457(f) 계획 임원 연기 보상 설명

457(f) 플랜은 일반적으로 비영리 단체나 정부 기관과 같은 세금 면제 고용주가 표준 457(b) 한도를 초과하여 추가적인 퇴직 또는 임원 혜택을 제공하기 위해 사용하는 자격이 없는 연기 보상 계획입니다. 이는 종종 “황금 수갑” 계획이라고 불리며, 성과나 재직 기간에 따라 추가 보상으로 주요 임원에게 인센티브를 제공하도록 설계되었습니다.

주로 고액 보수를 받는 임원 직원을 위한 것입니다.

• 일반 직원에게는 제공되지 않으며, 고용주와의 서면 계약에 따라 선택된 사람만 이용할 수 있습니다.

• 무제한 기여: 기여금은 457(b) 플랜처럼 매년 한도가 없으며, 임원들은 대규모 보상 금액을 연기할 수 있습니다.

• 상당한 몰수 위험: 자금은 조건이 충족될 때만 귀속됩니다—예를 들어, 계속 고용되거나 이정표를 달성하는 경우. 귀속되기 전까지는 해당 금액이 과세되지 않습니다. 조건이 충족되지 않으면, 돈은 몰수됩니다.

• 세금 부과 시기: 소득세(및 FICA)는 자금이 귀속될 때 적용되며, 분배될 때가 아닙니다—지급 시기와 관계없이.

• 채권자 노출: 자산은 고용주의 일반 자금의 일부로 남아 있으며, 계획이 자금이 조달되지 않았기 때문에 채권자가 접근할 수 있습니다.

• 연간 기여 한도 없음: 임원들은 계획 계약에 따라 어떤 금액이든 연기할 수 있습니다.

• 베스팅 규칙: 이 계획은 베스팅 조건을 명시합니다. 이는 종종 근무 연수, 성과 목표 또는 비경쟁 조건에 기반합니다.

• 세금 발생 시점: 귀속 시점(더 이상 몰수되지 않음)에 귀속된 금액은 과세 소득에 포함됩니다. - 비록 자금이 분배되지 않은 상태일지라도.

• 자금 미비 및 위험: 이 계획은 별도의 자산을 보유하지 않으며, 지급될 때까지 귀속된 자금은 고용주에게 속하고 채권자로부터 보호받지 않습니다.

• 조기 인출 벌금 없음: 분배가 자격이 있는 퇴직 자금이 아니기 때문에 인출 규칙은 베스팅 및 계획 조건에 따라 달라지지만, IRS 벌금인 10% 조기 인출 수수료는 적용되지 않습니다.

1. 유지 도구: 서비스나 성과에 따라 베스팅을 연결함으로써 핵심 직원들이 남도록 유도합니다.

2. 추가 혜택: 457(b), 403(b) 또는 401(k) 한도를 초과하는 추가 퇴직 저축을 허용합니다.

3. 맞춤형 보상: 기여도 및 베스팅 일정은 조직의 목표에 맞게 조정됩니다.

장점:

• 경영진의 요구에 맞게 매우 사용자 정의가 가능합니다.
• 유지 및 성과를 유도할 수 있습니다.
• 조기 인출 수수료 없음

단점:

• 베스팅 시 발생하는 세금 - 돈이 지급되지 않더라도
• 채권자로부터 자산 보호 없음
• 복잡한 세금 규칙 준수 (예: 섹션 409A)

457(f) 플랜은 유연하고 높은 가치의 이연 지급 옵션을 제공하는 강력한 경영진 보상 도구가 될 수 있지만, 457(b) 플랜과는 크게 다른 세금, 시기 및 위험 고려 사항이 있습니다. 고용주와 참가자 모두가 457(f) 계약을 채택하거나 가입하기 전에 권리 부여 조건, 세금 영향 및 플랜 구조를 완전히 이해하는 것이 필수적입니다.