Dividen Demografi Mendedahkan Impak Ekonominya & Potensi Pertumbuhan
Dunia kewangan, biar saya beritahu anda, jarang sekali tentang penyelesaian cepat. Ia sering kali tentang mengenal pasti perubahan monumental, jenis yang boleh membentuk semula ekonomi selama beberapa dekad. Dan sekarang, salah satu naratif yang paling menarik yang saya ikuti, yang benar-benar menggembirakan dan, sejujurnya, membuat saya tidak dapat tidur pada waktu malam, adalah Dividen Demografi. Ia bukanlah satu teori ekonomi yang abstrak; ia adalah fenomena yang hidup dan bernafas dengan implikasi yang mendalam untuk pelabur, pembuat dasar dan secara harfiah berbilion-bilion nyawa.
Ia seperti ini: bayangkan sebuah negara di mana majoriti penduduknya tidak terlalu muda untuk bekerja dan tidak terlalu tua untuk bersara. Sebaliknya, sebahagian besar daripada mereka berada dalam puncak produktif mereka. Lonjakan dalam populasi yang berusia bekerja berbanding dengan tanggungan? Itulah dividen demografi, peluang sekali dalam satu generasi untuk pertumbuhan ekonomi yang pesat.
Jadi, apa sebenarnya yang kita bicarakan di sini? Dalam tahun-tahun saya memantau isyarat pasaran dan mengamati tren ekonomi global, saya telah melihat secara langsung betapa mendalamnya perubahan demografi boleh berlaku. Kita bukan hanya bercakap tentang angka populasi; kita bercakap tentang struktur populasi tersebut.
Dividen demografi pada dasarnya berlaku apabila sebuah negara mengalami lonjakan sementara dalam populasi usia kerja (biasanya berumur 15-64 tahun) berbanding dengan tanggungan yang tidak bekerja (kanak-kanak dan warga emas). Anggaplah ia sebagai “tempat manis” demografi. Apabila terdapat lebih sedikit kanak-kanak yang memerlukan pendidikan dan lebih sedikit warga emas yang memerlukan penjagaan sepenuh masa, lebih banyak sumber, baik manusia mahupun kewangan, menjadi tersedia untuk pelaburan produktif.
-
Lebih Banyak Pekerja, Kurang Tekanan: Dengan lebih banyak orang dalam tahun produktif mereka, terdapat lebih banyak tangan untuk menyumbang kepada ekonomi, berinovasi dan membayar cukai. Ini mengurangkan nisbah kebergantungan, membebaskan sumber negara yang mungkin sebaliknya dibelanjakan untuk populasi yang bergantung. Ini bermakna lebih banyak simpanan, yang kemudiannya boleh disalurkan ke dalam pelaburan, mencetuskan pertumbuhan yang lebih lanjut.
-
Peluang yang Terbuka: Ini bukanlah keadaan yang kekal. Ia adalah satu jendela yang terhad, biasanya berlangsung selama beberapa dekad, di mana sebuah negara dapat memanfaatkan angin demografi ini. Triknya dan di sinilah ia menjadi menarik bagi kita yang berada dalam bidang kewangan, adalah sama ada sebuah negara dapat memanfaatkan dengan berkesan. Anda boleh mempunyai semua orang muda di dunia, tetapi jika mereka tidak berpendidikan, sihat dan bekerja, dividen itu boleh dengan cepat bertukar menjadi kemerosotan demografi.
Untuk benar-benar membuka potensi ini, tidak cukup hanya mempunyai populasi muda. Negara-negara mesti melabur dalam rakyat mereka. Di sinilah dasar dan jenis visi yang tepat berperanan.
-
Pendidikan dan Kemahiran: Pendidikan berkualiti, dari sekolah rendah hingga latihan vokasional, adalah sangat penting. Kita memerlukan tenaga kerja yang bukan sahaja besar, tetapi juga mahir dan boleh menyesuaikan diri. Berdasarkan pengalaman saya melihat trend pasaran, syarikat-syarikat berbondong-bondong ke tempat yang mempunyai kumpulan tenaga kerja yang berbakat.
-
Kesihatan dan Kesejahteraan: Tenaga kerja yang sihat adalah tenaga kerja yang produktif. Pelaburan dalam kesihatan awam, pemakanan dan akses kepada penjagaan kesihatan memastikan bahawa populasi yang berumur bekerja kekal bertenaga dan mampu menyumbang.
-
Penciptaan Pekerjaan dan Peluang Ekonomi: Mungkin bahagian yang paling kritikal dalam teka-teki ini. Apa gunanya mempunyai berjuta-juta orang muda yang terpelajar jika tiada cukup pekerjaan yang membayar dengan baik untuk mereka? Ini adalah cabaran yang dihadapi oleh banyak negara membangun dan ia adalah topik perbincangan yang berterusan di kalangan penganalisis.
Sekarang, mari kita bercakap tentang masa kini, dengan memberi tumpuan kepada beberapa contoh dunia nyata yang menarik yang benar-benar menggambarkan dividen demografi dalam tindakan - atau cabaran dalam memanfaatkannya. Sehingga Julai 2025, kedua-dua negara ini menawarkan contoh yang jelas tetapi menggambarkan.
India, dengan populasi muda yang besar, berada pada saat yang penting. Ia sering dipuji sebagai contoh terbaik untuk dividen demografi, tetapi terdapat keperluan mendesak terhadap situasinya.
-
Imperatif Pekerjaan: Berikut adalah angka yang benar-benar membuat anda terfikir: Ekonomi India perlu “mencipta 1.1 bilion pekerjaan yang membayar dengan baik menjelang 2050 sebelum ‘dividen demografi’nya ditutup” (Ulasan Dasar Chicago, “Menggoda Pertumbuhan di India: Kurangkan Kerumitan, Cipta Pekerjaan”). Fikirkan tentang itu - 1.1 bilion pekerjaan! Ia adalah angka yang menakjubkan, satu yang menonjolkan skala cabaran yang besar.
-
Kekosongan Dasar: Apa yang membimbangkan, dari perspektif pelabur, adalah penilaian bahawa “tidak satu pun daripada strategi penciptaan pekerjaan semasa kerajaan atau pendekatan yang dipimpin perkhidmatan menangani magnitud masalah ini” (Ulasan Dasar Chicago, “Court-ing Growth in India: Cut Red Tape, Create Jobs”). Ini bukan sekadar akademik; ia mempunyai implikasi langsung terhadap kestabilan ekonomi dan prospek pertumbuhan jangka panjang. Jika pekerjaan ini tidak dicipta, lonjakan belia yang besar ini boleh menjadi sumber tekanan sosial dan ekonomi dan bukannya keuntungan.
Bandingkan dengan Bangladesh, yang melihat dividen demografinya sebagai enjin yang kuat untuk aspirasi pembangunan. Ia adalah sebuah negara yang memahami skala peluang tersebut.
-
Sebuah Negara dalam Pergerakan: “Ekonomi Bangladesh berada pada tahap pembangunan tertentu pada masa ini,” dan pemerintahnya “komited untuk melaksanakan SDG menjelang 2030, sama seperti ia berusaha untuk mencapai matlamat kolektif nasional dengan harapan untuk mengangkat dirinya ke dalam senarai negara maju pada tahun 2041” (The Financial Express, “Dividen demografi: Peta jalan ke kemajuan”). Itu adalah visi yang jelas, bukan?
-
Pelaburan Strategik: Bagi Bangladesh, dividen demografi adalah “peluang besar” (The Financial Express, “Dividen demografi: Peta jalan ke kemajuan”). Mereka memahami bahawa ia bukan pasif; ia memerlukan “idea, rancangan, inisiatif dan pelaburan berdasarkan sektor keutamaan yang jauh menjangkau” (The Financial Express, “Dividen demografi: Peta jalan ke kemajuan”). Mereka menekankan “pendidikan yang baik tetapi kewaspadaan dan dedikasi” sebagai komponen penting (The Financial Express, “Dividen demografi: Peta jalan ke kemajuan”). Fokus ini pada modal insan dan perancangan strategik adalah tepat apa yang dicari oleh penganalisis kewangan apabila menilai kelayakan jangka panjang sesebuah negara.
Mudah untuk teruja tentang potensi, tetapi sebagai penulis kewangan, saya telah belajar untuk sentiasa melihat kedua-dua sisi koin. Dividen demografi, dengan semua janjinya, datang dengan halangan yang signifikan.
Seperti yang kita lihat dengan India, mencipta cukup pekerjaan, terutamanya pekerjaan kualiti, adalah cabaran utama. Automasi, persaingan global dan ketidakpadanan kemahiran boleh menghalang bahkan rancangan yang paling baik niat. Jika populasi yang layak bekerja tidak dapat mencari pekerjaan yang bermakna, dividen dengan cepat akan hilang, membawa kepada ketidakstabilan sosial dan kemajuan ekonomi yang terhad.
Di luar pekerjaan, terdapat perangkap lain. Sesebuah negara mungkin gagal untuk melabur dengan mencukupi dalam pendidikan dan kesihatan, meninggalkan belia mereka tidak bersedia. Atau, ia mungkin kekurangan kapasiti institusi untuk melaksanakan dasar ekonomi yang baik. Rasuah, ketidakstabilan politik dan kekurangan akses kepada pasaran modal boleh merosakkan prospek demografi yang terbaik. Inilah sebabnya apabila saya menganalisis sebuah pasaran, saya tidak hanya melihat petunjuk ekonomi; saya juga menyelidik tadbir urus dan struktur sosial.
Dari sudut pandang saya, memantau isyarat pasaran dan perubahan dasar ekonomi, dividen demografi bukan sekadar teori yang menarik; ia adalah panggilan untuk bertindak. Kita bercakap tentang bilion orang dan potensi mereka untuk sama ada mengangkat atau membebankan negara mereka. Sehingga Julai 2025, masa semakin suntuk bagi banyak negara.
Negara-negara yang secara strategik melabur dalam modal insan mereka - pendidikan, kesihatan dan pembangunan kemahiran - sambil pada masa yang sama memupuk persekitaran yang subur untuk penciptaan pekerjaan dan pelaburan sektor swasta, adalah yang akan benar-benar menuai ganjaran. Mereka adalah yang akan melihat peluang “potensi keuntungan 2x+” itu pada skala nasional, bukan hanya dalam saham individu (jnvuiums.in, “Saham Dividen Teratas di India Wawasan Perdagangan Masa Nyata”). Ia adalah tarian yang kompleks antara demografi, ekonomi dan dasar. Jika terlepas satu langkah, peluang itu hilang. Tetapi jika dilakukan dengan betul? Pertumbuhannya boleh menjadi fenomenal.
Sure, please provide the text you would like to have translated into Malay.
Dividen demografi adalah peluang yang terhad dan kuat untuk pertumbuhan ekonomi yang didorong oleh lonjakan dalam populasi usia bekerja. Menyadari potensi penuhnya memerlukan pelaburan strategik dan kukuh dalam pendidikan, penjagaan kesihatan dan penciptaan pekerjaan yang besar, seperti yang dibuktikan oleh keperluan mendesak bagi India untuk mencipta 1.1 bilion pekerjaan menjelang 2050 (Chicago Policy Review, “Court-ing Growth in India: Cut Red Tape, Create Jobs”) dan rancangan proaktif Bangladesh untuk memanfaatkan peluangnya untuk menjadi negara maju menjelang 2041 (The Financial Express, “Demographic dividend: A roadmap to progress”). Kegagalan untuk bertindak dengan tegas boleh mengubah potensi ini menjadi beban demografi.
Rujukan
Apakah dividen demografi?
Dividen demografi berlaku apabila populasi yang berumur bekerja di sesebuah negara lebih besar daripada populasi yang bergantung, mencipta peluang ekonomi.
Bagaimana negara-negara dapat memanfaatkan dividen demografi?
Dengan melabur dalam pendidikan, penjagaan kesihatan dan penciptaan pekerjaan untuk memastikan tenaga kerja yang mahir dan sihat bersedia untuk sumbangan ekonomi.