정의 대상 혜택 플랜은 은퇴 시 참여자에게 특정 혜택을 제공하는 것을 목표로 하는 은퇴 저축 수단입니다. 고용주가 특정 지급을 보장하는 기존의 확정 혜택 플랜이나 직원 기여금과 투자 실적에 따라 달라지는 확정 기여 플랜과 달리, 대상 혜택 플랜은 하이브리드 방식을 제공합니다. 플랜이 달성하고자 하는 목표 혜택 수준을 설정하여 혜택이 자금 조달되고 분배되는 방식에 어느 정도 유연성을 허용합니다. 주요 구성 요소 목표 혜택: 이는 플랜이 은퇴 시 제공하려는 사전 결정된 금액입니다. 이는 보험 수학적 평가 및 투자 예측을 기반으로 합니다.
정의 현금 잔액 플랜은 정의 혜택과 정의 기여 플랜의 요소를 결합한 고용주 후원 퇴직 플랜의 한 유형입니다. 퇴직 혜택이 급여와 근속 연수를 기반으로 하는 공식에 따라 결정되는 기존의 정의 혜택 플랜과 달리, 현금 잔액 플랜은 개별 계정 잔액에 따라 혜택을 정의합니다. 각 직원은 고용주가 결정한 특정 이자 적립률과 기여금에 따라 매년 증가하는 가상 계정을 가지고 있습니다. 주요 구성 요소 가상 계좌: 현금 잔액 계획에서 각 직원은 고용주의 기여금과 이자가 적립되는 가상 계좌를 갖습니다.
정의 세금 연기 계좌는 개인이 투자 수익에 대한 세금 납부를 나중에, 일반적으로 은퇴 시 자금을 인출할 때까지 연기할 수 있는 금융 계좌입니다. 이 기능은 세금의 즉각적인 영향 없이 전체 금액을 재투자할 수 있으므로 투자의 성장 잠재력을 크게 향상시킬 수 있습니다. 주요 구성 요소 세금 연기 계좌에는 몇 가지 중요한 구성 요소가 있습니다. 기부금: 이 계좌에 넣은 돈은 계좌 유형과 소득 수준에 따라 종종 세금 공제를 받을 수 있습니다. 성장: 이 계좌에 대한 투자는 매년 세금이 부과되지 않고도 성장하므로 복리로 성장할 수 있습니다.
정의 연금 기금은 고용주와 직원이 기여한 기금을 모아 은퇴 소득을 제공하는 일종의 투자 풀입니다. 본질적으로 안전망 역할을 하여 개인이 은퇴 후 안정적인 소득원을 확보할 수 있도록 합니다. 이 돈은 다양한 자산에 투자되어 시간이 지남에 따라 성장하여 수혜자에게 지속 가능한 소득 흐름을 제공합니다. 연금 기금의 구성 요소 연금 기금의 구성 요소를 이해하면 기금이 어떻게 운영되는지 알아내는 데 도움이 될 수 있습니다. 기여금: 이는 고용주와 직원이 연금 기금에 내는 지불금입니다. 확정급여제도에서 고용주는 일반적으로 위험을 감수하고 대부분의 기여금을 납부합니다.
정의 **절약 저축 플랜(TSP)**은 Ready Reserve를 포함한 연방 직원과 군 복무자를 위해 특별히 설계된 정의 기여형 은퇴 저축 플랜입니다. 1986년 연방 직원 연금 제도법에 따라 설립된 TSP는 참여자에게 민간 부문에서 제공되는 401(k) 플랜과 유사하게 세금 혜택을 받는 방식으로 은퇴를 위해 저축할 수 있는 수단을 제공합니다. 참여자는 기존(세전) 및 Roth(세후) 기여 중에서 선택할 수 있어 재정 목표에 따라 유연한 은퇴 계획을 세울 수 있습니다. Thrift Savings Plan(TSP)의 구성 요소 전통적 및 로스 기여: 참여자는 전통적(세전) 또는 로스(세후) 기준으로 기여할 수 있어 현재 및 미래의 세금 부채를 관리하는 데 유연성을 제공합니다.
정의 정의된 혜택 연금 플랜은 미리 정해진 공식에 따라 직원에게 특정 퇴직 혜택을 보장하는 고용주가 후원하는 퇴직 플랜의 한 유형입니다. 이 공식은 일반적으로 직원의 급여 내역, 근속 연수 및 퇴직 연령과 같은 요소를 고려합니다. 최종 혜택이 투자 실적에 따라 달라지는 정의 기여 플랜(예: 401(k))과 달리 정의 혜택 플랜은 일반적으로 월 연금으로 지급되는 고정적이고 예측 가능한 퇴직 소득을 제공합니다. 정의 혜택 연금 계획의 구성 요소 혜택 공식: 퇴직 혜택은 일반적으로 다음을 포함하는 공식을 사용하여 계산됩니다.
정의 457 플랜은 주 및 지방 정부 직원과 특정 비영리 단체에 제공되는 세금 혜택이 있는 비자격 은퇴 저축 플랜의 한 유형입니다. 401(k) 및 403(b) 플랜과 유사하게 457 플랜은 참여자가 세전 또는 Roth 기준으로 급여의 일부를 플랜에 기부할 수 있도록 하며, 저축은 은퇴 시 인출할 때까지 세금이 연기되어 증가합니다. 457 계획의 중요성 457 플랜은 정부 및 비영리 단체 직원에게 필수적입니다. 은퇴를 위해 저축할 수 있는 유연하고 유익한 방법을 제공하기 때문입니다. 다른 은퇴 플랜과 달리 457 플랜은 59½세 이전에 인출한 금액에 대해 조기 인출 페널티를 부과하지 않으므로 자금을 더 일찍 사용해야 할 수 있는 사람들에게 매력적인 옵션입니다.
정의 SEP IRA(Simplified Employee Pension IRA)는 자영업자와 소규모 사업주를 위해 특별히 설계된 일종의 은퇴 저축 플랜입니다. 이를 통해 고용주는 자영업자인 경우 자신을 포함하여 직원의 이름으로 설정된 기존 IRA(Individual Retirement Accounts)에 직접 기여할 수 있습니다. SEP IRA는 기존 IRA 및 Roth IRA에 비해 기여 한도가 더 높다는 이점을 제공하여 은퇴 저축을 극대화하는 데 매력적인 옵션입니다. SEP IRA의 중요성 SEP IRA는 다른 은퇴 플랜과 관련된 행정적 복잡성과 비용 없이 은퇴 혜택을 제공하고자 하는 소규모 사업주와 자영업자에게 특히 유익합니다.
정의 SIMPLE IRA(직원을 위한 저축 인센티브 매칭 플랜)는 직원이 100명 이하인 중소기업을 위해 특별히 설계된 은퇴 저축 플랜입니다. 직원이 세전 급여의 일부를 개인 연금 계좌(IRA)에 기부할 수 있으며 고용주는 매칭 또는 비선택적 기부를 해야 합니다. SIMPLE IRA는 중소기업이 다른 은퇴 플랜의 복잡성 없이 직원에게 은퇴 혜택을 제공할 수 있는 쉽고 저렴한 방법을 제공합니다. SIMPLE IRA의 중요성 SIMPLE IRA는 직원들에게 은퇴 저축 기회를 제공하는 간단하고 저렴한 방법을 제공하기 때문에 중소기업에 특히 중요합니다.
정의 401(k) 플랜은 직원이 기여할 수 있는 회사 후원 퇴직 계좌로, 종종 고용주의 기여금과 일치합니다. 이 계획은 투자의 세금 이연 성장을 허용합니다. 401(k) 계획의 중요성 401(k) 계획은 은퇴 계획의 중요한 구성 요소로, 직원들에게 현재 과세 소득을 줄이면서 미래를 위해 저축할 수 있는 세금 혜택을 제공하는 방법입니다. 401(k) 기여 한도 2025년의 최근 IRS 지침에 따르면, 50세 미만인 경우 연간 최대 $23,500를 기여할 수 있습니다. 50-59세 및 64세 이상의 경우, 추가 “추가 기여"로 $7,500가 허용되어 총액이 $31,000에 이릅니다.