日本語

UAEファミリーオフィスにおける後継者計画多世代の富の移転を確保する

著者: Familiarize Team
最終更新日: October 14, 2025

UAEのファミリーオフィスにおける後継者計画の重要性

後継者計画は、UAEのダイナミックな経済環境において、世代を超えた家族の富を保護するために重要です。UAEは、民法とコモンローのシステムを独自に組み合わせており、家族オフィスが世代間の移行を管理するための洗練されたツールを提供しています。このガイドでは、UAEの家族オフィスが円滑な富の移転と家族の調和を確保するために採用している戦略、法的枠組み、およびベストプラクティスを探ります。

アラブ首長国連邦における相続の法的枠組み

民法対コモンローオプション

UAEは民法の下で運営されていますが、自由地域はコモンローの代替手段を提供しています。

  • DIFC裁判所: 信託、遺言、相続に関する英米法を提供します。
  • ADGMファウンデーション: 資産保護のための信託のような特徴を持つ民法ファウンデーション。
  • 連邦法: UAE民法は相続を規定しており、ムスリム家族にはシャリーアの原則が適用されます。

相続税の優遇なし

多くの法域とは異なり、UAEは相続税や遺産税を課していないため、資産保全に魅力的です。ファミリーオフィスは、UAEの利点を活用しながら、母国での税金を最小限に抑えるために保有資産を構築できます。

効果的な継承のためのガバナンス構造

ファミリー憲法と憲章

家族憲法は以下を概説します:

  • 意思決定プロセス: 世代を超えて主要な決定がどのように行われるか。
  • 役割と責任: 家族のメンバーがオフィスに関与することを定義する。
  • 紛争解決メカニズム: 調停および仲裁手続き。

ファミリーカウンシル

定期的な家族会議は以下を促進します:

  • コミュニケーション: 価値観や目標についてのオープンな議論。
  • 教育: 若い世代をリーダーシップの役割に備えさせること。
  • アライメント: すべてのメンバーが後継者計画を理解していることを確認する。

富の移転メカニズム

信託と財団

UAEファミリーオフィスは利用します:

  • DIFCトラスト: 柔軟な資産管理と継承のため。
  • ADGMファウンデーション: 長期的な富の保存のための永続的な法人。
  • ハイブリッド構造: UAEの法人と国際信託を組み合わせること。

生命保険と年金

富裕層移転のための税効率の良い手段:

  • 終身保険: 流動性と遺産の増強を提供します。
  • 年金: 受取人のための保証された収入源。

教育と開発プログラム

次世代の準備

包括的なプログラムには以下が含まれます:

  • 金融リテラシー: 投資原則とリスク管理を理解すること。
  • リーダーシップトレーニング: ビジネス感覚とガバナンススキルの開発。
  • 文化教育: 家族の価値観と伝統を守る。

メンターシップとシャドウイング

実践的な経験を通じて:

  • インターンシップ: ファミリーオフィスまたは関連ビジネス内。
  • 役員ポジション: 意思決定機関への段階的な関与。

リスク管理と継承計画

緊急時対応計画

潜在的な混乱への対処:

  • キーパーソン保険: 重要な家族のメンバーの喪失からの保護。
  • ビジネス継続性: 移行中に業務が継続されることを確保する。
  • 法的保護: 遺言や委任状を定期的に更新すること。

紛争解決

家族の団結を維持するための戦略:

  • 調停サービス: 争いごとのための専門的なファシリテーター。
  • 独立トラスティ: 配分を監視する中立的な当事者。
  • 出口戦略: 家族のメンバーが離れることを選択するための明確なプロセス。

相続における税金最適化

UAEの税制優遇を活用する

  • ゼロ法人税: ホールディング構造のための自由地域で。
  • 二重課税条約: 国際送金における税金の最小化。
  • 贈与税: DTAの下での年間免税の利用。

国際調整

母国の法律に従うこと:

  • 米国の家族: 相続税計画との調整。
  • ヨーロッパの家族: EU相続指令の管理。

ケーススタディ:UAEファミリーオフィスにおける成功した継承

ケーススタディ 1: 中東のコングロマリット

著名なUAEのファミリーオフィスは、DIFCトラストを利用して徐々にコントロールを移転する10年間の後継者計画を実施しました。ファミリーガバナンス評議会や教育プログラムを通じて、資産を25%増やしながら円滑な移行を確保しました。

ケーススタディ 2: ADGMにおける国際家族

アジアの家族が、UAEの税制上の利点と母国の構造を組み合わせた相続計画のためにADGM財団を設立しました。このアプローチにより、3世代にわたって20億ドルの富が保全されました。

UAEにおける相続計画の課題と解決策

文化と世代の違い

伝統的な価値観と現代的な価値観のギャップを埋めること:

  • 文化統合: 伝統と現代のビジネス慣行のバランスを取ること。
  • ダイバーシティトレーニング: グローバルな業務に備える家族のために。

規制遵守

進化する法律のナビゲーション:

  • DFSAの監視: ライセンスを持つ企業がガバナンス基準に準拠していることを保証します。
  • 国際基準: OECDの有益所有権に関するガイドラインに沿った調整。

UAEの家族継承における未来のトレンド

新たな発展には以下が含まれます:

  • デジタルツール: ガバナンスと教育のためのAI。
  • ESG統合: 持続可能な継承計画。
  • 国境を越えた協力: 国際的な法的協力の強化。

よくある質問

UAEのファミリーオフィスにおける後継者計画の主要な要素は何ですか?

後継者計画には、ガバナンス構造、法的枠組み、教育プログラム、そして資産移転メカニズムが含まれます。UAEのファミリーオフィスは、世代間のスムーズな移行を促進するために、DIFCまたはADGMの法人を利用することがよくあります。

UAEの法律は家族の相続をどのように支援していますか?

UAEの民法は柔軟な遺産計画を許可しており、相続税はありません。DIFCのような自由貿易地域はコモンローのオプションを提供しており、資産保護と継承のための信託や財団を可能にします。

家族ガバナンスは継承においてどのような役割を果たしますか?

ファミリーガバナンスは、意思決定、紛争解決、富の分配に関する明確なルールを確立します。UAEのファミリーオフィスでは、これには多世代の管理を導くためのファミリーカウンシルや憲章がしばしば含まれます。

UAEの相続計画から非UAE居住者は利益を得ることができますか?

はい、国際的な家族は相続のためにUAEの構造を利用できます。ADGMファウンデーションとDIFCトラストは、グローバルな資産移転のための税制中立的な手段を提供し、しばしば母国の計画と組み合わせて使用されます。