Vacaturegraad Economische Indicator & Arbeidsmarkttrends
De vacaturegraad (JVR) is een belangrijke economische indicator die het percentage onbenutte posities op de arbeidsmarkt meet ten opzichte van het totale aantal beschikbare banen. Het biedt inzicht in de gezondheid van een economie en de dynamiek tussen werkgevers en werkzoekenden.
-
Economische Gezondheid: Een hoge leegstandsgraad duidt vaak op economische groei, waarbij bedrijven uitbreiden en op zoek zijn naar extra arbeidskrachten. Omgekeerd kan een lage leegstandsgraad wijzen op economische stagnatie of krimp.
-
Dynamiek van de Arbeidsmarkt: De JVR weerspiegelt de balans tussen vacatures en de beschikbaarheid van geschoolde arbeid. Een aanzienlijke mismatch kan leiden tot langdurige werkloosheid en onderbenutting.
De formule voor het berekenen van de vacaturegraad is als volgt:
\( \text{Vacaturepercentage} = \left( \frac{\text{Aantal Vervulde Posities}}{\text{Totaal Aantal Posities}} \right) \times 100 \)Als een bedrijf 20 vacatures heeft van in totaal 200 posities, zou de JVR zijn:
\( \text{JVR} = \left( \frac{20}{200} \right) \times 100 = 10\% \)De vacaturegraad in de VS, zoals gerapporteerd in april 2025 door het Bureau of Labor Statistics (JOLTS), staat op 4,4% met ongeveer 7,4 miljoen openstaande vacatures. In april 2024 was de vacaturegraad in de VS 4,8%, met ongeveer 8,1 miljoen geregistreerde openstaande vacatures. De vacaturegraad daalde van 4,8% naar 4,4%, wat wijst op een afname van de vraag naar arbeid of een meer gebalanceerde arbeidsmarkt. De daling in de graad suggereert ofwel een iets langzamere aanwerving of een versnelde invulling van posities, maar de markt blijft historisch gezien robuust.
-
Accommodatie & Voedselservices: Verminderd met 135.000 vacatures, wat wijst op een verminderde vraag in deze sector.
-
Staats- en lokale overheid (Onderwijs): Openingen daalden met 51.000, wat wijst op een vertraagde aanwerving in schoolsystemen.
-
Gezondheidszorg, Vermaak & Recreatie: Toegenomen met 43.000 vacatures, wat wijst op hernieuwde activiteit in de vrijetijds- en culturele sectoren.
-
Mijnbouw & Logging: Steeg met 10.000 vacatures, wat wijst op constante of groeiende aanwervingen in de hulpbronnenextractie
De opmerkelijke daling in vacatures in de horeca en het onderwijs kan wijzen op seizoensgebonden vertragingen of aanpassingen aan budget- en personeelsontwikkelingen. De groei in vacatures in de kunst- en mijnbouwsector suggereert een selectieve uitbreiding in de vrijetijds- en natuurlijke hulpbronnen sectoren, zelfs terwijl de bredere arbeidsmarkt stabiel blijft. Over het geheel genomen bleef het totale aantal vacatures stabiel rond de 7,4 miljoen, ondanks deze verschuivingen op sectorniveau, wat wijst op een veerkrachtige arbeidsmarkt.
De JVR varieert aanzienlijk tussen landen. Bijvoorbeeld:
- Verenigd Koninkrijk: De JVR is ongeveer 4,5%, wat wijst op een strakker arbeidsmarkt.
- Duitsland: Meldt een JVR van 5,2%, wat wijst op een gematigde vraag naar arbeid.
-
Recessie: Tijdens economische neergangen neemt de JVR doorgaans af, omdat bedrijven hun wervingen verminderen.
-
Groei Perioden: In tegenstelling tot dat, tijdens economische expansie, heeft de JVR de neiging om te stijgen naarmate bedrijven meer werknemers willen aannemen.
-
Onderwijs en Opleiding: Een gebrek aan gekwalificeerde kandidaten kan leiden tot hogere vacaturepercentages in gespecialiseerde gebieden, zoals IT en gezondheidszorg.
-
Geografische Ongelijkheden: Regio’s met een hoge vraag naar specifieke vaardigheden kunnen verhoogde vacaturepercentages vertonen, terwijl andere mogelijk een overschot aan arbeid hebben.
-
Immigratiebeleid: Strengere immigratiewetten kunnen de beschikbaarheid van buitenlandse werknemers beperken, wat invloed heeft op de vacaturepercentages in sectoren die afhankelijk zijn van dergelijk werk.
-
Loonstijging: Concurrentiële lonen kunnen meer kandidaten aantrekken, wat mogelijk de JVR verlaagt.
De gezondheidszorgsector in North Carolina heeft een JVR van 9,2% gezien, wat aanzienlijk hoger is dan het nationale gemiddelde. Dit wordt toegeschreven aan een vergrijzende bevolking en een toestroom van zorginstellingen in stedelijke gebieden. Ziekenhuizen bieden steeds vaker incentives zoals ondertekenbonussen en flexibele roosters om talent aan te trekken.
De technologiesector van Silicon Valley vertoont een JVR van 10,7%, aangedreven door het snelle tempo van innovatie en de vraag naar software-ingenieurs. Bedrijven zoals Google en Facebook investeren zwaar in wervingsstrategieën, waaronder samenwerkingen met lokale universiteiten.
Naarmate we 2026 en verder kijken, wordt verwacht dat het vacaturepercentage zal fluctueren op basis van verschillende belangrijke factoren:
-
Economisch Herstel Na de Pandemie: Met de voortdurende herstelinspanningen kan de JVR stijgen naarmate bedrijven weer beginnen met aannemen.
-
Technologische Vooruitgangen: Automatisering en AI kunnen de arbeidsmarkten hervormen, wat leidt tot nieuwe vacaturetrends in opkomende industrieën.
De vacaturegraad dient als een cruciale barometer voor het begrijpen van de dynamiek op de arbeidsmarkt. Door de trends in de vacaturegraad te onderzoeken, kunnen werkgevers hun wervingsinspanningen beter strategiseren, terwijl werkzoekenden inzicht kunnen krijgen in potentiële werkgelegenheidskansen. De wisselwerking van economische omstandigheden, beschikbaarheid van vaardigheden en arbeidsbeleid zal de toekomst van vacatures blijven vormgeven.
Referenties
Wat geeft een hoge vacaturegraad aan?
Een hoge vacaturegraad duidt vaak op economische groei en een verhoogde vraag naar arbeid.
Hoe wordt de vacaturegraad berekend?
De vacaturegraad wordt berekend door het aantal openstaande posities te delen door het totale aantal posities en dit vervolgens met 100 te vermenigvuldigen.