非適格繰延給付(NQDC)柔軟な退職貯蓄ガイド

非適格繰延報酬 (NQDC) プランは、従業員が給与またはボーナスの一部を後日 (通常は退職日) まで繰り延べることができる制度です。401(k) などの適格プランとは異なり、NQDC プランは IRS 拠出限度額や ERISA 規制に準拠する必要がないため、雇用者と従業員の両方に高い柔軟性が提供されます。

• 繰延額: 従業員は繰延額を給与のパーセンテージまたは特定の金額で選択できます。

• 投資オプション: NQDC プランでは、多くの場合、従業員は 401(k) と同様に、さまざまな投資オプションから選択できます。

• 支払い時期: 従業員は通常、退職時または別の指定された日付など、繰り延べられた報酬をいつ受け取るかを決定します。

• 選択的 NQDC プラン: 従業員は給与の繰り延べ額を選択します。この額は毎年調整できます。

• 補足役員退職プラン (SERP): これらは特に上級役員向けに設計されており、適格プランが提供するものを超える特典が提供される場合があります。

• ラビ信託: 繰延報酬資産を保有するために使用され、会社が財政難に陥った場合に従業員を保護する層を提供します。

• 参加の増加: 優秀な人材を引き付け、採用における競争上の優位性を提供する手段として、NQDC プランを採用する企業が増えています。

• 財務ウェルネスに重点を置く: 雇用主は、財務ウェルネス プログラムを NQDC の提供内容と統合し、従業員が報酬の繰り延べの長期的なメリットを理解できるようにしています。

• カスタマイズ可能なオプション: 最近の傾向では、よりカスタマイズ可能なプランへの移行が見られ、従業員は個人の財務目標に応じて NQDC をカスタマイズできるようになりました。

• A 社: 幹部に SERP を提供し、ボーナスの最大 70% を繰り延べ、60 歳から支払いを開始することを許可するテクノロジー大手。

• 会社 B: 選択的 NQDC プランを提供する金融サービス会社。従業員は給与の最大 20% を繰り延べることができ、さまざまな投資オプションも利用できます。

• 税務計画: NQDC プランは、繰り延べによって高収入の年の課税所得を減らすことができるため、税務計画の戦略的な一部となる可能性があります。

• 退職計画: NQDC を他の退職貯蓄と統合すると、退職後の収入をより確実に増やすことができます。

• リスク管理: NQDC 給付は無担保負債とみなされるため、会社の破産に関連するリスクを理解することが重要です。

要約すると、非適格繰延報酬 (NQDC) プランは、雇用主と従業員の両方に柔軟で戦略的な財務ツールを提供します。従来の制限を超える繰延を可能にすることで、これらのプランは優秀な人材を引き付け、退職後の貯蓄を増やす上で重要な役割を果たすことができます。トレンドが進化するにつれて、NQDC プランは適応を続け、財務計画のための革新的なソリューションを提供していくでしょう。