정의 401(k) 플랜은 직원이 기여할 수 있는 회사 후원 퇴직 계좌로, 종종 고용주의 기여금과 일치합니다. 이 계획은 투자의 세금 이연 성장을 허용합니다. 401(k) 계획의 중요성 401(k) 계획은 은퇴 계획의 중요한 구성 요소로, 직원들에게 현재 과세 소득을 줄이면서 미래를 위해 저축할 수 있는 세금 혜택을 제공하는 방법입니다. 기여 한도 최근 IRS 지침에 따르면, 50세 미만인 경우 연간 최대 $19,500까지 기여할 수 있습니다. 50세 이상의 경우, 추가 “추적” 기여금 $6,500이 허용되어 총 $26,000이 됩니다.
정의 세금 보호 연금(TSA) 플랜으로도 알려진 403(b) 플랜은 공립학교의 특정 직원, 특정 면세 기관의 직원 및 특정 장관을 위한 은퇴 플랜입니다. 이를 통해 직원들은 급여에서 세금 이연 기여금을 납부하여 퇴직 저축에 투자할 수 있습니다. 403(b) 계획의 중요성 403(b) 플랜은 민간 부문의 401(k) 혜택과 유사하게 비영리 부문 및 교육 분야의 직원에게 귀중한 혜택을 제공하며, 세금 유예 기준으로 퇴직 저축을 늘릴 수 있는 방법을 제공합니다. 주요 특징들 세금 혜택: 기부금은 세전으로 납부되므로 해당 연도의 과세 소득이 줄어듭니다.
정의 457 플랜은 주 및 지방 정부 직원과 특정 비영리 단체에 제공되는 세금 혜택이 있는 비자격 은퇴 저축 플랜의 한 유형입니다. 401(k) 및 403(b) 플랜과 유사하게 457 플랜은 참여자가 세전 또는 Roth 기준으로 급여의 일부를 플랜에 기부할 수 있도록 하며, 저축은 은퇴 시 인출할 때까지 세금이 연기되어 증가합니다. 457 계획의 중요성 457 플랜은 정부 및 비영리 단체 직원에게 필수적입니다. 은퇴를 위해 저축할 수 있는 유연하고 유익한 방법을 제공하기 때문입니다. 다른 은퇴 플랜과 달리 457 플랜은 59½세 이전에 인출한 금액에 대해 조기 인출 페널티를 부과하지 않으므로 자금을 더 일찍 사용해야 할 수 있는 사람들에게 매력적인 옵션입니다.
정의 SEP IRA(Simplified Employee Pension IRA)는 자영업자와 소규모 사업주를 위해 특별히 설계된 일종의 은퇴 저축 플랜입니다. 이를 통해 고용주는 자영업자인 경우 자신을 포함하여 직원의 이름으로 설정된 기존 IRA(Individual Retirement Accounts)에 직접 기여할 수 있습니다. SEP IRA는 기존 IRA 및 Roth IRA에 비해 기여 한도가 더 높다는 이점을 제공하여 은퇴 저축을 극대화하는 데 매력적인 옵션입니다. SEP IRA의 중요성 SEP IRA는 다른 은퇴 플랜과 관련된 행정적 복잡성과 비용 없이 은퇴 혜택을 제공하고자 하는 소규모 사업주와 자영업자에게 특히 유익합니다.
정의 SIMPLE IRA(직원을 위한 저축 인센티브 매칭 플랜)는 직원이 100명 이하인 중소기업을 위해 특별히 설계된 은퇴 저축 플랜입니다. 직원이 세전 급여의 일부를 개인 연금 계좌(IRA)에 기부할 수 있으며 고용주는 매칭 또는 비선택적 기부를 해야 합니다. SIMPLE IRA는 중소기업이 다른 은퇴 플랜의 복잡성 없이 직원에게 은퇴 혜택을 제공할 수 있는 쉽고 저렴한 방법을 제공합니다. SIMPLE IRA의 중요성 SIMPLE IRA는 직원들에게 은퇴 저축 기회를 제공하는 간단하고 저렴한 방법을 제공하기 때문에 중소기업에 특히 중요합니다.
정의 **절약 저축 플랜(TSP)**은 Ready Reserve를 포함한 연방 직원과 군 복무자를 위해 특별히 설계된 정의 기여형 은퇴 저축 플랜입니다. 1986년 연방 직원 연금 제도법에 따라 설립된 TSP는 참여자에게 민간 부문에서 제공되는 401(k) 플랜과 유사하게 세금 혜택을 받는 방식으로 은퇴를 위해 저축할 수 있는 수단을 제공합니다. 참여자는 기존(세전) 및 Roth(세후) 기여 중에서 선택할 수 있어 재정 목표에 따라 유연한 은퇴 계획을 세울 수 있습니다. Thrift Savings Plan(TSP)의 구성 요소 전통적 및 로스 기여: 참여자는 전통적(세전) 또는 로스(세후) 기준으로 기여할 수 있어 현재 및 미래의 세금 부채를 관리하는 데 유연성을 제공합니다.
정의 정의된 혜택 연금 플랜은 미리 정해진 공식에 따라 직원에게 특정 퇴직 혜택을 보장하는 고용주가 후원하는 퇴직 플랜의 한 유형입니다. 이 공식은 일반적으로 직원의 급여 내역, 근속 연수 및 퇴직 연령과 같은 요소를 고려합니다. 최종 혜택이 투자 실적에 따라 달라지는 정의 기여 플랜(예: 401(k))과 달리 정의 혜택 플랜은 일반적으로 월 연금으로 지급되는 고정적이고 예측 가능한 퇴직 소득을 제공합니다. 정의 혜택 연금 계획의 구성 요소 혜택 공식: 퇴직 혜택은 일반적으로 다음을 포함하는 공식을 사용하여 계산됩니다.