Malay

Tag: Pelan Persaraan Tajaan Majikan

Pelan Pampasan Tertunda Tidak Berkelayakan (NQDC).

Definisi Pelan Pampasan Tertunda Tidak Berkelayakan (NQDC) ialah pengaturan yang membenarkan pekerja menangguhkan sebahagian daripada gaji atau bonus mereka sehingga satu tarikh kemudian, biasanya bersara. Tidak seperti pelan yang layak, seperti 401(k)s, Pelan NQDC tidak perlu mematuhi had caruman IRS atau peraturan ERISA, memberikan kedua-dua majikan dan pekerja lebih fleksibiliti. Komponen Utama Jumlah Penangguhan: Pekerja boleh memilih amaun yang mereka mahu tangguhkan, yang boleh menjadi peratusan daripada gaji mereka atau jumlah dolar tertentu.

Baca lagi ...

Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP)

Definisi Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) ialah sejenis pelan faedah pekerja yang menyediakan pekerja dengan kepentingan pemilikan dalam syarikat. Ia adalah satu bentuk pemilikan pekerja yang direka untuk menyelaraskan kepentingan pekerja dan pemegang saham, mendorong pekerja untuk menyumbang kepada kejayaan syarikat. ESOP adalah unik kerana ia bukan sekadar pelan persaraan; ia membolehkan pekerja memiliki saham syarikat, selalunya tanpa kos pendahuluan. Komponen Utama ESOP ESOP biasanya melibatkan beberapa komponen utama:

Baca lagi ...

Pelan Pencen Belian Wang

Definisi Pelan Pencen Belian Wang (MPPP) ialah sejenis pelan persaraan tajaan majikan yang memerlukan caruman tetap dibuat oleh majikan, biasanya dinyatakan sebagai peratusan daripada gaji pekerja. Tidak seperti pelan pencen lain yang mungkin mempunyai faedah yang terikat dengan prestasi kewangan majikan, MPPP menawarkan pendekatan simpanan yang lebih boleh diramal untuk persaraan, kerana caruman telah ditetapkan terlebih dahulu. Komponen Pelan Pencen Belian Wang Caruman Majikan: Majikan dikehendaki membuat caruman tahunan kepada pelan, yang biasanya merupakan peratusan tetap bagi setiap gaji pekerja yang mengambil bahagian.

Baca lagi ...

Pelan Pencen Manfaat Ditakrifkan

Definisi Pelan Pencen Faedah Tertakrif ialah sejenis pelan persaraan tajaan majikan yang menjamin faedah persaraan khusus kepada pekerja berdasarkan formula yang telah ditetapkan. Formula ini secara amnya mengambil kira faktor seperti sejarah gaji pekerja, tahun perkhidmatan dan umur semasa bersara. Tidak seperti pelan caruman yang ditakrifkan (cth., 401(k)), di mana manfaat akhir bergantung pada prestasi pelaburan, pelan manfaat tertakrif menyediakan pendapatan tetap dan boleh diramal dalam persaraan, yang biasanya dibayar sebagai anuiti bulanan.

Baca lagi ...

Pelan Perkongsian Keuntungan

Definisi Pelan perkongsian untung ialah pelan persaraan yang membenarkan majikan menyumbang sebahagian daripada keuntungan mereka kepada dana persaraan pekerja. Pelan ini bukan sahaja membantu pekerja menyimpan untuk masa depan mereka tetapi juga menggalakkan rasa pemilikan dan dedikasi terhadap kejayaan syarikat. Caruman boleh berbeza dari tahun ke tahun, berdasarkan keuntungan syarikat, menjadikannya pilihan yang fleksibel untuk majikan dan pekerja. Komponen Rancangan Perkongsian Keuntungan Pelan perkongsian keuntungan biasanya termasuk beberapa komponen utama:

Baca lagi ...

Pelan Simpanan Jimat (TSP)

Definisi Pelan Simpanan Jimat (TSP) ialah pelan simpanan persaraan caruman tertakrif yang direka khusus untuk pekerja persekutuan dan anggota perkhidmatan beruniform, termasuk Simpanan Sedia. Ditubuhkan di bawah Akta Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan 1986, TSP menyediakan peserta dengan cara untuk menyimpan untuk persaraan atas dasar berfaedah cukai, sama seperti pelan 401(k) yang tersedia di sektor swasta. Peserta boleh memilih antara sumbangan tradisional (sebelum cukai) dan Roth (selepas cukai), yang membolehkan perancangan persaraan yang fleksibel berdasarkan matlamat kewangan mereka.

Baca lagi ...