Kadar Kekosongan Pekerjaan Petunjuk Ekonomi & Trend Pasaran Buruh

Kadar Kekosongan Pekerjaan (JVR) adalah indikator ekonomi yang kritikal yang mengukur peratusan jawatan yang tidak diisi dalam pasaran buruh berbanding dengan jumlah pekerjaan yang tersedia. Ia memberikan pandangan tentang kesihatan ekonomi dan dinamik antara majikan dan pencari kerja.

• Kesihatan Ekonomi: Kadar kekosongan yang tinggi sering menunjukkan pertumbuhan ekonomi, di mana perniagaan sedang berkembang dan mencari tenaga kerja tambahan. Sebaliknya, kadar kekosongan yang rendah boleh menandakan stagnasi atau penguncupan ekonomi.

• Dinamika Pasaran Buruh: JVR mencerminkan keseimbangan antara peluang pekerjaan dan ketersediaan tenaga kerja yang terampil. Ketidaksesuaian yang ketara boleh menyebabkan pengangguran dan pekerjaan yang tidak mencukupi berpanjangan.

Formula untuk mengira Kadar Kekosongan Pekerjaan adalah seperti berikut:

Jika sebuah syarikat mempunyai 20 kekosongan jawatan daripada jumlah 200 jawatan, JVR adalah:

Kadar kekosongan pekerjaan di A.S., seperti yang dilaporkan pada April 2025 oleh Biro Statistik Buruh (JOLTS), adalah 4.4% dengan kira-kira 7.4 juta kekosongan pekerjaan. Pada April 2024, kadar kekosongan pekerjaan di A.S. adalah 4.8%, dengan kira-kira 8.1 juta kekosongan pekerjaan yang direkodkan. Kadar kekosongan menurun dari 4.8% kepada 4.4%, menandakan permintaan buruh yang semakin reda atau pasaran pekerjaan yang lebih seimbang. Penurunan kadar ini menunjukkan sama ada pengambilan pekerja yang sedikit lebih perlahan atau pengisian jawatan yang dipercepat, namun pasaran tetap kukuh dari segi sejarah.

• Perkhidmatan Penginapan & Makanan: Menurun sebanyak 135,000 peluang, menandakan permintaan yang berkurangan dalam sektor ini.

• Kerajaan Negeri & Tempatan (Pendidikan): Pembukaan jawatan jatuh sebanyak 51,000, menunjukkan pengambilan pekerja yang perlahan dalam sistem sekolah.

• Seni, Hiburan & Rekreasi: Meningkat sebanyak 43,000 peluang, mencerminkan aktiviti yang diperbaharui dalam industri riadah dan budaya.

• Pembangunan & Pendaftaran: Meningkat sebanyak 10,000 peluang, menunjukkan pengambilan pekerja yang stabil atau meningkat dalam pengeluaran sumber.

Penurunan ketara dalam pembukaan dalam sektor hospitaliti dan pendidikan mungkin mencerminkan perlambatan bermusim atau penyesuaian terhadap bajet dan trend pengambilan pekerja. Pertumbuhan dalam pembukaan seni dan perlombongan menunjukkan pengembangan terpilih dalam sektor rekreasi dan sumber semula jadi, walaupun pasaran pekerjaan yang lebih luas kekal stabil. Secara keseluruhan, jumlah pembukaan kekal stabil berhampiran 7.4 juta walaupun terdapat perubahan di peringkat industri, menonjolkan pasaran buruh yang kukuh.

JVR berbeza dengan ketara di seluruh negara. Sebagai contoh:

• United Kingdom: JVR adalah kira-kira 4.5%, menunjukkan pasaran buruh yang lebih ketat.
• Jerman: Melaporkan JVR sebanyak 5.2%, menunjukkan permintaan sederhana untuk tenaga kerja.

• Kemelesetan: Semasa kemerosotan ekonomi, JVR biasanya menurun apabila syarikat mengurangkan pengambilan pekerja.

• Tempoh Pertumbuhan: Sebaliknya, semasa pengembangan ekonomi, JVR cenderung meningkat apabila perniagaan berusaha untuk mengambil lebih ramai pekerja.

• Pendidikan dan Latihan: Kekurangan calon yang berkelayakan boleh menyebabkan kadar kekosongan yang lebih tinggi dalam bidang khusus, seperti IT dan penjagaan kesihatan.

• Ketidaksamaan Geografi: Wilayah dengan permintaan tinggi untuk kemahiran tertentu mungkin menunjukkan kadar kekosongan yang tinggi, sementara yang lain mungkin mempunyai lebihan tenaga kerja.

• Dasar Imigresen: Undang-undang imigresen yang lebih ketat boleh mengehadkan ketersediaan pekerja asing, mempengaruhi kadar kekosongan dalam sektor yang bergantung kepada tenaga kerja tersebut.

• Pertumbuhan Gaji: Gaji yang kompetitif dapat menarik lebih banyak calon, berpotensi menurunkan JVR.

Sektor penjagaan kesihatan di North Carolina telah melihat JVR sebanyak 9.2%, yang jauh lebih tinggi daripada purata nasional. Ini disebabkan oleh populasi yang semakin tua dan kemasukan fasiliti penjagaan kesihatan di kawasan bandar. Hospital semakin menawarkan insentif seperti bonus tandatangan dan jadual fleksibel untuk menarik bakat.

Sektor teknologi Lembah Silikon menunjukkan JVR sebanyak 10.7%, didorong oleh kadar inovasi yang pesat dan permintaan untuk jurutera perisian. Syarikat-syarikat seperti Google dan Facebook sedang melabur dengan banyak dalam strategi pengambilan, termasuk kerjasama dengan universiti tempatan.

Semasa kita melihat ke arah 2026 dan seterusnya, Kadar Kekosongan Pekerjaan dijangka akan berfluktuasi berdasarkan beberapa faktor utama:

• Pemulihan Ekonomi Pasca-Pandemik: Dengan usaha pemulihan yang berterusan, JVR mungkin meningkat apabila perniagaan mula mengambil pekerja semula.

• Kemajuan Teknologi: Automasi dan AI mungkin akan mengubah pasaran pekerjaan, membawa kepada tren kekosongan baru dalam industri yang sedang berkembang.

Kadar Kekosongan Pekerjaan berfungsi sebagai barometer penting untuk memahami dinamik pasaran buruh. Dengan memeriksa tren JVR, majikan dapat merancang usaha pengambilan dengan lebih baik, sementara pencari kerja dapat memperoleh wawasan tentang peluang pekerjaan yang berpotensi. Interaksi antara keadaan ekonomi, ketersediaan kemahiran dan dasar buruh akan terus membentuk landskap kekosongan pekerjaan pada masa depan.