Definisi dana pencen ialah sejenis kumpulan pelaburan yang mengumpul dan mengurus dana yang disumbangkan oleh majikan dan pekerja untuk menyediakan pendapatan persaraan. Pada asasnya, ia berfungsi sebagai jaring keselamatan, memastikan individu mempunyai sumber pendapatan yang boleh dipercayai sebaik sahaja mereka bersara. Wang itu dilaburkan dalam pelbagai aset untuk berkembang dari semasa ke semasa, menyediakan aliran pendapatan yang mampan untuk benefisiari.
Komponen Kumpulan Wang Pencen Memahami komponen dana pencen boleh membantu menguraikan cara ia beroperasi:
Definisi Pelan Pencen Faedah Tertakrif ialah sejenis pelan persaraan tajaan majikan yang menjamin faedah persaraan khusus kepada pekerja berdasarkan formula yang telah ditetapkan. Formula ini secara amnya mengambil kira faktor seperti sejarah gaji pekerja, tahun perkhidmatan dan umur semasa bersara. Tidak seperti pelan caruman yang ditakrifkan (cth., 401(k)), di mana manfaat akhir bergantung pada prestasi pelaburan, pelan manfaat tertakrif menyediakan pendapatan tetap dan boleh diramal dalam persaraan, yang biasanya dibayar sebagai anuiti bulanan.
Definisi Pelan Simpanan Jimat (TSP) ialah pelan simpanan persaraan caruman tertakrif yang direka khusus untuk pekerja persekutuan dan anggota perkhidmatan beruniform, termasuk Simpanan Sedia. Ditubuhkan di bawah Akta Sistem Persaraan Pekerja Persekutuan 1986, TSP menyediakan peserta dengan cara untuk menyimpan untuk persaraan atas dasar berfaedah cukai, sama seperti pelan 401(k) yang tersedia di sektor swasta. Peserta boleh memilih antara sumbangan tradisional (sebelum cukai) dan Roth (selepas cukai), yang membolehkan perancangan persaraan yang fleksibel berdasarkan matlamat kewangan mereka.
Definisi Pelan 457 ialah sejenis pelan simpanan persaraan tidak layak yang berfaedah cukai yang ditawarkan kepada kakitangan kerajaan negeri dan tempatan, serta organisasi bukan untung tertentu. Sama seperti pelan 401(k) dan 403(b), Pelan 457 membenarkan peserta menyumbang sebahagian daripada gaji mereka kepada pelan itu pada asas sebelum cukai atau Roth, dengan simpanan bertambah cukai tertunda sehingga ditarik balik semasa bersara.
Kepentingan Pelan 457 Pelan 457 adalah penting untuk kakitangan kerajaan dan bukan untung kerana ia menyediakan cara yang fleksibel dan berfaedah untuk menyimpan untuk persaraan.
Definisi IRA SIMPLE (Pelan Padanan Insentif Simpanan untuk Pekerja) ialah pelan simpanan persaraan yang direka khusus untuk perniagaan kecil yang mempunyai 100 atau kurang pekerja. Ia membenarkan pekerja menyumbang sebahagian daripada gaji sebelum cukai mereka kepada Akaun Persaraan Individu (IRA) dan memerlukan majikan membuat sumbangan yang sepadan atau bukan pilihan. IRA SIMPLE menawarkan cara yang mudah dan kos rendah untuk perniagaan kecil menyediakan faedah persaraan kepada pekerja mereka tanpa kerumitan rancangan persaraan lain.
Definisi IRA SEP (IRA Pencen Pekerja Mudah) ialah sejenis pelan simpanan persaraan yang direka khusus untuk individu yang bekerja sendiri dan pemilik perniagaan kecil. Ia membolehkan majikan menyumbang terus kepada IRA tradisional (Akaun Persaraan Individu) yang disediakan atas nama pekerja mereka, termasuk diri mereka sendiri jika mereka bekerja sendiri. IRA SEP menawarkan kelebihan had caruman yang lebih tinggi berbanding IRA tradisional dan Roth, menjadikannya pilihan yang menarik untuk memaksimumkan simpanan persaraan.
Definisi Pelan 403(b), juga dikenali sebagai pelan anuiti terlindung cukai (TSA), ialah pelan persaraan untuk pekerja sekolah awam tertentu, pekerja organisasi dikecualikan cukai tertentu dan menteri tertentu. Ia membolehkan pekerja membuat caruman tertunda cukai daripada gaji mereka untuk melabur dalam simpanan persaraan.
Kepentingan Pelan 403(b). Pelan 403(b) menyediakan faedah yang berharga untuk pekerja dalam sektor bukan untung dan pendidikan, menawarkan cara untuk mengembangkan simpanan persaraan mereka secara tertunda cukai, sama seperti faedah 401(k) dalam sektor swasta.
Definisi Pelan 401(k) ialah akaun persaraan tajaan syarikat yang boleh disumbangkan oleh pekerja, selalunya dengan sumbangan yang sepadan daripada majikan. Pelan itu membolehkan pertumbuhan pelaburan tertunda cukai.
Kepentingan Pelan 401(k). Pelan 401(k) ialah komponen penting dalam perancangan persaraan, menawarkan pekerja cara berfaedah cukai untuk menyimpan untuk masa depan mereka sambil mengurangkan pendapatan bercukai semasa mereka.
Had Sumbangan Berdasarkan garis panduan IRS baru-baru ini, anda boleh menyumbang sehingga $19,500 setiap tahun jika anda berumur di bawah 50 tahun.