비자격 연기 보상(NQDC) 유연한 은퇴 저축 가이드

비적격 연기 보상(NQDC) 플랜은 직원들이 급여나 보너스의 일부를 나중에, 일반적으로 은퇴까지 연기할 수 있도록 하는 제도입니다. 401(k)와 같은 적격 플랜과 달리 NQDC 플랜은 IRS 기여 한도나 ERISA 규정을 준수할 필요가 없으므로 고용주와 직원 모두에게 더 큰 유연성을 제공합니다.

• 연기 금액: 직원은 급여의 일정 비율이나 특정 달러 금액으로 얼마나 많은 금액을 연기할지 선택할 수 있습니다.

• 투자 옵션: NQDC 플랜은 종종 직원이 401(k)와 유사하게 다양한 투자 옵션을 선택할 수 있도록 허용합니다.

• 지급 시기: 직원들은 일반적으로 퇴직 시 또는 다른 특정 날짜 등 연기된 보상을 언제 받을지 결정합니다.

• 선택적 NQDC 계획: 직원들은 보상금 지급을 얼마나 연기할지 선택할 수 있으며, 이는 매년 조정 가능합니다.

• 보충 임원 연금 플랜(SERP): 이 플랜은 고위 임원을 위해 특별히 설계되었으며, 자격을 갖춘 플랜이 제공하는 것 이상의 혜택을 제공할 수 있습니다.

• 랍비 트러스트: 이는 연기된 보상 자산을 보관하는 데 사용되며, 회사가 재정적 어려움에 직면할 경우 직원을 보호하는 역할을 합니다.

• 참여 확대: 점점 더 많은 회사가 최고 인재를 유치하는 수단으로 NQDC 계획을 채택하고 있으며, 채용에서 경쟁 우위를 제공하고 있습니다.

• 재정적 웰빙에 중점: 고용주들은 NQDC 혜택과 재정 웰빙 프로그램을 통합하여 직원들이 보상 연기의 장기적 이점을 이해하도록 돕고 있습니다.

• 맞춤형 옵션: 최근 추세는 직원들이 개인의 재정 목표에 따라 NQDC를 맞춤 설정할 수 있도록 하는 더욱 맞춤화된 플랜으로 전환되는 모습을 보여줍니다.

• 회사 A: 임원들에게 SERP를 제공하여 보너스의 최대 70%를 연기할 수 있는 혜택을 제공하고 60세부터 지급을 시작하는 기술 거대 기업입니다.

• 회사 B: 직원들이 급여의 최대 20%를 연기할 수 있는 선택적 NQDC 플랜을 제공하고 다양한 투자 옵션을 제공하는 금융 서비스 회사입니다.

• 세금 계획: NQDC 계획은 세금 계획의 전략적인 부분이 될 수 있습니다. 연기를 통해 수입이 많은 해의 과세 소득을 낮출 수 있기 때문입니다.

• 은퇴 계획: NQDC를 다른 은퇴 저축과 통합하면 은퇴 후에 보다 많은 수입을 확보하는 데 도움이 될 수 있습니다.

• 위험 관리: NQDC 혜택은 무담보 부채로 간주되므로 회사 부실과 관련된 위험을 이해하는 것이 매우 중요합니다.

요약하자면, 비적격 연기 보상(NQDC) 플랜은 고용주와 직원 모두에게 유연하고 전략적인 금융 도구를 제공합니다. 전통적인 한도를 넘어서는 연기를 허용함으로써 이러한 플랜은 인재를 유치하고 은퇴 저축을 늘리는 데 중요한 역할을 할 수 있습니다. 추세가 진화함에 따라 NQDC 플랜은 계속해서 적응하여 금융 계획에 대한 혁신적인 솔루션을 제공할 가능성이 높습니다.