정의 이익 분배 계획은 고용주가 이익의 일부를 직원 연금 기금에 기부할 수 있는 연금 계획입니다. 이 계획은 직원이 미래를 위해 저축하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 회사의 성공에 대한 소유감과 헌신을 촉진합니다. 기여금은 회사 이익에 따라 매년 달라질 수 있으므로 고용주와 직원 모두에게 유연한 옵션입니다. 이익 분배 계획의 구성 요소 이익 분배 계획에는 일반적으로 몇 가지 핵심 구성 요소가 포함됩니다. 고용주 기여금: 고용주는 매년 수익성에 따라 계획에 얼마만큼 기여할 것인지 결정합니다.
정의 **절약 저축 플랜(TSP)**은 Ready Reserve를 포함한 연방 직원과 군 복무자를 위해 특별히 설계된 정의 기여형 은퇴 저축 플랜입니다. 1986년 연방 직원 연금 제도법에 따라 설립된 TSP는 참여자에게 민간 부문에서 제공되는 401(k) 플랜과 유사하게 세금 혜택을 받는 방식으로 은퇴를 위해 저축할 수 있는 수단을 제공합니다. 참여자는 기존(세전) 및 Roth(세후) 기여 중에서 선택할 수 있어 재정 목표에 따라 유연한 은퇴 계획을 세울 수 있습니다. Thrift Savings Plan(TSP)의 구성 요소 전통적 및 로스 기여: 참여자는 전통적(세전) 또는 로스(세후) 기준으로 기여할 수 있어 현재 및 미래의 세금 부채를 관리하는 데 유연성을 제공합니다.
정의 정의된 혜택 연금 플랜은 미리 정해진 공식에 따라 직원에게 특정 퇴직 혜택을 보장하는 고용주가 후원하는 퇴직 플랜의 한 유형입니다. 이 공식은 일반적으로 직원의 급여 내역, 근속 연수 및 퇴직 연령과 같은 요소를 고려합니다. 최종 혜택이 투자 실적에 따라 달라지는 정의 기여 플랜(예: 401(k))과 달리 정의 혜택 플랜은 일반적으로 월 연금으로 지급되는 고정적이고 예측 가능한 퇴직 소득을 제공합니다. 정의 혜택 연금 계획의 구성 요소 혜택 공식: 퇴직 혜택은 일반적으로 다음을 포함하는 공식을 사용하여 계산됩니다.
정의 직원 주식 소유 계획(ESOP)은 직원에게 회사의 소유권을 제공하는 일종의 직원 복리후생 계획입니다. 직원과 주주의 이익을 일치시키고 직원이 회사의 성공에 기여하도록 동기를 부여하도록 설계된 직원 소유의 한 형태입니다. ESOP는 단순한 은퇴 계획이 아니라 직원이 종종 사전 비용 없이 회사 주식을 소유할 수 있도록 하기 때문에 독특합니다. ESOP의 핵심 구성 요소 ESOP에는 일반적으로 몇 가지 핵심 구성 요소가 포함됩니다. 신탁 기금: ESOP는 직원을 대신하여 회사 주식을 보유하는 신탁으로 구성됩니다. 주식 매수: 회사가 ESOP를 설립하고 현금이나 주식을 신탁에 출자합니다.
정의 대상 혜택 플랜은 은퇴 시 참여자에게 특정 혜택을 제공하는 것을 목표로 하는 은퇴 저축 수단입니다. 고용주가 특정 지급을 보장하는 기존의 확정 혜택 플랜이나 직원 기여금과 투자 실적에 따라 달라지는 확정 기여 플랜과 달리, 대상 혜택 플랜은 하이브리드 방식을 제공합니다. 플랜이 달성하고자 하는 목표 혜택 수준을 설정하여 혜택이 자금 조달되고 분배되는 방식에 어느 정도 유연성을 허용합니다. 주요 구성 요소 목표 혜택: 이는 플랜이 은퇴 시 제공하려는 사전 결정된 금액입니다. 이는 보험 수학적 평가 및 투자 예측을 기반으로 합니다.
정의 현금 잔액 플랜은 정의 혜택과 정의 기여 플랜의 요소를 결합한 고용주 후원 퇴직 플랜의 한 유형입니다. 퇴직 혜택이 급여와 근속 연수를 기반으로 하는 공식에 따라 결정되는 기존의 정의 혜택 플랜과 달리, 현금 잔액 플랜은 개별 계정 잔액에 따라 혜택을 정의합니다. 각 직원은 고용주가 결정한 특정 이자 적립률과 기여금에 따라 매년 증가하는 가상 계정을 가지고 있습니다. 주요 구성 요소 가상 계좌: 현금 잔액 계획에서 각 직원은 고용주의 기여금과 이자가 적립되는 가상 계좌를 갖습니다.