deelnemers een manier om op een fiscaal voordelige basis te sparen voor hun pensioen, vergelijkbaar met 401(k)-plannen die beschikbaar zijn in de particuliere sector. Deelnemers kunnen kiezen tussen traditionele (vóór belasting) en Roth (na belasting) bijdragen, wat flexibele pensioenplanning mogelijk maakt op basis van hun financiële doelen.
Definitie Een Deferred Compensation Plan is een regeling tussen een werkgever en een werknemer die de werknemer toestaat een deel van zijn inkomen uit te stellen tot een latere datum, meestal tot aan zijn pensioen. Dit kan een strategisch financieel instrument zijn voor mensen met een hoog inkomen die hun huidige belastingdruk willen minimaliseren en tegelijkertijd willen sparen voor de toekomst.
Componenten van een uitgesteld compensatieplan Uitstelbedrag: Werknemers kiezen zelf hoeveel van hun inkomen ze willen uitstellen.
Definitie Een Employee Stock Ownership Plan (ESOP) is een type werknemersvoordeelplan dat werknemers een eigendomsbelang in het bedrijf biedt. Het is een vorm van werknemerseigendom die is ontworpen om de belangen van werknemers en aandeelhouders op één lijn te brengen, en werknemers te motiveren om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. ESOP’s zijn uniek omdat ze niet alleen een pensioenplan zijn; ze stellen werknemers in staat om aandelen van het bedrijf te bezitten, vaak zonder voorafgaande kosten.
Definitie Een profit sharing plan is een pensioenplan waarmee werkgevers een deel van hun winst kunnen bijdragen aan pensioenfondsen voor werknemers. Dit plan helpt werknemers niet alleen te sparen voor hun toekomst, maar bevordert ook een gevoel van eigenaarschap en toewijding aan het succes van het bedrijf. De bijdragen kunnen van jaar tot jaar variëren, op basis van de winst van het bedrijf, waardoor het een flexibele optie is voor zowel werkgevers als werknemers.