Definisi Pelan Keogh, juga dikenali sebagai pelan HR-10, ialah pelan simpanan persaraan tertunda cukai yang direka untuk individu yang bekerja sendiri dan perniagaan yang tidak diperbadankan, seperti milikan tunggal dan perkongsian. Pelan Keogh membenarkan sumbangan besar, membolehkan pemilik perniagaan dan pekerja mereka menabung untuk persaraan sambil menikmati kelebihan cukai.
Kepentingan Rancangan Keogh Pelan Keogh amat penting untuk individu yang bekerja sendiri dan pemilik perniagaan kecil yang ingin memaksimumkan simpanan persaraan mereka sambil mendapat manfaat daripada potongan cukai.
Definisi IRA Rollover ialah akaun persaraan individu yang direka bentuk untuk menerima dan memegang dana yang dikeluarkan daripada pelan persaraan yang ditaja oleh majikan, seperti pelan 401(k), 403(b) atau 457. Ini membolehkan individu menyatukan simpanan persaraan mereka ke dalam satu akaun sambil mengekalkan status tertunda cukai dana tersebut. IRA Rollover menawarkan pelbagai pilihan pelaburan dan kawalan yang lebih besar ke atas aset persaraan.
Kepentingan Rollover IRA IRA Rollover adalah penting untuk individu yang menukar pekerjaan, bersara atau hanya ingin menyatukan akaun persaraan mereka.
Definisi Solo 401(k), juga dikenali sebagai Individu 401(k) atau Bekerja Sendiri 401(k), ialah pelan simpanan persaraan yang direka khusus untuk individu yang bekerja sendiri atau pemilik perniagaan kecil tanpa pekerja sepenuh masa selain daripada pemilik dan pasangan mereka. Pelan ini membenarkan had caruman yang lebih tinggi berbanding akaun persaraan lain, menawarkan caruman pekerja dan majikan, menjadikannya alat yang berkuasa untuk memaksimumkan simpanan persaraan.
Kepentingan Solo 401(k) Solo 401(k) amat penting untuk individu yang bekerja sendiri kerana ia menggabungkan ciri 401(k) tradisional dengan fleksibiliti dan kesederhanaan yang diperlukan untuk pemilik tunggal.
Definisi IRA SIMPLE (Pelan Padanan Insentif Simpanan untuk Pekerja) ialah pelan simpanan persaraan yang direka khusus untuk perniagaan kecil yang mempunyai 100 atau kurang pekerja. Ia membenarkan pekerja menyumbang sebahagian daripada gaji sebelum cukai mereka kepada Akaun Persaraan Individu (IRA) dan memerlukan majikan membuat sumbangan yang sepadan atau bukan pilihan. IRA SIMPLE menawarkan cara yang mudah dan kos rendah untuk perniagaan kecil menyediakan faedah persaraan kepada pekerja mereka tanpa kerumitan rancangan persaraan lain.
Definisi IRA SEP (IRA Pencen Pekerja Mudah) ialah sejenis pelan simpanan persaraan yang direka khusus untuk individu yang bekerja sendiri dan pemilik perniagaan kecil. Ia membolehkan majikan menyumbang terus kepada IRA tradisional (Akaun Persaraan Individu) yang disediakan atas nama pekerja mereka, termasuk diri mereka sendiri jika mereka bekerja sendiri. IRA SEP menawarkan kelebihan had caruman yang lebih tinggi berbanding IRA tradisional dan Roth, menjadikannya pilihan yang menarik untuk memaksimumkan simpanan persaraan.
Definisi A Roth IRA adalah sejenis akaun persaraan individu (IRA) yang membolehkan individu menyumbangkan pendapatan selepas cukai, dengan kelebihan bahawa pengeluaran semasa persaraan adalah bebas cukai. Ditubuhkan oleh Akta Perlindungan Pembayar Cukai tahun 1997, Roth IRA menyediakan cara yang fleksibel dan efisien dari segi cukai untuk menyimpan untuk persaraan.
Kepentingan Roth IRA Roth IRA sangat bermanfaat untuk individu yang menjangka berada dalam julat cukai yang lebih tinggi semasa persaraan. Dengan membayar cukai di awal, penyumbang dapat mengeluarkan dana mereka tanpa dikenakan cukai, yang boleh membawa kepada penjimatan cukai yang signifikan dari masa ke masa.
Definisi Akaun Persaraan Individu (IRA) ialah alat pelaburan berfaedah cukai yang direka untuk membantu individu menyimpan untuk persaraan. IRA boleh ditubuhkan di institusi kewangan, membenarkan pelabur memegang pelbagai aset, termasuk saham, bon, ETF dan dana bersama.
Kepentingan IRA IRA menawarkan faedah cukai yang ketara yang boleh terkumpul dari semasa ke semasa, membantu memaksimumkan simpanan persaraan. Mereka penting untuk perancangan kewangan, terutamanya bagi mereka yang tidak mempunyai akses kepada pelan persaraan yang ditaja oleh majikan.