Definitie De Employee Retention Credit (ERC) is een belastingincentive die door de federale overheid wordt aangeboden om bedrijven te helpen hun werknemers te behouden tijdens uitdagende economische tijden, vooral tijdens evenementen zoals de COVID-19-pandemie. Deze credit stelt in aanmerking komende werkgevers in staat om een terugvorderbare belastingcredit te ontvangen voor een percentage van de lonen die aan werknemers worden betaald die op de loonlijst blijven, zelfs als ze niet actief werken.
Definitie De Saver’s Credit, ook wel bekend als de Retirement Savings Contributions Credit, is een waardevolle belastingprikkel die is ontworpen om personen met een laag tot gemiddeld inkomen aan te moedigen om voor hun pensioen te sparen. Deze belastingkorting kan uw belastingverplichting aanzienlijk verlagen, waardoor het een essentieel onderdeel is van effectieve financiële planning.
Belangrijke Componenten van de Saver’s Credit De Saver’s Credit bestaat uit verschillende belangrijke componenten die de toepasbaarheid en voordelen ervan bepalen:
Definitie Een Target Benefit Plan is een pensioenspaarplan dat erop gericht is om deelnemers een specifiek voordeel te bieden bij pensionering. In tegenstelling tot traditionele defined benefit-plannen, waarbij de werkgever een specifieke uitbetaling garandeert of defined contribution-plannen, die afhankelijk zijn van werknemersbijdragen en beleggingsresultaten, biedt een Target Benefit Plan een hybride aanpak. Het stelt een streefvoordeelniveau vast dat het plan nastreeft, wat enige flexibiliteit biedt in de manier waarop voordelen worden gefinancierd en verdeeld.
Definitie Een Cash Balance Plan is een type door de werkgever gesponsord pensioenplan dat elementen van zowel defined benefit- als defined contribution-plannen combineert. In tegenstelling tot traditionele defined benefit-plannen, waarbij het pensioenvoordeel wordt bepaald door een formule op basis van salaris en dienstjaren, definiëren Cash Balance Plans voordelen in termen van individuele rekeningsaldi. Elke werknemer heeft een hypothetische rekening die jaarlijks groeit op basis van een gespecificeerde rentevoet en bijdragen die door de werkgever worden bepaald.
Definitie Non-Qualified Deferred Compensation (NQDC)-plannen zijn regelingen die werknemers toestaan een deel van hun salaris of bonussen uit te stellen tot een latere datum, meestal pensionering. In tegenstelling tot gekwalificeerde plannen, zoals 401(k)s, hoeven NQDC-plannen niet te voldoen aan IRS-bijdragelimieten of ERISA-regelgeving, wat zowel werkgevers als werknemers meer flexibiliteit biedt.
Belangrijke onderdelen Uitstelbedragen: Werknemers kunnen kiezen hoeveel ze willen uitstellen. Dit kan een percentage van hun salaris zijn of een specifiek bedrag in dollars.
Definitie Een Money Purchase Pension Plan (MPPP) is een type door de werkgever gesponsord pensioenplan dat vaste bijdragen vereist die door de werkgever moeten worden betaald, meestal uitgedrukt als een percentage van het salaris van een werknemer. In tegenstelling tot andere pensioenplannen die voordelen kunnen hebben die gekoppeld zijn aan de financiële prestaties van de werkgever, bieden MPPP’s een meer voorspelbare spaaraanpak voor pensionering, omdat de bijdragen vooraf zijn bepaald.
Definitie Een Deferred Compensation Plan is een regeling tussen een werkgever en een werknemer die de werknemer toestaat een deel van zijn inkomen uit te stellen tot een latere datum, meestal tot aan zijn pensioen. Dit kan een strategisch financieel instrument zijn voor mensen met een hoog inkomen die hun huidige belastingdruk willen minimaliseren en tegelijkertijd willen sparen voor de toekomst.
Componenten van een uitgesteld compensatieplan Uitstelbedrag: Werknemers kiezen zelf hoeveel van hun inkomen ze willen uitstellen.
Definitie Een Employee Stock Ownership Plan (ESOP) is een type werknemersvoordeelplan dat werknemers een eigendomsbelang in het bedrijf biedt. Het is een vorm van werknemerseigendom die is ontworpen om de belangen van werknemers en aandeelhouders op één lijn te brengen, en werknemers te motiveren om bij te dragen aan het succes van het bedrijf. ESOP’s zijn uniek omdat ze niet alleen een pensioenplan zijn; ze stellen werknemers in staat om aandelen van het bedrijf te bezitten, vaak zonder voorafgaande kosten.
Definitie Een profit sharing plan is een pensioenplan waarmee werkgevers een deel van hun winst kunnen bijdragen aan pensioenfondsen voor werknemers. Dit plan helpt werknemers niet alleen te sparen voor hun toekomst, maar bevordert ook een gevoel van eigenaarschap en toewijding aan het succes van het bedrijf. De bijdragen kunnen van jaar tot jaar variëren, op basis van de winst van het bedrijf, waardoor het een flexibele optie is voor zowel werkgevers als werknemers.
Definitie Belastinguitgestelde rekeningen zijn financiële rekeningen waarmee personen het betalen van belasting over hun beleggingswinsten kunnen uitstellen tot een later tijdstip, meestal wanneer fondsen worden opgenomen tijdens hun pensioen. Deze functie kan het groeipotentieel van investeringen aanzienlijk vergroten, omdat het volledige bedrag kan worden herbelegd zonder de directe impact van belastingen.
Belangrijke onderdelen Belastinguitgestelde rekeningen hebben verschillende belangrijke componenten:
Bijdragen: Het geld dat u op deze rekeningen stort, is vaak fiscaal aftrekbaar, afhankelijk van het type rekening en uw inkomen.