Definitie De Employment Retirement Income Security Act (ERISA) is een federale wet die in 1974 is aangenomen om de pensioenactiva van Amerikaanse werknemers te beschermen. Het stelt normen voor pensioen- en gezondheidsplannen in de particuliere sector, waarbij wordt gegarandeerd dat de fiduciairen van de plannen de activa van de plannen niet misbruiken en dat de deelnemers de voordelen ontvangen waar ze recht op hebben. ERISA vereist niet dat plannen worden opgericht, maar reguleert diegenen die dat wel doen.
Definitie Financiële welzijnsinitiatieven zijn uitgebreide programma’s die gericht zijn op het verbeteren van het financiële welzijn van individuen. Deze initiatieven richten zich op het bieden van de nodige tools, middelen en educatie om individuen te helpen hun financiën effectief te beheren, wat uiteindelijk leidt tot een veiligere financiële toekomst.
Componenten van Financieel Welzijn Initiatieven Financiële welzijnsinitiatieven omvatten doorgaans verschillende belangrijke componenten:
Onderwijs en Bewustwording: Het aanbieden van workshops, seminars en online bronnen om individuen te onderwijzen over persoonlijke financiën, budgettering en investeringsstrategieën.
Definitie Financiële geletterdheid programma’s zijn gestructureerde educatieve initiatieven die zijn ontworpen om individuen uit te rusten met de kennis en vaardigheden die nodig zijn om hun financiën effectief te beheren. Deze programma’s behandelen een breed scala aan onderwerpen, waaronder budgettering, sparen, investeren en het begrijpen van krediet en schulden. Het uiteindelijke doel is om deelnemers in staat te stellen weloverwogen financiële beslissingen te nemen, hun financiële welzijn te verbeteren en hun langetermijn financiële doelen te bereiken.
Definitie De Employee Retention Credit (ERC) is een belastingincentive die door de federale overheid wordt aangeboden om bedrijven te helpen hun werknemers te behouden tijdens uitdagende economische tijden, vooral tijdens evenementen zoals de COVID-19-pandemie. Deze credit stelt in aanmerking komende werkgevers in staat om een terugvorderbare belastingcredit te ontvangen voor een percentage van de lonen die aan werknemers worden betaald die op de loonlijst blijven, zelfs als ze niet actief werken.
Definitie De Saver’s Credit, ook wel bekend als de Retirement Savings Contributions Credit, is een waardevolle belastingprikkel die is ontworpen om personen met een laag tot gemiddeld inkomen aan te moedigen om voor hun pensioen te sparen. Deze belastingkorting kan uw belastingverplichting aanzienlijk verlagen, waardoor het een essentieel onderdeel is van effectieve financiële planning.
Belangrijke Componenten van de Saver’s Credit De Saver’s Credit bestaat uit verschillende belangrijke componenten die de toepasbaarheid en voordelen ervan bepalen:
Definitie Een Target Benefit Plan is een pensioenspaarplan dat erop gericht is om deelnemers een specifiek voordeel te bieden bij pensionering. In tegenstelling tot traditionele defined benefit-plannen, waarbij de werkgever een specifieke uitbetaling garandeert of defined contribution-plannen, die afhankelijk zijn van werknemersbijdragen en beleggingsresultaten, biedt een Target Benefit Plan een hybride aanpak. Het stelt een streefvoordeelniveau vast dat het plan nastreeft, wat enige flexibiliteit biedt in de manier waarop voordelen worden gefinancierd en verdeeld.
Definitie Een Cash Balance Plan is een type door de werkgever gesponsord pensioenplan dat elementen van zowel defined benefit- als defined contribution-plannen combineert. In tegenstelling tot traditionele defined benefit-plannen, waarbij het pensioenvoordeel wordt bepaald door een formule op basis van salaris en dienstjaren, definiëren Cash Balance Plans voordelen in termen van individuele rekeningsaldi. Elke werknemer heeft een hypothetische rekening die jaarlijks groeit op basis van een gespecificeerde rentevoet en bijdragen die door de werkgever worden bepaald.
Definitie Non-Qualified Deferred Compensation (NQDC)-plannen zijn regelingen die werknemers toestaan een deel van hun salaris of bonussen uit te stellen tot een latere datum, meestal pensionering. In tegenstelling tot gekwalificeerde plannen, zoals 401(k)s, hoeven NQDC-plannen niet te voldoen aan IRS-bijdragelimieten of ERISA-regelgeving, wat zowel werkgevers als werknemers meer flexibiliteit biedt.
Belangrijke onderdelen Uitstelbedragen: Werknemers kunnen kiezen hoeveel ze willen uitstellen. Dit kan een percentage van hun salaris zijn of een specifiek bedrag in dollars.
Definitie Een Money Purchase Pension Plan (MPPP) is een type door de werkgever gesponsord pensioenplan dat vaste bijdragen vereist die door de werkgever moeten worden betaald, meestal uitgedrukt als een percentage van het salaris van een werknemer. In tegenstelling tot andere pensioenplannen die voordelen kunnen hebben die gekoppeld zijn aan de financiële prestaties van de werkgever, bieden MPPP’s een meer voorspelbare spaaraanpak voor pensionering, omdat de bijdragen vooraf zijn bepaald.
Definitie Een Deferred Compensation Plan is een regeling tussen een werkgever en een werknemer die de werknemer toestaat een deel van zijn inkomen uit te stellen tot een latere datum, meestal tot aan zijn pensioen. Dit kan een strategisch financieel instrument zijn voor mensen met een hoog inkomen die hun huidige belastingdruk willen minimaliseren en tegelijkertijd willen sparen voor de toekomst.
Componenten van een uitgesteld compensatieplan Uitstelbedrag: Werknemers kiezen zelf hoeveel van hun inkomen ze willen uitstellen.