非適格繰延報酬(NQDC)プランあなたの完全ガイド

非適格繰延べ報酬(NQDC)プランは、従業員が給与、ボーナス、またはその他の報酬の一部を将来の日付、最も一般的には退職時まで繰り延べることを可能にする専門的な財務アレンジメントです。401(k)などの適格プランとは異なり、NQDCプランは同じIRSの拠出限度額や従業員退職所得保障法(ERISA)の規制の対象ではありません。この規制の監視の欠如は、雇用主と従業員の両方に報酬と退職給付の管理においてより大きな柔軟性を与え、NQDCプランを税負担と退職貯蓄を最適化しようとする高所得者にとって魅力的な選択肢にしています。

• 繰延べ額: NQDCプランに参加している従業員は、給与のパーセンテージまたは固定のドル額として表現される、繰延べたい金額を選択する自由があります。この機能は、個々の収入レベルや将来の財務目標に基づいたパーソナライズされた財務計画を可能にします。

• 投資オプション: NQDCプランは通常、401(k)プランに見られるようなさまざまな投資選択肢を提供します。従業員はしばしば、相互ファンド、株式、またはその他の投資手段に遅延報酬を投資できるため、時間の経過とともに遅延額の成長の可能性があります。

• 支払いタイミング: NQDCプランの主な利点の一つは、支払いタイミングに関する柔軟性です。従業員は、退職時、雇用終了時、または他の指定された日付に、繰延報酬を受け取る時期を選択できます。この機能は、退職資金やその他の重要なライフイベントの資金調達など、個人の財務ニーズに合わせて支払いを調整するのに役立ちます。

• 選択的NQDCプラン: これらのプランでは、従業員は自分の報酬のうち、どの程度を繰り延べるかを選択するオプションがあり、毎年繰り延べ額を調整することができます。この柔軟性により、従業員は変化する財政状況や目標に対応することができます。

• 補足的な役員退職プラン(SERP): SERPは高レベルの役員向けに特別に設計されており、通常、資格のある退職プランで利用可能なものを超える利益を提供します。これらのプランは、追加の退職収入を提供することによって、企業が優秀な人材を維持するための手段として機能します。

• ラビトラスト: ラビトラストは、繰延報酬に関連する資産を保有するために使用されます。これらは、会社の財務困難が発生した場合に従業員の繰延額を保護するレベルを提供しますが、これらの資産は破産状況における債権者の請求の対象となります。

• 参加の増加: ますます多くの企業が、優秀な人材を引き付け、維持するための全体的な報酬戦略の一環としてNQDCプランを実施しています。この傾向は、熟練した専門家の需要が高い競争の激しい業界で特に顕著です。

• 財務の健康に焦点を当てる: 雇用主は、NQDCの提供を補完する財務の健康プログラムの重要性をますます認識しています。これらのプログラムは、従業員が報酬の繰延べの長期的な利点と、全体的な財務健康への影響をよりよく理解するのに役立ちます。

• カスタマイズ可能なオプション: NQDCプランの最近の革新により、よりカスタマイズ可能なオプションへの傾向が生まれました。従業員は、自分の独自の財務目標に合わせてプランを調整できるようになり、報酬戦略における個別化が進んでいます。

• Company A: 主要なテクノロジー企業で、幹部にSERPを提供し、ボーナスの最大70%を繰延べることを許可しています。支払いは60歳から開始されます。このプランは、トップ幹部の定着を促進し、彼らに substantialな退職給付を提供することを目的としています。

• Company B: 従業員が給与の最大20%を繰延べることを可能にする選択的NQDCプランを設立した著名な金融サービス会社です。このプランにはさまざまな投資オプションが含まれており、従業員は繰延べた報酬を戦略的に増やすことができます。

• 税務計画: NQDCプランは、税務計画戦略の重要な要素として機能することができます。収入を繰延べることで、高所得の年に課税所得を大幅に減少させることができます。これにより、全体的な税負担が軽減され、貯蓄の可能性が高まります。

• 退職計画: NQDCプランを他の退職貯蓄手段と統合することで、従業員は退職後の財政的安定を高めることができます。この包括的な退職計画アプローチは、長期的な財政目標に沿ったより substantialな収入源を確保します。

• リスク管理: 参加者は、会社の破産に関連するリスクを理解することが重要です。NQDCの利益は一般的に無担保の負債と見なされるためです。したがって、従業員はNQDCプランに参加する際に、雇用主の財務安定性を評価する必要があります。

結論として、非適格繰延報酬(NQDC)プランは、雇用主と従業員の両方にとって柔軟で戦略的な財務ツールを表しています。従来の制限を超える繰延を可能にすることで、これらのプランは優秀な人材を引き付け、維持する上で重要な役割を果たし、退職金の貯蓄を向上させます。業界のトレンドが進化する中で、NQDCプランは引き続き適応し、包括的な財務計画と従業員の満足度向上のための革新的なソリューションを提供する可能性が高いです。