Definisi Kredit Penahanan Pekerja (ERC) adalah insentif cukai yang diberikan oleh kerajaan persekutuan yang bertujuan untuk membantu perniagaan mengekalkan pekerja mereka semasa waktu ekonomi yang mencabar, terutamanya semasa peristiwa seperti pandemik COVID-19. Kredit ini membolehkan majikan yang layak menerima kredit cukai yang boleh dikembalikan untuk peratusan gaji yang dibayar kepada pekerja yang dikekalkan dalam gaji, walaupun mereka tidak aktif bekerja.
Komponen Utama ERC Kriteria Kelayakan: Untuk layak bagi ERC, perniagaan mesti memenuhi kriteria tertentu, termasuk mengalami penurunan yang ketara dalam hasil kasar atau ditangguhkan sepenuhnya atau sebahagian akibat arahan kerajaan.
Definisi Kredit Penjimat, juga dikenali sebagai Kredit Sumbangan Simpanan Persaraan, adalah insentif cukai yang berharga yang direka untuk menggalakkan individu berpendapatan rendah hingga sederhana untuk menyimpan untuk persaraan. Kredit ini boleh mengurangkan liabiliti cukai anda dengan ketara, menjadikannya komponen penting dalam perancangan kewangan yang berkesan.
Komponen Utama Kredit Penjimat Kredit Penjimat terdiri daripada beberapa komponen utama yang menentukan kesesuaiannya dan manfaatnya:
Kriteria Kelayakan: Untuk layak bagi Kredit Penjimat, anda mesti memenuhi ambang pendapatan tertentu, yang disesuaikan setiap tahun.
Definisi Pelan Baki Tunai ialah sejenis pelan persaraan tajaan majikan yang menggabungkan elemen bagi kedua-dua pelan manfaat dan caruman tertakrif. Tidak seperti pelan manfaat takrif tradisional, di mana manfaat persaraan ditentukan oleh formula berdasarkan gaji dan tahun perkhidmatan, Pelan Baki Tunai mentakrifkan manfaat dari segi baki akaun individu. Setiap pekerja mempunyai akaun hipotetikal yang berkembang setiap tahun berdasarkan kadar pengkreditan faedah tertentu dan caruman yang ditentukan oleh majikan.
Komponen Utama Akaun Hipotesis: Dalam Pelan Baki Tunai, setiap pekerja mempunyai akaun hipotesis yang dikreditkan dengan caruman daripada majikan dan faedah.
Definisi Pelan Faedah Sasaran ialah kenderaan simpanan persaraan yang bertujuan untuk memberikan peserta manfaat khusus semasa persaraan. Tidak seperti pelan manfaat tertakrif tradisional, di mana majikan menjamin pembayaran tertentu atau pelan caruman tertakrif, yang bergantung pada caruman pekerja dan prestasi pelaburan, Pelan Manfaat Sasaran menawarkan pendekatan hibrid. Ia menetapkan tahap manfaat sasaran yang cuba dicapai oleh pelan, membolehkan sedikit fleksibiliti dalam cara manfaat dibiayai dan diagihkan.
Komponen Utama Faedah Sasaran: Ini ialah amaun yang telah ditetapkan yang pelan itu ingin sediakan semasa bersara.
Definisi Pelan Pampasan Tertunda ialah pengaturan antara majikan dan pekerja yang membenarkan pekerja itu menangguhkan sebahagian daripada pendapatan mereka sehingga satu tarikh kemudian, biasanya sehingga bersara. Ini boleh menjadi alat kewangan strategik untuk golongan berpendapatan tinggi yang ingin meminimumkan beban cukai semasa mereka sambil menyimpan untuk masa depan.
Komponen Pelan Pampasan Tertunda Amaun Penangguhan: Pekerja memilih berapa banyak pendapatan mereka yang ingin ditangguhkan, yang boleh berupa jumlah tetap atau peratusan gaji mereka.
Definisi Pelan Pampasan Tertunda Tidak Berkelayakan (NQDC) ialah pengaturan yang membenarkan pekerja menangguhkan sebahagian daripada gaji atau bonus mereka sehingga satu tarikh kemudian, biasanya bersara. Tidak seperti pelan yang layak, seperti 401(k)s, Pelan NQDC tidak perlu mematuhi had caruman IRS atau peraturan ERISA, memberikan kedua-dua majikan dan pekerja lebih fleksibiliti.
Komponen Utama Jumlah Penangguhan: Pekerja boleh memilih amaun yang mereka mahu tangguhkan, yang boleh menjadi peratusan daripada gaji mereka atau jumlah dolar tertentu.
Definisi Pelan Pemilikan Saham Pekerja (ESOP) ialah sejenis pelan faedah pekerja yang menyediakan pekerja dengan kepentingan pemilikan dalam syarikat. Ia adalah satu bentuk pemilikan pekerja yang direka untuk menyelaraskan kepentingan pekerja dan pemegang saham, mendorong pekerja untuk menyumbang kepada kejayaan syarikat. ESOP adalah unik kerana ia bukan sekadar pelan persaraan; ia membolehkan pekerja memiliki saham syarikat, selalunya tanpa kos pendahuluan.
Komponen Utama ESOP ESOP biasanya melibatkan beberapa komponen utama:
Definisi Pelan Pencen Belian Wang (MPPP) ialah sejenis pelan persaraan tajaan majikan yang memerlukan caruman tetap dibuat oleh majikan, biasanya dinyatakan sebagai peratusan daripada gaji pekerja. Tidak seperti pelan pencen lain yang mungkin mempunyai faedah yang terikat dengan prestasi kewangan majikan, MPPP menawarkan pendekatan simpanan yang lebih boleh diramal untuk persaraan, kerana caruman telah ditetapkan terlebih dahulu.
Komponen Pelan Pencen Belian Wang Caruman Majikan: Majikan dikehendaki membuat caruman tahunan kepada pelan, yang biasanya merupakan peratusan tetap bagi setiap gaji pekerja yang mengambil bahagian.
Definisi Pelan perkongsian untung ialah pelan persaraan yang membenarkan majikan menyumbang sebahagian daripada keuntungan mereka kepada dana persaraan pekerja. Pelan ini bukan sahaja membantu pekerja menyimpan untuk masa depan mereka tetapi juga menggalakkan rasa pemilikan dan dedikasi terhadap kejayaan syarikat. Caruman boleh berbeza dari tahun ke tahun, berdasarkan keuntungan syarikat, menjadikannya pilihan yang fleksibel untuk majikan dan pekerja.
Komponen Rancangan Perkongsian Keuntungan Pelan perkongsian keuntungan biasanya termasuk beberapa komponen utama:
Definisi Akaun tertunda cukai ialah akaun kewangan yang membenarkan individu menangguhkan membayar cukai ke atas keuntungan pelaburan mereka sehingga satu tarikh kemudian, biasanya apabila dana dikeluarkan semasa persaraan. Ciri ini boleh meningkatkan potensi pertumbuhan pelaburan dengan ketara, kerana keseluruhan jumlah boleh dilaburkan semula tanpa kesan cukai serta-merta.
Komponen Utama Akaun tertunda cukai datang dengan beberapa komponen penting:
Sumbangan: Wang yang anda masukkan ke dalam akaun ini selalunya boleh ditolak cukai, bergantung pada jenis akaun dan tahap pendapatan anda.